单位2026年中秋国庆假期期间作风建设情况报告
为坚决防止节日期间“四风”问题反弹回潮，我单位坚持严字当头、实字托底，把中秋、国庆重要节点作为作风建设“考点”，早部署、早提醒、早纠治，通过教育铸魂、监督提质、执纪立威、新风润心、制度固本等举措，推动节日期间作风建设走深走实。现将有关工作情况报告如下：
一、拧紧思想“总开关”，以教育铸魂夯实廉洁根基
（一）警示教育敲警钟。一是节前专题会议明纪律。召开全体干部职工大会暨党风廉政建设专题会议，传达上级关于节日期间正风肃纪的部署要求，通报近年来违反中央八项规定精神典型案例，重点剖析违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。二是典型案例剖析强震慑。围绕节日期间易发多发的“四风”隐形变异问题，编印警示教育材料，组织干部职工对照案例谈认识、谈教训、谈打算，做到用身边事教育身边人。三是警示教育片观影触灵魂。组织观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制节日腐败诱惑。
（二）谈话提醒全覆盖。一是廉洁提示早发送。依托办公自动化系统、微信工作群、短信平台等，向全体干部职工发送廉洁过节提示函XX余份，重申“十个严禁”纪律要求，做到提醒在前、防范在先。二是分层谈话压责任。单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与一般干部逐级开展节前廉政谈话XX余人次，督促履行“一岗双责”，管好自己、带好队伍、抓好分管领域风气。三是廉洁承诺亮态度。组织关键岗位人员签订廉洁过节承诺书，公开承诺不违规吃喝、不违规收送礼品礼金、不违规发放津补贴，主动接受组织和群众监督。
（三）家风助廉筑防线。一是廉洁家书送提醒。发出《致干部职工家属的一封廉洁家书》，倡导家属当好“廉内助”，常吹家庭“廉政风”，多念家庭“廉政经”，算好家庭“廉政账”。二是家庭助廉共参与。鼓励干部职工在节日期间与家人共读廉洁书籍、共话廉洁话题，把廉洁教育延伸到“八小时之外”，形成单位家庭双向互动监督格局。三是清廉家风广弘扬。挖掘宣传机关干部清廉家风故事，引导干部职工以良好家风涵养清正作风，筑牢拒腐防变的家庭防线。
二、擦亮监督“探照灯”，以精准检查深挖隐形变异
（一）重点领域严排查。一是公车管理从严查。节前对公务用车集中封存情况进行核查，节日期间调取公务用车平台轨迹、加油记录、维修台账，重点排查公车私用、私车公养、违规借用管理服务对象车辆等问题。二是公务接待从严审。调阅节日期间公务接待审批单、财务报销凭证、餐饮发票，逐项核对接待事由、陪餐人数、费用标准，严查超标准接待、拆分发票、虚列支出等行为。三是食堂采购从严管。对机关食堂节日期间采购台账、库存管理、经费使用情况进行检查，防止以食堂名义违规吃喝、违规采购高档食材和烟酒。
（二）监督方式再创新。一是明察暗访不停步。组建专项督查组，采取不打招呼、随机抽查、突击检查等方式，对机关办公区、食堂、周边餐饮场所开展监督检查。二是交叉互查破人情。推行科室之间、下属单位之间交叉互查，减少“熟人监督”干扰，提升发现问题的精准度和实效性。三是大数据筛查提质效。依托智慧监督平台、税务发票系统、公务用车管理平台等，对公款消费、公务出行等数据进行比对分析，自动预警异常交易和疑似违规行为，让隐形变异问题无处遁形。
（三）群众监督广发动。一是举报渠道全公开。在单位门户网站、微信公众号公布举报电话和邮箱，设立“四风”问题举报专区，鼓励干部群众积极参与监督。二是专人值守快受理。安排专人值班值守，对收到的信访举报及时受理、快速核查、按时反馈，做到件件有着落、事事有回音。三是部门联动聚合力。联合市场监管、税务等部门，对商场超市、烟酒专卖店、餐饮场所进行随机抽查，重点查找违规开具发票、变相销售购物卡等问题，形成内外联动、齐抓共管的监督合力。
三、高举执纪“铁戒尺”，以严肃问责强化震慑效应
（一）线索处置提速度。一是应急预案早制定。制定节日期间违纪违法问题线索处置预案，明确专人负责、优先办理、限时办结，确保线索处置及时高效。二是重点线索优先办。对群众反映强烈、媒体关注度高的“四风”问题线索，第一时间介入调查，确保证据固定及时、事实认定清楚。三是办理结果及时复。对受理的信访举报，在规定时限内完成初核并予以答复，做到快速回应、公开透明，提升群众监督积极性。
（二）一案双查严责任。一是直接责任严肃追。对顶风违纪人员，坚持发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是领导责任同步查。对发生违规违纪问题的单位，既查当事人责任，也查分管领导领导责任和职能部门监管责任，倒逼各级干部敢抓敢管、真抓真管。三是诫勉谈话促整改。对履行主体责任不力的中层干部进行诫勉谈话，责令作出书面检查，明确整改时限，进一步压实管党治党政治责任。
（三）通报曝光强震慑。一点名通报不留情。对查实的典型案件，在一定范围内点名道姓通报曝光，公开披露违规细节和处理结果，让违纪者丢面子、受惩戒，让旁观者受警醒、知收敛。二是内部简报常警示。通过内部简报、公告栏等载体，定期编发作风建设典型案例，发挥警示震慑作用，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。三是回访教育促转化。做好受处分人员回访教育工作，帮助其放下包袱、轻装上阵，体现组织严管厚爱，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
四、培厚文明“营养土”，以新风正气涵养清廉生态
（一）勤俭节约树导向。一是光盘行动再深化。深入开展“光盘行动”和节约型机关创建活动，号召干部职工在节日期间合理消费、拒绝攀比，杜绝“舌尖上的浪费”。二是食堂供餐更精细。单位食堂推出“小份菜”“半份饭”，引导职工按需取餐、剩餐打包，从源头上减少餐饮浪费。三是健康过节成风尚。鼓励干部职工利用假期陪伴家人、阅读充电、健身锻炼，减少不必要的应酬交往，回归节日亲情本源。
（二）廉洁文化润人心。一是主题展览扬清风。举办“迎中秋·颂清廉”主题书画展和诗歌朗诵会，展出干部职工创作的廉洁主题作品XX余幅，以文化人、以廉润心。二是廉洁故事广传播。利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，宣传廉洁典型和优良家风故事，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是志愿服务践初心。组织党员干部深入社区、帮扶村开展志愿服务和节日慰问，以实际行动践行初心使命，拉近党群干群关系。
（三）移风易俗扬新风。一是抵制大操大办。引导干部职工带头抵制借节日之机大操大办、铺张浪费、借机敛财等不良风气，推动移风易俗。二是规范人情往来。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，坚决防止人情往来异化为利益输送。三是弘扬优良家风。把家风建设作为作风建设重要内容，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家，以好家风带动好政风、好民风。
五、织密制度“防护网”，以常态长效巩固整治成果
（一）制度堵漏强约束。一是修订公务用车管理办法。进一步明确公车使用、封存、维修、加油等环节管理要求，堵塞公车私用、私车公养漏洞。二是完善公务接待管理规定。细化接待审批、陪餐人数、费用标准、报销凭证等操作流程，严控公务接待支出。三是细化财务报销实施细则。规范发票审核、支出审批、资金支付等程序，坚决防止拆分发票、虚列支出、违规购买高档酒水礼品等行为。
（二）分析研判常态化。一是季度分析找规律。建立作风建设定期分析研判机制，每季度对“四风”问题进行梳理总结，找准薄弱环节和变异趋势。二是风险预警早提示。对苗头性、倾向性问题及时预警提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。三是整改闭环促提升。对发现的问题实行台账管理、销号整改，定期开展“回头看”，确保问题整改见底见效。
（三）责任落实严考核。一是纳入考核强导向。把作风建设情况纳入年度考核、党建考核和干部评先评优，加大日常监督和群众评价权重。二是“一岗双责”再压实。督促班子成员和科室负责人认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓作风，既管自己又管队伍。三是严肃追责不留情。对作风建设责任落实不到位、问题多发频发的，严肃追究相关领导和责任人责任，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。
2026年中秋、国庆期间，我单位干部职工廉洁自律意识明显增强，勤俭节约、文明过节的氛围日益浓厚，风清气正的政治生态得到进一步巩固。但我们也清醒认识到，“四风”问题具有顽固性、反复性，纠治工作任重道远。下一步，我们将继续保持战略定力，坚持严的基调不动摇，寸步不让、寸土不让，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战、持久战，为推动各项工作高质量发展提供坚强纪律保障。
