街道人才工作经验总结

发布:金刷子公文 时间:2024-01-30 字数:782字

  

2023年以来,*街道始终坚持党管人才原则,将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源,畅通人才引育留用渠道,大力营造“重才爱才”的浓厚氛围,以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地,街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章,推进人才工作取得新成效。

围绕发展需求,加大引才力度。强化顶层设计,立足重点产业、重点项目,定期对急需紧缺人才进行调查摸底,有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源,积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接,整合工作力量,细化工作举措,为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设,实施企业服务与招商引才“双轮驱动”,打造人才服务“红色驿站”,定期开展人才企业调研,做实人才优先发展保障,以真金白银投入,吸引贤才来郑发展。

树牢目标导向,畅通育才途径。立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路,筑巢引凤,着力构建人才引进培育服务平台,加强与众创空间、孵化器等深度合作,定期同**集团等企业深入交流,实现人才发展与区域经济发展紧密融合。

注重政策引领,优化留才环境。聚焦“青年创新创业行动”,深入开展人才服务“暖心”工程,搭建高层次合作交流平台,本着“需什么育什么,缺什么补什么”的原则,分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动,积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准服务,不断增强人才汇聚的磁力效应,激发青年人才创新创业活力,实现人才企业的双向奔赴。

大约剩余40%的内容被隐藏了
阅读全文 查看全文