“四风”问题原因剖析与整改措施
作为XXX，通过深入学习《锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风》，我深刻认识到作风建设的极端重要性。对照中央八项规定精神及反“四风”要求，结合自身工作实际，认真查摆问题，剖析根源，并制定整改措施，具体如下：
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1. 理论学习与实际结合不紧密。在组织党委理论学习中心组学习和党员教育培训时，存在重形式、轻实效的情况。过于强调学习的次数、时长和笔记完成度等表面指标，对学习内容与国企实际工作的结合研究不足。例如，在学习党的创新理论时，未能充分引导党员干部思考如何将理论转化为推动国企深化改革、创新发展的具体举措，导致部分党员干部学用脱节，学习成果难以有效指导实践 。
2. 工作落实存在“走过场”现象。在推进党建工作与生产经营融合过程中，有时满足于制定方案、召开会议、下发文件，对实际执行情况跟踪问效不够。比如，在开展“党建 + 项目攻坚”活动中，虽然制定了详细计划，但对项目推进过程中的困难和问题了解不深入，缺乏具体的指导和督促，部分项目未能达到预期效果，存在形式大于内容的问题。
（二）官僚主义方面
1. 深入基层调研不够。日常工作中，忙于事务性工作较多，主动深入基层一线调研的时间和频次不足。即使开展调研，也存在走马观花的现象，对基层职工的实际需求和困难掌握不全面、不精准。例如，对基层单位党建工作存在的难点问题，未能及时深入了解并帮助解决，导致一些问题长期积累，影响了基层党建工作的质量和效率 。
2. 民主决策落实不到位。在党委决策过程中，虽然也开展民主讨论，但有时存在“先定调子、后走程序”的情况，对班子成员和基层党员干部的意见和建议听取不够充分。在研究涉及职工切身利益的事项时，未能充分调动职工参与决策的积极性，导致部分决策在执行过程中遇到阻力。
（三）享乐主义方面
1. 进取精神有所减退。随着工作时间的增长，逐渐滋生了安于现状的思想，工作中缺乏开拓创新的勇气和魄力。面对国企改革发展中的新问题、新挑战，习惯于用老经验、老办法解决问题，缺乏主动探索新思路、新方法的积极性。例如，在推动国企党建工作创新方面，存在畏难情绪，对一些新的党建模式和方法不敢大胆尝试，导致党建工作缺乏特色和活力。
2. 艰苦奋斗意识淡化。在工作和生活中，艰苦奋斗的意识有所淡化，存在一定的贪图安逸思想。在办公条件、生活待遇等方面，有时追求舒适便利，对一些不必要的开支控制不够严格。例如，在办公设备采购和使用过程中，存在追求高端配置、更新换代过快的现象，造成了一定的资源浪费。
（四）奢靡之风方面
虽然在公款吃喝、铺张浪费等方面能够严格遵守相关规定，但在一些细节上仍存在不足。例如，在组织会议、活动时，对物资采购、场地布置等环节的节俭意识不够强，存在一定的超标准现象。在接待来访人员时，有时存在为了体现热情而超规格接待的情况，没有真正做到勤俭节约。
二、问题根源剖析
1. 党性修养不够深入。对党性修养的重要性认识不足，在日常工作中，没有将党性修养作为一项经常性的重要任务来抓。理论学习缺乏系统性和深入性，对党的创新理论理解不够透彻，导致理想信念有所弱化，宗旨意识不够牢固，从而在工作中出现了“四风”方面的问题。
2. 宗旨意识有所淡化。随着工作岗位和环境的变化，与基层职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的感情有所疏远。没有始终把职工群众的利益放在首位，缺乏对职工群众的深厚感情和服务意识，导致在工作中不能真正做到想职工之所想、急职工之所急，官僚主义等问题随之产生。
3. 纪律意识不够严明。对党的纪律和规矩认识不够深刻，执行不够严格。在工作和生活中，存在侥幸心理，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时进行纠正和制止。同时，对党风廉政建设工作重视不够，缺乏对党员干部的严格教育、管理和监督，导致奢靡之风等问题在一定程度上存在。
4. 责任担当意识不足。面对国企改革发展的艰巨任务和复杂形势，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中存在畏难情绪，遇到问题和困难时，习惯于推诿扯皮，缺乏主动解决问题的积极性和主动性。这种责任担当意识的不足，是导致形式主义、享乐主义等问题产生的重要原因之一。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提升党性修养
1. 制定系统的理论学习计划，深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。每月至少组织1次党委理论学习中心组专题研讨，每季度开展1次党员干部理论学习交流活动，注重学习成果的转化应用，将理论学习与国企改革发展实际紧密结合起来。
2. 加强党性锻炼，积极参加党内政治生活，自觉接受党组织和党员群众的监督。定期开展党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。通过参加红色教育基地学习、主题党日等活动，传承红色基因，坚定理想信念，增强党性修养。
（二）践行群众路线，密切联系群众
1. 建立常态化的基层调研机制，每季度至少深入基层单位调研1次，每次调研时间不少于3天。调研过程中，要带着问题去、带着思考回，切实了解基层职工的实际需求和困难，及时帮助解决。建立调研问题台账，对调研中发现的问题进行跟踪督办，确保问题得到有效解决。
2. 拓宽职工参与民主决策的渠道，在党委决策过程中，充分听取班子成员和基层党员干部的意见和建议。涉及职工切身利益的事项，要通过职工代表大会、座谈会等形式，广泛征求职工意见，确保决策科学合理、符合职工意愿。定期召开职工座谈会，及时了解职工思想动态和工作生活情况，增强职工的归属感和认同感。
（三）增强责任担当，勇于开拓创新
1. 树立正确的政绩观和价值观，克服安于现状、不思进取的思想，增强工作的责任感和使命感。面对国企改革发展中的新问题、新挑战，要敢于担当、勇于负责，积极探索新思路、新方法，推动国企党建工作和生产经营深度融合。制定党建工作创新计划，每年至少推出2 - 3项党建创新项目，提升党建工作的质量和水平。
2. 加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、勇于创新的党员干部进行表彰和奖励，激发党员干部的工作积极性和创造性。同时，加强对工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。
（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁
1. 加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”问题。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防范廉洁风险。定期开展廉洁警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。
2. 严格控制各项开支，加强对会议、活动等经费的管理，杜绝铺张浪费现象。在接待工作中，严格按照规定标准执行，做到勤俭节约、热情周到。加强对办公设备采购和使用的管理，提高设备的使用效率，避免资源浪费。定期对单位的财务收支情况进行审计，确保资金使用规范、透明。
作为国企XXX，我将以此次查摆问题和整改落实为契机，切实加强自身作风建设，坚决反对“四风”问题，以优良的党风引领和推动国企各项工作高质量发展，为实现国企改革发展目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
