批评与自我批评观点汇总

发布:严选公文 时间:2023-06-12 字数:2351字

批评自己

<!--[if !supportLists]-->一、<!--[endif]-->上进精神不足。工作主动性、主动性不强,工作热忧和工作干劲有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难心情,如对经济工作,虽然指标任务重,不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->工作不深化。作为主管 XX 工作的主任对 XX 理解不全面,深化 XX 不够,专题研究不够。缺乏对 XX 的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度,缺乏对 XX 特色品牌的打造,XX 建设整体水平提升不明显。

<!--[if !supportLists]-->三、<!--[endif]-->工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时,不当心与一线工作人员的交流交流,如同你主管科室的 XX 家里 XX 患病,造成生活困难就没能准时掌握情况,安排接济,造成工作被动

<!--[if !supportLists]-->四、<!--[endif]-->带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不当心理解分管人员的思想动态,在调动其工作主动性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

 五、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识。

<!--[if !supportLists]-->六、<!--[endif]-->缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能准时总结和推广。如同“XX”建设未能深化推动使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。

<!--[if !supportLists]-->七、<!--[endif]-->学习主动性不强。对理论学习不重视,抱着无所谓的观点,缺乏学习的主动性和自觉性集体学习中有时缺席,对上级指示精神的精华和方向掌握不准,落实上打折扣,如同对 XX 下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。

<!--[if !supportLists]-->八、<!--[endif]-->交流协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志共享交流少。如同今年发生的XX 事情,他牵头负责处理,就基本情况、决策处理过程、结果,没有与其他领导准时通报情况共同研判解决办法,自我行事,专断专行。

<!--[if !supportLists]-->九、<!--[endif]-->全局意识不足。在研究 XX 全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议观点,征求观点时,基本上是一味的认同。

批评他人

<!--[if !supportLists]-->十、<!--[endif]-->性子过急,存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流交流,对事情的处理过头追求完善,不能容忍别人的一点点小错,包涵心不强。

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