国企党委副书记2026年上半年个人工作总结

2026年上半年，在集团党委的坚强领导下，我紧紧围绕企业改革发展中心任务，牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，切实履行党委副书记职责，协助书记抓班子带队伍、强基层打基础、促融合保落实，推动党建工作与企业生产经营同频共振、互促共进。现将上半年履职情况总结如下。

一、上半年工作完成情况

（一）突出政治引领，把稳企业发展“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是深化理论武装。牵头制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，组织中心组学习，开展专题研讨。带头宣讲党的二十届四中全会精神及全国两会精神，深入基层联系点开展党课辅导。推动建立“第一议题”制度落实督查机制，确保党中央重大决策部署在企业不折不扣落地生根。二是规范决策程序。协助党委健全完善议事决策规则，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，上半年共召开党委会，研究“三重一大”事项，把关定向作用充分彰显。三是守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判风险，上半年开展专项督查，排查并整改风险点。统筹用好企业官网、微信公众号等平台，策划推出“‘十五五’·新征程”“一线党旗红”等专栏，刊发报道，唱响主旋律。

（二）突出强基固本，锻造攻坚克难“战斗堡垒”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是织密组织体系。开展基层党组织设置优化行动，新成立项目临时党支部，调整撤销功能弱化党支部，实现党的组织和工作在重大项目、新兴领域全覆盖。实施党支部书记“头雁培育”工程，举办党务干部培训班，选拔优秀支部书记进行示范观摩。二是规范运行机制。制定印发《党支部标准化规范化建设实操手册》，推行“清单式”管理、“积分制”考核。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，上半年抽查调阅支部记录，通报整改不规范问题。深化“党员示范岗”“党员责任区”创建，设立示范岗、责任区。三是建强党员队伍。严把党员入口关，加强流动党员和离退休党员动态管理，开展困难党员走访慰问活动，发放慰问金，解决实际问题。

（三）突出融合赋能，激活提质增效“新引擎”。坚持服务生产经营不偏离，找准结合点，推动党建优势转化为发展优势。一是深化机制融合。推动将党建工作要求写入公司章程，修订完善《党建工作考核评价办法》，将考核结果与领导班子绩效薪酬、评先评优直接挂钩，对排名靠后的单位负责人进行约谈。二是创新载体融合。深入开展“党建+项目”“党建+安全”“党建+创新”行动。在重点工程建设一线成立党员突击队，攻克技术难题，缩短工期。组织开展“金点子”征集活动，收集合理化建议。三是强化作风保障。持之以恒正风肃纪，开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，清理规范挂牌。深化运用监督执纪“四种形态”，上半年开展谈心谈话，提醒函询，立案查处违纪案件，为企业健康发展清除障碍。

（四）突出修身律己，树立清正廉洁“好形象”。时刻自重自省自警自励，带头遵守廉洁自律各项规定。一是扛牢主体责任。协助党委书记制定全面从严治党主体责任清单，层层签订责任书，构建闭环链条。二是严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，如实报告个人有关事项。三是弘扬优良作风。坚持深入基层一线调研，上半年下基层蹲点调研12天，撰写调研报告2篇，推动解决职工反映强烈的食堂伙食、停车难等实事10件。

二、存在的主要问题

回顾上半年工作，虽取得一定成效，但对照上级要求和职工期盼，仍存在一些差距和不足。一是党建品牌影响力不够大。虽然开展了一系列创建活动，但具有行业特色、叫得响、立得住的党建品牌还不够多，典型经验的总结提炼和宣传推广力度有待加强，示范引领作用发挥不够充分。二是基层党支部活力不够强。个别基层党支部工作按部就班、缺乏创新，“三会一课”形式单一、吸引力不足，党员参与积极性不高，战斗堡垒作用发挥不平衡，存在“上热中温下冷”现象。三是融合深度不够广。党建与业务融合有时还停留在表面，找不准结合点，载体不够丰富，部分单位仍存在“两张皮”现象，党建引领高质量发展的效能释放还不够充分。四是队伍建设不够优。专职党务干部配备不足，部分兼职党务干部业务能力不强，对新形势下党建工作的规律特点把握不准，专业化水平有待提升。

三、下半年工作计划

下半年，我将深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划目标任务，以更实的举措、更优的作风，推动企业党建工作再上新台阶。

（一）在政治统领上再深化。持续抓好党的创新理论武装，建立常态化长效化学习机制，推动学习贯彻党的二十届四中全会精神走深走实。严明政治纪律和政治规矩，加强对“第一议题”制度落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地见效。牢牢掌握意识形态工作领导权，壮大主流思想舆论，为企业改革发展营造和谐稳定环境。

（二）在强基固本上再发力。深入实施基层党组织建设提质增效行动，持续推进党支部标准化规范化建设，力争年底五星级党支部占比提升至60%。加大党务干部培训力度，举办第二期“头雁”培训班，开展党务技能大比武，提升专业素养。严格党员教育管理，优化党员队伍结构，注重在生产经营一线和青年高知群体中发展党员。

（三）在融合赋能上再突破。围绕企业年度经营目标，深化“党建+"工程，推广“揭榜挂帅”“党员攻关”等模式，引导党员在科技创新、市场开拓、降本增效中当先锋、打头阵。完善党建考核评价体系，加大党建工作在综合绩效考核中的权重，强化考核结果运用，真正让党建工作由“软指标”变成“硬约束”。

（四）在正风肃纪上再从严。锲而不舍落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义新问题。深化廉洁文化建设，开展警示教育月活动，筑牢拒腐防变思想防线。支持纪委履行监督责任，聚焦关键领域、关键环节强化监督执纪，营造风清气正的政治生态。

（五）在品牌建设上再出新。总结提炼基层鲜活经验，着力打造一批具有国企特色的党建品牌矩阵。加大宣传力度，利用多媒体平台讲好国企党建故事，选树宣传一批先进典型，激发全员干事创业热情，以高质量党建护航企业高质量发展，为谱写中国式现代化国企新篇章作出更大贡献。