同志们:
今天,我们在这里召开2024年国有企业党建政工工作推进会,主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足,进一步明确下一阶段的工作目标和任务,以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面,我讲几点意见。
一、提高政治站位,充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义
(一)激发员工的能动性。对国有企业而言,基层党组织是联系基层员工的重要纽带,在开展各项工作的过程中,必须关注员工的切身利益,明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作,能够满足员工的合理诉求,为员工提供良好的工作环境和发展机会,对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析,在落实党建政工工作时,必须将自身的效能切实发挥出来,督促企业关注员工的发展情况,为员工提供良好的福利待遇,激发员工的能动性,使其更加积极主动地投入工作。
(二)提高企业的凝聚力。市场经济环境下,国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力,这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来,确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念,做到和企业共进退,将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中,借助有效的党建政工工作,能够面向员工群体实施理想信念教育,夯实员工的思想基础,确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外,以凝聚力为支撑,可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果,汇聚成更加强大的力量,为企业的发展创造良好条件。
二、认清形势任务,增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感
(一)对党建政工工作的重视度较低。现阶段,部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足,没有及时更新观念,在工作中一味沿用传统的管理模式和方法,对党建政工工作的重视不够,存在重经营轻党建的情况,影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下,基层党组织的存在感被严重弱化,无法发挥自身应有的作用。
(二)相关规章制度不完善。当前,不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新,导致现有的规章制度存在严重的滞后性,影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下,企业的管理水平难以提高,也无法对照自身的发展需求,找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中,如果没有完善的规章制度,工作人员的责任不够明确,在工作中很容易出现敷衍的态度,影响了工作实施的有效性,同时也会降低工作效率,对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。
(三)工作形式相对单一。对很多国有企业而言,党建政工工作的工作形式都比较单一,没有依照新形势下新的发展要求进行创新,工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如,不少党建政工工作人员在实际工作中,多是围绕相关文件要求死板开展工作,通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板,无法很好地激发员工的兴趣,自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下,不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务,认为只要参与了就算是完成了任务,至于其中的内容如何,并不会去主动关注。这种情况下,企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。
(四)没有关注员工需求。部分国有企业基层党组织在开展相关工作的过程中,没有确定好自身的基本职能,对党建政工工作的重视度不高,导致工作的实施效果不理想,无法实现对党的路线方针政策的有效传递,同时也进一步弱化了基层党组织的作用。很多时候,基层党组织在党建政工工作中,没有主动关注基层员工的实际需求,也没有考虑员工的未来发展,一味强调工作业绩,甚至所有的活动都是围绕业绩目标展开,在这种情况下,员工会逐渐失去对党建政工工作的信任。而一旦失去了员工支持,想要将工作落到实处会变得十分困难,工作本身的作用也无法真正发挥出来。
三、明确工作重点,扎实推进党建政工工作
(一)重视党建政工工作。国有企业应该高度重视党建政工工作,强化党员的责任意识及担当意识,要求党员能够主动开展工作,真正将党建政工工作落到实处。在实践中,党组织应该做好对企业发展战略及国家政策的考察,将其与党建政工工作建立起紧密联系,提升工作实施效果。另外,应该切实加强精神文明建设工作,落实好教育培训,确保员工能够充分认识到工作的重要性,主动配合工作的实施。国有企业在实施思想政治教育时,应该采取多样化的教育方式,贴近员工的生活实际,提高员工学习的能动性,引导其树立正确的价值观念。同时,也可以将党建政工工作与企业文化建设结合起来,使其成为企业文化的一部分,借助企业文化来实现对党建政工工作的贯彻落实,保障工作的效果。例如,在实施“创优评先”活动的过程中,应该充分结合党建政工工作的相关考核标准,建立规范化的考核制度,确保所有活动都能够围绕考核标准进行,对党建政工工作在企业发展中的作用进行反复强调。企业方面应该从自身的发展现状和发展需求出发,明确党建政工工作的重要性,加强相应的宣传教育,采取有效的措施和方法,为党建政工工作的实施“铺路架桥”,对工作实施过程中遇到的障碍进行清理,及时解决存在的问题,以此来保障党建政工工作实施的有效性。
(二)完善规章制度体系。国有企业应该从自身的发展现状和发展需求出发,做好相应的规章制度建设,建立完善的制度体系,借助制度和规范来对党建政工工作的实施提供指导,推动政工管理水平的提高。在实施党建政工工作的过程中,必须对相应的管理制度进行完善,对一些细节进行补充,如请假、早退、迟到等,对政工工作人员的工作行为进行规范,确保规章制度所具备的约束作用可以充分发挥出来,培养工作人员的责任意识。同时,应该对相应的奖惩制度进行完善,落实好定期业绩考评,通过奖励先进惩罚后进的方式,激发工作人员的积极性和能动性,使得政工工作的效能可以真正发挥出来。另外,应建立相应的监督制度,明确工作人员的权力和责任,落实好监督职能,及时发现企业在各个方面存在的不足和问题,督促相关部门对问题进行解决,为企业的发展营造稳定可靠的环境。企业应该结合单位自身的实际情况,思考工作方法,从内容、形式、质量、时间等方面,确定好相应的目标和标准,确保党建政工工作的状态可控,方法科学。企业应该主动思考创新,找准思路、摸清规律,在完善规章制度、推动工作创新的过程中,做到落细落小,细化制度内容,培养党员干部对政治工作的兴趣,端正其理想信念,逐步建立起适合企业发展实际的党建政工工作标准化体系。