国企党建质量提升典型案例材料

发布:笔杆子 时间:2024-03-15 字数:4725字

  国有企业改革发展的每一步都离不开党的坚强领导,离不开强有力的党建工作引领支撑。当前,公司正处于加快建设一流能源企业的关键期,越过思想的“坎”,需要有高质量的党建“领航”;坚守前行的“路”,需要有高质量的党建“导航”;聚合发展的“力”,需要有高质量的党建“护航”。只有坚持品质为先、质量为重,锤炼出过硬的党的建设品质,才能始终走在时代前列、经得起实践检验。

  一、主要做法

  提升党建质量是一项系统工程,也是循序渐进的过程。公司结合企业改革发展实际构建“三引领三聚力四融入”党建质量提升工作法。

  (一)“三引领”提升思想建设质量,厚植国企姓党为党红色基因

  发电企业是国有企业,是党在能源行业的执政基础,必须充分认识自身的政治属性,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,坚定做党和国家最可信赖的依靠力量。

  强化政治引领,保持正确发展方向。发挥党委中心组理论学习示范引领作用,建全完善党委中心组“述学、考学、督学”机制,“一月一专题”及时跟进学习习近平重要讲话和指示批示精神,及时将学习成果转化为推动改革创新、提高党建质量的思路措施。发挥主题党日党性淬炼阵地作用,把党支部每月开展一次“主题党日”作为“学”的基本载体、“做”的主要平台、“改”的重要抓手,增强党员干部政治免疫力。发挥班组职工政治学习平台作用,规定每周三下午安排公司领导班子成员到基层班组参加政治学习,促进职工群众学思悟践,更新观念。

  强化思想引领,凝聚团结奋斗力量。全面贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为主线,大力开展集政治性、先进性、群众性为一体的“思想引领”行动。“一年一主题,一年一特色”开展职工主题教育,增强职工弘扬企业精神,践行实干兴企的使命感。建立完善意识形态工作责任制,加强和改进思想政治工作,开展政治工作前瞻性课题研究,建立三级职工思想动态分析网络,将解决职工思想问题与解决职工群众急难愁盼问题结合起来。

  强化文化引领,培育践行核心价值。坚持以高尚精神塑造人,建立以“务实创新,追求卓越”企业精神为统领的“三力”文化体系,坚持用企业精神凝聚职工、优良传统激励职工、愿景目标引领职工。文明创建激励人。深入开展职工“道德讲堂”、志愿者服务、社会公益活动和各类先进典型的选树等活动,促进职工爱岗敬业、崇德向善、见贤思齐。大力宣传企业改革发展成就,把“企业想说的”和“职工想听的”统一起来,为企业改革发展营造了良好的舆论环境。

  (二)“三聚力”夯实党建基础管理,推动党建工作责任层层落实

  公司落实新时代党的组织路线,结合“示范党支部”创建提升年、“深化示范党支部”创建,在提升党建基础管上久久为功,为党支部增强政治功能和组织力奠定了基础。

  聚力“强支部、抓规范”,着力解决“怎么抓”的问题。把标准化的思维理念嵌入党建制度建设中,建立党建工作18项管理标准,让党支部行有准则、动有依据、做有规范。编辑企业版党建实操手册,为各党支部提供了党建作业“指导书”,解决了党支部基础工作怎么做的问题。推广党建活动目视化管理,制定《党支部工作一览表》,实行党支部日常工作“可视化”“表格化”管理。健全“标准、责任、任务、评价”一体化的党建工作绩效管理,形成了“示范党支部”创建“月月有检查,问题有整改,水平有提升”的良性循环。

  聚力强覆盖、重实效,着力解决“组织弱”的问题。坚持“四同步四对接”,做到企业改革发展到哪里、党员流动到哪里,党的组织和工作就跟进到哪里。创新党支部“设置”。结合企业改革发展实际,及时优化组织设置,理顺隶属关系,推动党组织从有形覆盖到有效覆盖转变。选优配强党支部班子。按期抓好党支部换届改选,推荐“党性原则强、责任担当强、工作能力强、引领作用强、服务意识强”的党员干部作为支部书记和支委班子成员候备人选。加强党务人员培养,有针对性地将一批优秀青年人才放在政工岗位挂职锻炼,强化递进培养,为改善党务人员结构注入活力。

  聚力“强作用、重担当”,着力解决“动力小”的问题。从创新教育管理、严格考核评价、提高发展质量等方面,加强党员队伍先进性建设。严格党员教育管理,每年开展一次党员集中轮训,组织开展红色教育、廉洁教育。提高党员发展质量,综合考虑发展人数、年龄构成、文化程度等因素,编排年度发展计划,编制《发展党员培养档案》模板,严格组织发展流程,确保新党员政治合格、质量过硬。结合党员“五亮工程”,深入开展以“党员责任区”为抓手的“党员岗区队”品牌创建,对标部门年度绩效目标,形成分解量化到每名党员的承诺践诺指标。每季度组织开展一次评比表彰,年底评比表彰先进党支部、先进党小组、优秀党员。

  (三)“四融入”发挥党建政治优势,提高党建工作价值创造能力

  公司推进党建与企业治理、生产经营、改革发展与服务职工深度融合,努力以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。

  党建融入企业治理,发挥“把方向、管大局、促落实”作用。认真落实“两个一以贯之”,将党建工作要求写入公司章程,及时修订《“三重一大”决策管理》《党委会议事规则》《董事长办公会议事规则》《总经理办公会议事规则》等标准,确立企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。党委领导坚强有力、有章可循,为公司燃机建设、安全专项整治、提质增效、多经改革等重大问题决策发挥好把关定向作用。

  党建融入生产经营,发挥战斗堡垒、先锋模范作用。面对严峻复杂的生产经营形势,公司党委结合党史学习教育,制订下发《“学党史亮形象创一流”党员实践活动方案》,组建战疫保电党员突击队15个,设立党员责任区、先锋岗30多个,为抗击疫情提供了能源保证。年底,各党支部积极响应公司党委《奋战四季度全力冲刺年度目标任务》号召,在千方百计做好能源保供的同时,开展“冲刺年目标岗位立新功”实践竞赛活动,努力将因煤价非理性上涨导致的经营亏损降到最低。

  党建融入改革发展,发挥助推器、压舱石作用。落实国企改革三年行动,加强改革形势任务宣讲,促进职工增强改革心理承受能力,率先在中层干部、管理人员中开展岗位竞争性选拔工作,提高员工的竞争意识,激发职工参与改革的积极性,为公司推进进多产规范清理,顺利完成华维集团注销,整体实现人员转岗分流营造了良好环境氛围。面对“十四五”期间加快绿色低碳转型发展的新形势新任务,公司党委将新能源项目发展任务分解到各党支部,打通了全面完成了年度光伏、风电新能源发展目标的“最后一公里”。

  党建融入为民服务,发挥内增凝聚力、外树好形象作用。深入推进“我为群众办实事”实践活动。通过开展生活困难党员、老党员、英烈后代、见义勇为优秀党员走访慰问活动,举办金秋助学活动,组织党员干部、职工群众为胰腺癌职工捐款,改善职工食堂餐厅就餐环境、提升办公区域自来水水质等实事好事,努力增强职工群众的获得感、幸福感。积极参加省“城乡结对、文明共建”活动,组织职工为社会“事实孤儿”打造“梦想小屋”募集善款,树立了华电央企业基层单位社会责任品牌形象。

  二、成效与反响

  公司“三引领三聚力四融入”,走出了一条推创新、固根基、强弱项、促融合、筑根魂,努力以高质量党建引领高质量发展的新路子。

  (一)党建质量更加过硬。推动了“党的一切工作到支部,抓好党建就是最大业绩”理念的落地,形成党建工作层层聚力抓落实的氛围,促进了党建工作“标准化操作、程序化控制、精细化考核、持续化改进”的标准化闭环管理,全面增强了党组织在企业发展中把方向、管大局、促落实的领导作用,促进了党支部组织力提升,激励党支部和党员干部改进工作作风,密切联系职工,在各项重点工作中创先争优。党建工作经验吸引了华电贵州、广东、山东公司等企业和系统外多家单位前来调研取经。

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