中小型国企及绝大部分私营企业由于对培训体系的认知不够,投入不足,现实因素多变,资源有限等多方面原因,主要依托临时外聘的社会机构开展职工培训,存在培训不系统、不全面、效果不理想、不符合岗位技能需求等问题
w深刻认识精神文明建设工作的重要性,努力健全完善党委统一领导、齐抓共管、各办公室进取配合,共同提高意识形态工作的新格局,进一步贯彻落实上级工作部署,有计划、有组织、有落实地开展精神文明创建活动。
w建立生态体系,打造协同智能模式,以文化为纽带对资源进行整合,以此打造富有魅力的企业形象,带动合作伙伴共同成长。
w高度重视党风廉政建设和反腐败方面的群众来信来访,认真解决群众反映强烈的热点、难点问题,积极化解干群矛盾。今年无没收到廉政建设方面的群众来信来访。
w结合公司实际,经董事会审议通过,由党委委员、分管法律事务工作的副总经理同志兼任公司总法律顾问,负责公司日常工作和常务联系工作。
w对照公开标准指引,紧密结合工作实际,积极公开项目信息,全面推进基层政务公开标准化、规范化。
w着力解决损害群众利益的突出问题,努力树立行业新风,展示良好社会形象,确保医药卫生体制改革的各项措施落实到位,使医院行风建设跃上新台阶。
w加强乡、村各级党组织对基层各类组织和各项工作的统一领导,以提升组织力为重点,健全在基层治理中坚持和加强党的领导的有关制度。
w强化对全面从严治党工作的领导,党风廉政建设工作质量水平得到进一步提升,为完成年度工作任务提供了坚实的思想组织保障。
w认真落实集团和公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神,强化“两个责任”,确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
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