某镇党委抓党建促乡村振兴经验做法

发布:金刷子公文 时间:2024-06-25 字数:1093字

镇党委聚焦“强基铸魂”“干部提能”“协同共治”,努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动能,以高质量党建引领乡村振兴。

一、聚焦“强基铸魂”,夯实乡村振兴组织根基

乡村要振兴,组织是保障。一是建强红色堡垒。聚焦组织建设等方面,实施村党组织“强基行动”,定期开展业务培训、村居互查互评、党群项目星级评选,规范提升党组织建设水平。培育“一村一品”,打造草厂村“五强五建”等支部工作法,聂各庄村荣获首批市级抓党建促乡村振兴示范村。二是配强红色头雁。提前开展村“两委”届中分析,逐村考察谈话,逐人民主测评、实绩考评,目前已新任命5名村、股份社书记,平均年龄下降3.2岁,干部结构不断优化。三是育强红色先锋。开展乡村振兴等“党建赋能”培训,提升党员干部综合能力。用好动员机制,在23·7特大暴雨抢险救灾任务中,x等村党支部动员党员冲在前,转移受灾群众1100余人;在宅基地腾退中,x村党支部引导党员带头,用时42天清零,腾出x新速度。

二、聚焦“干部提能”,提供乡村振兴人才支撑

乡村要振兴,人才是关键。一是瞄准“育”,提升干部能力。实施能力提升专项行动,镇班子成员围绕11个选题每周至少到村(社区)调研3次,推动解决宅基地管理等难题。开展机关青年干部“解决1个问题、提炼1个方法、打造1个品牌”的“三个一”实践锻炼,全面提升干部推动乡村振兴能力。二是瞄准“选”,配优后备力量。开展村干部“青苗计划”,通过教育培养、实践历练、严管厚爱三步法,已成功培养12名后备选入村“两委”班子;实施大学生回村工作“雏鹰计划”,通过提供助学基金、实习岗位等方式,共吸引7名大学生毕业返乡,为保留村发展蓄好后备人才“源头活水”。三是瞄准“管”,强化奖励激励。出台村“两委”和集体经济干部薪酬管理办法,按岗定薪、优绩优酬,将“接诉即办”等重点工作与绩效考核挂钩,激励干事创业新担当。

三、聚焦“协同共治”,打造乡村振兴治理样板

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