国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报发言
非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领导、加强党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们集团传承至今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予的重大责任与使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋”的思想理念，全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格局，始终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程，以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续性的发展。接下来，我从五个方面汇报我们的主要工作举措：
一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落实党建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一是明责于心，拧紧思想阀门。系统制定《党建工作责任制实施办法》，明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成员对分管领域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺、积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。二是履责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖全面的党建工作责任制“任务清单”，并配套常态化的考评机制。将考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织书记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作“全面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效，用好考核指挥棒。强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作为领导干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现”，有效激发各级党组织和领导干部“主动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检验”，创新实行党建与业务“双向评价”机制，对经营业绩下滑的情况，党建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中心工作同频共振、相融互促。
二、体系赋能强基，提升规范运行效能。我们坚持大抓基层、固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行高效的党建工作规范化体系。一是制度体系标准化。坚持以党章为根本遵循，依据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，紧密结合集团实际，修订完善涵盖党支部选举、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员教育管理等系列制度规范，为基层党支部高效开展工作提供了清晰、规范的“路线图”。二是工作落实精细化。以《“六个一”党支部达标定级工作细则》为抓手，围绕“强基固本、创先争优、思想引领、班子建设”四大核心任务，明确具体内容、规范关键环节、细化标准流程，使支部工作目标清晰、任务具体、操作有据。精准推行党建责任“三级两类六岗”界定法（即党委、本部、党支部“三级”，组织和个人“两类”，党委、党委书记、党委委员、组织干事、党支部、党支部书记“六岗”），实现责任主体明确、责任项目清晰、基本内容具体、要求标准统一，形成环环相扣、层层落地的责任落实闭环。三是考评机制集成化。主动将党建考核融入企业新时代岗位责任制大检查体系，精心打造“评、谈、问、看、考”五位一体综合考评模式（即定期评议、分层访谈、随机提问、实地察看、集中测评）。统一规范检查考评程序和方式，严格依据量化评分细则打分排名，推动各级党组织日常管理向更科学、更规范、更精细方向发展，整体提升了基层党建标准化规范化水平。
三、创新驱动赋能，激发基层组织活力。我们秉持守正创新的理念，积极探索党员教育、书记培养、阵地建设的新途径、新载体，有效激活组织细胞。一是党员教育管理立体化。以《党员目标管理办法》为统领，创新构建“承诺、履责、评议”全链条管理模式。从年初党员“晒承诺”、定目标，到年中依托“党员责任区”、“党员先锋岗”开展岗位实践与竞赛活动，强化过程督导；再到年底实施量化赋分、开展民主评议，实现党员评价由“定性评价”向“定量考核”转变，有力促进党员先锋模范作用的发挥。二是书记培育模式多元化。针对基层党委书记和党支部书记的不同需求，实施差异化培养提升工程。面向党委书记启动“头雁提升计划”，通过读书研讨、专题座谈、对标学习、案例报告、先进培养等多种形式，着力锻造懂治理、善引领的“领头雁”队伍。面向党支部书记创新开展“书记论坛”机制，汇聚集体智慧，破解实践难题，成功凝练推广《基层建设“三十个怎么办”》、《主题党日活动“十六法”》等一批务实管用的工作法成果，显著提升了支部书记抓党建、强队伍、解难题、促发展的综合能力。三是阵地载体建设现代化。大力实施“阵地提标”工程，严格按照“有场所、有标识、有设施、有资料、有规范”的“五有”标准，为基层党支部配齐党旗党徽、入党誓词展板、制度规范上墙，并配置专用电脑、投影仪、移动存储等现代化设备及丰富图书报刊资源。指导支部充分运用阵地资源，创新开展“网络党校”线上学、“通勤之声”移动听、“党员大讲堂”线下讲等活动，利用“餐桌新闻”、“身边党建”APP等新媒体平台，打造沉浸式、互动式学习环境，最大限度激发党员参与热情和创造活力。
四、聚力思想铸魂，厚植政治引领根基。我们始终将政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为企业发展汇聚强大精神动能。一是理论武装走深走实。坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高质量落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习要求，坚持“会前学史”常态化。持续巩固拓展党史学习教育成果，深学细悟笃行习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，引导全体党员干部职工在学思践悟中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。二是思想教育入脑入心。坚持教育全覆盖，锚定“不让一人掉队”目标，多维度开展形势任务教育和遵纪守法教育。升级严实作风建设的“五项措施”，打造“政工讲堂”品牌，深入开展“传统+”系列教育实践活动，精心组织“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题大讨论实践。创新构建线上线下融合贯通的“立体宣教矩阵”，高质量完成传统教育基地改造升级，扎实推进法纪宣讲、算账对比教育，深化开展针对“不严不实”问题的“大查摆、大剖析、大曝光”专项行动，持续推进岗位“云讲述”活动，推动“信念坚定、爱岗敬业、积极向上”成为全体员工的普遍思想自觉和行动自觉。
五、人才强企固本，锻造党建队伍能力。我们坚持党管人才原则，将队伍建设作为党建工作的战略支撑和活力源泉。一是战略规划引领。集团党委科学编制中长期人才队伍建设规划，着力构建支撑高质量发展的技术技能人才“四梁八柱”一体化孵化培育格局。二是多维培育激励。强化干部队伍360度全方位考核评价体系；定期组织“技术专家大讲堂”，开设“开发夜校”强化技能培训；创新实施与X大学等高校合作的企业新型学徒制培养模式。持续开展“十佳基层干部”、“十佳毕业生”、“十大杰出青年”等选树表彰活动。三是锻造过硬铁军。通过系统性培养和激励举措，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、能打硬仗的人才铁军队伍，为集团高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。近年来，集团先后涌现出XX（全国技术能手）、XX（省工匠）等一大批先进模范人物，他们引领带动着全体干部职工在实现企业梦想的伟大征程中奋勇争先、建功立业。
下一步，我们将以此次座谈会为契机，虚心学习借鉴各位同仁和兄弟单位的宝贵经验与先进做法，对标提升、取长补短，以更高的站位、更实的举措、更强的担当，持续推动X集团党建工作提档升级、创新突破，为我们在新的发展征程上赢得更大胜利、创造更佳业绩注入澎湃的红色动力！
我的汇报完毕，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！
