违规吃喝问题查摆及整改措施

一、不当相互吃请问题

1.具体表现：偶尔在下班后，会和同事一起到单位附近的小餐馆吃饭。虽然聚餐费用基本是个人自理，且无明确请托事项，但这种行为容易被误解为不当相互吃请。有时同事之间沟通工作时，也会顺便提及一些私人事务，可能让人觉得有借吃请之机办私事的嫌疑。

2.整改措施：今后会尽量减少与同事在工作日的非必要聚餐，如确有需要，提前向领导报备聚餐人员、地点等信息，确保聚餐的合规性和透明度。同时，加强自律，筑牢思想防线，避免因聚餐引发不必要的误会和猜疑，维护良好的同事关系和单位形象。

二、不当接受管理和服务对象的款待问题

1.具体表现：在日常工作中，有时会到管理和服务对象单位的食堂就餐。虽然费用是按照其食堂标准自行支付，但在就餐过程中，偶尔会被动地听到对方提及一些工作上的困难，可能让人误会存在利益的输送潜在风险。

2.整改措施：今后到管理和服务对象单位开展工作时，尽量不在其食堂就餐。如因特殊情况确需就餐，提前询问对方收费标准，并严格按照标准支付费用，同时避免在就餐过程中谈论工作相关事宜，防止引发不必要的联想和误解。

三、不当接受下级提供的款待问题

1.具体表现：在到下级单位调研时，偶尔会接受下级单位的工作餐安排。虽然工作餐标准未明显超标，但未提前核实具体标准，且在就餐过程中，有时会参与下级单位同事的一些轻松话题交流，可能让人觉得有失严肃性。

2.整改措施：每次到下级单位调研前，主动了解当地公务接待标准，明确要求下级单位严格按照标准安排工作餐。在就餐期间，保持严谨的工作作风，只谈论与调研工作相关的话题，避免参与其他无关交流，维护良好的上下级工作关系和形象。

四、在会所性质的场所不当吃与喝的问题

1.具体表现：对私人会所的概念理解不够深入，偶尔会到一些环境较为私密、装修高档的餐厅就餐。虽然这些餐厅并非严格意义上的私人会所，但其高档程度容易引起他人质疑，可能让人误以为在私人会所性质的场所吃喝。

2.整改措施：加强学习，准确把握私人会所的定义和特征。在选择就餐场所时更加谨慎，避免前往可能存在争议的场所。如对餐厅性质有疑问，提前核实或选择其他更符合规定的餐厅就餐，坚决杜绝在私人会所性质场所吃喝的行为，维护自身清正廉洁的形象。

五、不当组织和参加“一桌餐”问题

1.具体表现：在与朋友聚会时，有时会选择包间进行聚餐。虽然聚餐费用是个人自理，且不存在利益交换，但包间形式容易被人误解为“一桌餐”。在聚会中，有时会提及一些工作上的趣事，可能让人觉得有借聚餐之机泄露工作信息之嫌。

2.整改措施：尽量避免选择包间进行私人聚会，如确有需要，提前向领导报备聚餐的人员范围、地点等信息。在聚会过程中，严格自律，不谈论任何与工作相关的内容，避免引发不必要的误解和猜测，确保聚餐的合规性和纯洁性。

六、不当公费吃与喝的问题

1.具体表现：在出差期间，偶尔会因对当地饮食习惯不熟悉，选择一些价格稍高的餐厅就餐。虽然费用在报销时严格按照标准执行，但可能存在将部分个人用餐费用与出差补贴混在一起报销的潜在风险。在单位组织的内部培训中，有时会因时间紧张，未严格按照伙食费标准安排餐饮，但超支部分均由个人承担。

2.整改措施：出差前认真学习差旅费报销规定，严格按照标准选择餐厅和报销费用。在内部培训等公务活动中，提前与餐饮服务人员沟通，明确伙食费标准，确保餐饮安排合规合理。如因特殊情况超支，坚决自行承担超出部分费用，杜绝不当公款吃喝行为的发生，维护单位财务制度的严肃性。

七、借考察调研之名不当吃与喝的问题

1.具体表现：在外出考察调研时，有时会接受当地接待单位安排的具有地方特色的菜肴。虽然未超标准安排，但对当地接待标准了解不够全面，可能存在略微超标的潜在风险。在考察调研过程中，有时会因工作安排较满，将部分用餐安排在景区附近，可能让人觉得有借考察之名行旅游吃喝之实。

2.整改措施：每次外出考察调研前，主动与当地接待单位沟通，明确接待标准，并严格按照标准执行。合理规划考察调研行程，避免在景区附近安排用餐。如确需在景区附近就餐，提前了解餐厅情况和收费标准，确保就餐安排合规合理，防止因考察调研期间的吃喝问题引发不良影响。