公司纪检小组交流发言：突出“三个强化”，为致力人才智力支撑提供坚强纪律保障

为深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团、公司关于监督推进“一六六”战略路径部署要求，公司纪检小组坚守职责定位，突出“三个强化”，为“致力人才智力支撑”提供坚强纪律保障。

一、强化政治统领，把握人才队伍建设政治方向

1.强化理论武装，提高政治站位。纪检小组将“一六六”战略路径作为政治监督重点任务，监督两级党组织通过“第一议题”、党员干部理论学习、“三会一课”等形式深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、“一六六”战略路径的内涵要义，不断加强党员干部政治理论素养。召开宣贯部署、推进会3次，专题研讨人才工作的各项举措。

2.统筹谋划部署，凝聚思想共识。纪检小组督促党总支召开党风廉政专题会议，及时传达上级会议精神，总结上阶段工作存在的不足，并对下一阶段党风廉政工作作出部署。同时，协助党总支抓实党纪学习教育工作，督促各支部召开党纪学习教育启动会，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，不断凝聚思想共识。

二、强化自身监督，保持人才队伍建设廉洁本色

1.聚焦关键少数。认真落实廉政谈话制度，分级分批开展多场次廉政谈话，其中，开展领导班子廉政谈话2次，常态化集体廉政谈话5次，一对一谈话52人次，覆盖项目班子、关键岗位人员、新任职干部等，持续敲响警钟，让纪律规矩入脑入心。

2.做实日常监督。加强对年轻干部的日常监督，以“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”为原则，建立领导人员《廉政档案》35份。常态化发送廉政短信提醒220人次，进一步提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三、强化廉洁宣教，护航人才队伍健康成长

1.聚焦廉洁教育。开展“清风大讲堂”新员工廉洁教育入职培训，结合新员工岗位职责，引导践行“超英精神”，上好廉洁“第一课”。

2.聚焦警示教育。坚持集中教育和日常教育相结合，召开警示教育大会，通报2023年典型案例2起，进一步夯实职工廉洁意识，筑牢思想防线。