机关单位关于2026年中秋、国庆期间严防“四风”问题自查自纠情况的报告
按照上级关于加强节日期间作风建设的工作部署，我单位高度重视，对照整治“四风”工作重点，围绕聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、形式主义官僚主义等四个方面，认真开展了2026年中秋、国庆期间“四风”问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下：
一、紧盯违规吃喝，筑牢廉洁防线
（一）教育提醒在先，思想防线再加固。一是节前预警全覆盖。中秋、国庆前夕，机关党委通过党组会、机关干部大会、支部主题党日等载体，分层分类开展廉洁过节教育，传达学习上级关于严禁违规吃喝的纪律要求，通报近年来节日期间违规吃喝典型案例，引导干部职工认清“一顿饭”“一杯酒”背后的政治危害。二是线上线下同发力。依托机关内网、工作群、短信平台等，推送廉洁提醒信息和警示短视频，在办公楼大厅、食堂等场所张贴廉洁标语，营造“过节不失节、放松不放纵”的浓厚氛围。三是重点人群重点谈。对财务、公务接待、食堂管理、工会等关键岗位人员开展节前廉政谈话，对年轻干部、新提拔干部进行专题提醒，督促其严守中央八项规定精神，坚决不触红线、不越底线。
（二）监督检查跟进，隐形变异再深挖。一是明察暗访相结合。机关纪委成立专项监督检查组，采取不打招呼、随机抽查、突击检查等方式，对机关食堂、定点接待场所、周边餐饮门店进行实地检查，重点查看是否存在公款宴请、超标准接待、接受管理服务对象宴请等问题。二是账目凭证细核查。调阅节日期间公务接待审批单、财务报销凭证、食堂采购台账等资料，逐项核对接待事由、陪餐人数、费用标准，防止“化整为零”“转嫁费用”等隐形变异问题。三是风险隐患早提醒。检查中发现，个别科室在组织工会活动、支部团建时，对费用标准和审批流程把握不够严格，存在超预算消费的苗头。对此，机关纪委已及时提醒纠正，明确要求事前审批、事中监督、事后公示，坚决杜绝违规吃喝问题发生。
二、紧盯违规收送礼品礼金，坚守纪律底线
（一）制度笼子扎紧，行为边界再明晰。一是完善登记报告制度。进一步修订完善礼品礼金登记管理细则，明确干部职工不得收受管理服务对象、下属单位、协作单位等赠送的礼品礼金、消费卡、电子红包等，确因特殊情况无法拒收的，必须第一时间报告、登记、上交。二是严明节日纪律要求。节前印发廉洁过节通知，重申严禁通过快递、电子红包、提货券、购物卡等隐蔽方式收送礼品礼金，严禁利用名贵特产、特殊资源谋取私利，做到纪律要求人人知晓、个个遵守。三是强化合作方廉洁约束。向业务合作单位、供应商、服务对象发送廉洁合作提示函，明确双方廉洁交往边界，倡导以公对公、阳光透明的方式开展工作，共同抵制送礼请客等不良风气。
（二）排查整治从严，利益链条再斩断。一是全面自查自纠。组织全体干部职工对照纪律要求开展个人自查，重点排查是否存在收送礼品礼金、通过电子红包和快递渠道收送节礼等问题，做到主动说明、及时整改。二是畅通监督渠道。公布举报电话、邮箱和信访地址，鼓励干部职工和群众对违规收送礼品礼金行为进行监督举报，对反映的问题线索优先核查、快查快办。三是及时提醒处置。排查中发现，个别合作单位存在借节日之机赠送土特产、宣传品等苗头，我单位已第一时间对相关单位进行提醒，明确要求严格遵守廉洁合作规定，坚决杜绝利益输送和感情投资。
三、紧盯违规发放津补贴或福利，维护公平公正
（一）审批程序从严，发放行为再规范。一是严格政策把关。对照国家和上级关于津补贴、福利发放的有关规定，对节日期间拟发放的工会福利、慰问品等进行逐项审核，确保项目合规、标准合理、来源正当。二是集体研究决定。所有津补贴和福利发放事项均提交党组会或领导班子集体研究，严格按照规定范围和标准执行，不搞变通、不打擦边球、不擅自扩大发放范围。三是公开公示监督。对发放项目、发放标准、发放范围进行公示，主动接受干部职工监督，确保每一笔资金都在阳光下运行。
（二）自查自纠到位，违规问题再纠正。一是全面起底近年情况。组织财务、人事、工会等部门对近年来节日福利、津补贴发放情况进行“回头看”，逐项核对政策依据、审批程序和发放台账。二是即知即改突出问题。自查中发现，个别科室在以往节日慰问中，存在超标准购买慰问品的问题。对此，我单位已责令立即整改，对超标准部分进行清退，并对相关责任人进行批评教育。三是健全长效管理机制。进一步完善津补贴和福利发放管理办法，明确审批权限、发放标准和监督检查责任，坚决防止超标准、超范围发放问题再次发生。
四、紧盯形式主义官僚主义，提升工作效能
（一）会议文件精简，文山会海再整治。一是严控会议数量规模。节日期间，除上级明确要求外，不召开一般性会议，提倡开短会、讲短话、发短文，能合并的合并、能视频的视频，切实减少基层负担。二是精简文件简报。减少不必要的文件印发和材料报送，能通过内网、电话、工作群传达的，不再层层发文，坚决防止以文件落实文件、以会议落实会议。三是提升工作实效。把干部职工从文山会海中解放出来，引导大家把更多时间和精力投入到节日期间值班值守、安全检查、应急保障和为民服务上。
（二）基层调研深入，实际问题再解决。一是领导班子带头下沉。节日期间，班子成员分别深入基层站所、服务窗口、联系点开展调研走访，与一线干部职工面对面交流，了解值班安排、工作困难和群众诉求。二是现场协调解决问题。调研中发现，部分基层单位存在办事流程繁琐、信息重复报送、窗口排班不合理等问题，相关科室已现场研究优化措施，推动问题即知即改。三是关心关爱一线干部。对节日期间坚守岗位的干部职工，做好后勤保障和走访慰问，帮助解决实际困难，让基层干部感受到组织的温暖。
（三）责任落实强化，推诿扯皮再杜绝。一是厘清岗位职责。进一步明确各科室、各岗位工作职责和协作流程，建立首问负责、限时办结、责任倒查机制，防止遇到问题绕道走、碰到矛盾往上交。二是强化值班值守。严格落实节日期间领导带班和24小时值班制度，确保信息畅通、反应迅速、处置有力，坚决杜绝脱岗、漏岗、误岗现象。三是严肃追责问责。对工作中不作为、慢作为、乱作为，以及推诿扯皮、敷衍塞责的，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。
五、下步工作
（一）教育引导再加力，廉洁意识再提升。一是常态化开展纪律教育。把廉洁教育融入日常、抓在经常，结合党纪学习教育成果巩固深化，定期组织廉政党课、警示教育、知识测试，推动中央八项规定精神入脑入心。二是突出重点节点提醒。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，提前发信号、打招呼、提要求，做到早提醒、早预防、早纠正。三是加强年轻干部教育。对新入职、新提拔、年轻干部开展专题廉洁培训，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，自觉抵制不良风气。
（二）制度机制再完善，监督管理再从严。一是堵塞制度漏洞。对公务接待、礼品礼金、津补贴发放、财务报销等制度进行再梳理、再完善，确保制度立得住、行得通、管得了。二是强化日常监督。综合运用信访举报、财务检查、审计监督、大数据筛查等手段，加强对重点领域、关键环节的常态化监督，提高发现问题的精准度。三是严肃执纪问责。对顶风违纪、隐形变异“四风”问题，坚持露头就打、从严查处，绝不姑息迁就，持续保持高压震慑。
（三）工作作风再改进，干事氛围再优化。一是持续为基层减负。深入推进整治形式主义为基层减负工作，精简会议文件、规范督查检查考核，让基层干部把更多精力用在抓落实、办实事上。二是提升服务效能。持续深化“高效办成一件事”改革，优化办事流程，提高工作效率，以优良作风服务发展、服务基层、服务群众。三是营造清风正气。坚持过紧日子要求，厉行节约、反对浪费，教育引导干部职工把心思用在干事创业上，把精力投到为民服务中，以作风建设新成效推动机关各项工作高质量发展。
通过此次自查自纠，我单位在中秋、国庆期间严防“四风”问题方面取得了一定成效，未发现严重违规违纪问题，但对个别苗头性、倾向性问题必须高度重视、及时纠治。下一步，我单位将始终保持清醒坚定，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，以严明纪律和优良作风为机关高效运转和各项事业发展提供坚强保障。
