2026年上半年党建品牌创建暨机关特色党建工作总结

2026年上半年，局党组深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的核心主线，以创建模范机关为统领，以深化党建品牌创建为抓手，着力破解党建与业务“两张皮”难题。面对新质生产力发展对人社工作提出的新挑战，我局坚持高位推动、精准施策、机制创新，全面构建"1+N"党建品牌矩阵，通过实施“书记项目”、推行“三张清单”、组建“党员突击队”等硬核举措，推动党建工作从“无形”向“有形”、从“有形”向“有效”转变。半年来，全局上下呈现出“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的生动局面，就业局势总体稳定，社保体系更加健全，人才引育成效显著，劳动关系和谐有序，以高质量党建引领人社事业高质量发展交出了一份厚重的“民生答卷”。

一、高位统领强责，筑牢品牌创建“主心骨”

一是强化顶层规划，绘好“作战图”。制定印发《2026年市人社局党建与业务深度融合实施方案》，明确将党建品牌创建纳入年度重点工作任务清单。确立“*”总品牌定位，细化分解为就业、社保、人才、仲裁、服务五个子品牌赛道，形成"1+5"品牌集群架构。建立“党建+业务”双考核机制，将业务工作成效作为评价党建工作的重要依据，实行同部署、同落实、同检查、同考核，彻底扭转“重业务轻党建”的倾向。

二是实施“书记项目”，种好“责任田”。创新推行“书记领题、支部破题、党员解题”工作机制，围绕高校毕业生就业难、灵活就业人员参保率低、企业用工短缺等痛点难点，由局党组书记及班子成员认领*个重点“书记项目”。通过挂图作战、销号管理，定期召开调度推进会，现场办公解决堵点问题。上半年，累计召开专题调度会*次，解决跨部门协调难题*个，推动*项历史遗留问题得到实质性突破。

三是夯实组织基础，建强“桥头堡”。深入开展“四强”党支部创建活动，对各支部现有品牌资源进行全面梳理和“提亮”升级。结合业务特点，指导各支部提炼“人社+"主题，如就业中心支部打造“燃就业先锋”、社保中心支部打造“阳光社保卫士”、仲裁院支部打造“和谐劳动关系守护者”等，实现“一支部一特色、一支部一品牌”全覆盖，推动党建工作从“完成规定动作”向“提质创优、打造亮点”转变。

二、精准施策攻坚，激活业务发展“新引擎”

一是聚焦“燃就业先锋”，稳住民生基本盘。针对2026年高校毕业生规模再创历史新高的严峻形势，局机关党委加强内部联动，组建“燃就业先锋”党员突击队。突击队深入高校、园区、企业开展“百日千万”招聘专项行动，举办“直播带岗”“夜市招聘”等特色活动*场。设立党员示范岗*个，推行“一对一”精准帮扶机制，对困难毕业生实行“一人一策”兜底安置。上半年，全市城镇新增就业*万人，完成年度目标的*%，高校毕业生去向落实率达*%，同比提升*个百分点，真正做到了“就业有门、创业有路”。

二是聚焦“燃社保先锋”，织密安全保护网。针对新业态从业人员参保难问题，“燃社保先锋”团队主动出击，开展“社保进万家”敲门行动。依托大数据平台，精准画像未参保人群，党员骨干带队上门宣讲政策、协助办理。创新实施“灵活用工单工伤”试点，打破户籍限制，扩大工伤保险覆盖面。同时，推进社保服务“就近办”，在社区、银行网点增设*个“社保便民服务点”，打造"*分钟社保服务圈”。上半年，全市基本养老保险参保人数新增*万人，社保卡持卡人数覆盖率提升至*%，群众满意度达*%以上。

三是聚焦“燃人才先锋”，打造引才强磁场。围绕全市重点产业链布局，成立“燃人才先锋”服务专班，绘制“产业人才地图”。党员骨干带头赴北上广深等一线城市开展招才引智活动，举办高层次人才洽谈会*场。深化职称制度改革，推行“举荐制”“直通车”机制，为急需紧缺人才开辟绿色通道。上半年，引进高层次领军人才*名，培育高技能人才*余名，新增博士后工作站*家，为全市新质生产力发展提供了坚实的人才支撑。

三、机制创新驱动，构建融合共进“闭环链”

一是推行“三张清单”，实现挂图落实。大力推行“问题清单、任务清单、责任清单”管理机制，将党建品牌创建任务具体化、项目化。各支部每月梳理业务工作中的难点作为党建攻关点，制定针对性措施，明确责任人和完成时限。建立攻坚成效月度晾晒机制，通过内部通报、红黑榜等形式，倒逼党员履职担当，确保各项举措落地见效。

二是深化“双向培养”，锻造过硬队伍。坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。实施“双向培养、双向任用”工程，上半年新发展党员中业务骨干占比达*%，提拔重用中层干部中党员占比*%。开设“人社大讲堂”，由党员业务能手轮流授课，分享典型案例和实操经验，提升全员专业素养。开展“岗位练兵、技能比武”活动，涌现出一批“政策通”“活字典”，队伍战斗力显著增强。

三是完善评价体系，强化结果运用。修订完善党建考核评价指标体系，增加党建促进业务工作成效的权重，建立党建与业务双向评价机制。将品牌创建成效作为评先评优、绩效考核的重要依据，对创建工作成效显著的支部和个人给予表彰奖励，对推进不力的进行约谈提醒。通过正向激励和反向约束，激发广大党员干部干事创业的内生动力，真正实现党建与业务同谋划、同部署、同考核、同奖惩。

四、全民共建共享，凝聚服务群众“向心力”

一是开展“志愿服务”，传递民生温度。组建“燃服务先锋”志愿服务队，常态化开展“人社服务进企业、进社区、进乡村”活动。上半年，累计开展政策宣传、业务指导、技能培训等志愿服务*余场次，惠及企业和群众*万人次。特别是在高温酷暑期间，党员志愿者深入建筑工地、环卫站点，为新就业形态劳动者送去清凉物资和法律咨询，用实际行动诠释“人社为民”的初心。

二是优化“窗口服务”，提升办事体验。全面推行“综合柜员制”改革，打破科室壁垒，实现“一窗受理、集成服务”。设立“党员示范窗口”，推行“延时服务”“预约服务”“上门服务”等便民举措，解决群众“上班没空办、下班没处办”的难题。引入“好差评”制度，实时收集群众反馈意见，建立诉求收集处置闭环机制，确保件件有落实、事事有回音。上半年，窗口服务好评率保持*%，投诉率为零。

三是强化“典型引路”，营造浓厚氛围。深入发掘、解剖、推广机关党建与业务工作融合发展典型案例，评选产生“十佳党建融合案例”和“最美人社人”。通过微信公众号、宣传栏、内部简报等载体，广泛宣传先进事迹和经验做法，发挥示范引领作用，在全局上下营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动“盆景”变“风景”。

下半年，市人社局将继续锚定“模范机关”创建目标，持续深化“*”品牌内涵。一是在深度上做文章，进一步探索“党建+新质生产力”“党建+数字化转型”等新路径，推动党建优势转化为发展胜势；二是在广度上求拓展，将品牌创建经验向区县人社部门延伸，形成全市人社系统“一盘棋”格局；三是在效度上见真章，以更实的举措、更优的作风，答好高质量发展“必答题”，为谱写中国式现代化本市篇章贡献更强的人社力量，让党旗在服务民生的最前沿永远熠熠生辉。