经验交流：走好新时代党的群众路线 为企业高质量发展奠定深厚群众基础

 近年来，*深刻理解新时代党的群众路线的丰富内涵、核心要义和实践要求，坚持正确地认识群众，正确地看待群众，为企业高质量发展奠定了深厚的群众基础。

一、情系于民，用真情实感，团结职工、温暖群众

领导班子成立以来，坚持落细落小、多办实事好事，在确保企业健康长远发展的基础上，着力解决职工急难愁盼问题，不断提高职工权益保障水平，用真情实感团结起广大职工，践行了党一切依靠人民群众、一切为了人民群众的宗旨意识。

全力维护职工合理合法权益。不折不扣落实企业年金、健康体检、教育培训、补充医疗等福利待遇，先后投入 240 多万元用于“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、生日祝福、困难帮扶”等活动，广大职工的归属感和获得感不断提升。

大力改善职工生产生活条件。开展“环境大整治、形象大提升”工程，让企业美起来、亮起来、绿起来，修建车棚车位、修缮厂区道路、清洗现场围挡、增植苗木花卉、增设照明灯饰、扩建活动中心等等，整个厂区和生活区面貌焕然一新，为广大职工开开心心上班、高高兴兴下班，创建了清爽而舒适的工作和生活环境；扎实推进“我为群众办实事”活动，帮助 80 名职工争取到了个人技能提升补助， 协助 24 名职工子女办理了入学转学手续，新建了中铝家园南大门和篮球场，为大夜班岗位职工送免费餐，全年为群众办实事 183 项，极大提升了广大职工的幸福感和满意度。

丰富职工业余文化生活。开展了职工喜闻乐见的篮球、羽毛球、乒乓球比赛以及职工趣味运动会、环厂跑、拔河比赛等活动，举办了“‘七’ 待已久·‘夕’望是你”青年职工联谊交友活动，增强了团队意识，展现了企业形象，丰富了职工群众精神文化生活。通过一系列情系于民活动的开展，企业的关爱像涓涓细流、流入广大职工的心田，爱企兴企的热情不断高涨，凝聚力战斗力得到加强。

二、集智于民，企业治理体系，治理成效显著提升

“一切依靠群众”，努力把企业的各项目标任务变成职工的价值追求，把企业的战略部署变成职工的自觉行动，增强广大职工的主人翁责任感和使命感，激发职工敬业爱岗的真情、干事创业的热情、建功立业的激情。

充分发挥职代会功能，持续优化民主管理的机制体制。党委和领导班子高度重视职工期盼和群众智慧，坚持将基层经验运用于企业治理全过程。凡是涉及企业经营发展、员工关切的重大事项必须经职工代表听取，充分保障广大职工的知情权；凡是涉及职工切身利益的重要事项，必须经职工代表大会审议通过。通过职工群众参与企业经营决策、行使民主管理权利、对干部进行监督评议等制度，切实将职代会制度优势转变成企业的治理优势。公司二届三次职代会共收到职工代表提案20件，为优化公司治理、提高经营管理水平发挥了重要作用。

坚持领导干部联系车间、联系班组制度。领导干部深入车间、深入班组，实现了30余个车间、近百个班组的全覆盖，拉近了与职工群众的距离。通过定期参加一次学习、组织一次活动、开展一次宣讲、解决一项难题，协助车间和班组提高了管理水平。同时，领导干部在联系车间和联系班组深入开展调查研究，让群众多讲话、听群众讲真话，倾听到基层一线最真实的呼声，为科学决策提供了依据，确保了企业发展战略、改革举措、经营活动可操作可落地可实现。

尊重职工群众的创新精神，注意从基层发现智慧。多年来坚持开展征集“金点子”、“银点子”活动，2023年共征集到87个金点子银点子。这些来自基层一线的合理化建议，发挥了“小切口、大成效”作用，解决了企业不少疑难杂症，实现了以群众创新促进企业创新。

三、发展为民，构建企业和职工，相互推动共同发展的命运共同体

注重将企业的发展与职工群众的发展统一起来，构建起企业和职工命运共同体，走出一条既有温度又有高度的“群众路线”。

创建和谐的劳动关系。通过在职工群众中开展国有企业发展史教育、厂史厂情教育、形势任务教育，深入开展弘扬“中铝精神谱系”群众性活动，形成了“企业关心关爱职工、职工爱岗爱企”的和谐文化，巩固了企业与职工群众协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础。

强化企业与职工“利益共同体、事业共同体、命运共同体”理念。企业聚焦效率效益、争创一流业绩，职工才能干有所成、干有所获、干有所为。企业没有一流业绩，职工就没有一流收入；一流员工才能造就一流产品和一流企业。通过持续灌输三个共同体理念，打通了企业与职工之间的血脉联系，职工群众的精神面貌为之一新，敬业爱岗、岗位奉献蔚然成风，为的改革发展注入无穷活力和动力。