“两新”工委委员抓新兴领域党建工作述职报告

各位领导、同志们：

新兴领域是基层党建工作的难点和薄弱点，也是严密党的组织体系的重要着力点。作为两新工委委员，始终高度重视新兴领域党建工作，充分发挥党建引领作用，积极探索新兴领域党建工作发展新路径，点上引领、线上延伸、面上落实，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，推动新兴领域党建工作提质扩面。现将2023年新兴领域党建工作述职如下：

一、强化政治引领，以党建聚能推动取得新成效

坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，传承好优良传统、守护好红色根脉，引领民营企业坚定不移听党话跟党走。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真落实新经济组织、新社会组织、新就业群体党员主题教育6条措施和流动党员主题教育10条措施，推动新兴领域主题教育走深走实。一是聚组织强化阵地。制定助企联企工作方案，选派X名党建专职干部进驻“两新”组织指导党建工作，引导企业党组织开展“三会一课”、主题党日等活动；与辖区社区支部联系，组建宣传队伍，将“流动党课”送进新兴领域党组织，确保新业态党员“流动不流失、离乡不离党”。二是聚队伍激发动力。结合企业行业特色，打造党建品牌X个，推动“两新”组织以企业联姻为纽带，带动低收入群体增收。在联点结对帮扶活动中，“两新”组织累计捐款捐物达X万元，提供就业岗位X个，开展志愿服务X次，充分彰显了社会责任和担当。三是聚合作彰显关爱。充分整合，打造集暖心关爱、便民服务于一体便民服务点，为环卫工人、农民工群体等提供充电、饮水、取暖、歇脚等特色服务，并组织开展新业态技能培训、法律援助等活动X次，切实解决新就业群体关心的急难愁盼问题。

二、强化体系建设，以破解基层难题得到新加强

跳出“就党建抓党建”的误区，坚持“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，实现企业高质量发展和党建工作相互融入、同频共振，把党的理论优势转化为企业的发展优势，把党的制度优势转化为企业的管理优势。为破解新兴领域党建工作无人管、建不好、力量弱等问题，理顺两新工委、行业党委、企业党组织等主体关系，构建了新兴领域党建工作体系。围绕企业项目攻坚、技术创新、人才培养等企业生产经营的重点环节，推动党组织进项目、进车间、进岗位。设立党员示范岗、优秀团队、党员技术攻关小组和劳动模范创新工作室等，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，示范带动职工，积极为企业发展建言献策，把党组织服务力转化为企业发展动力源。部署开展地方性行业协会学会商会党建工作情况摸底，全力消除新兴领域党建“薄弱点”“空白点”，全市新兴领域党建的组织体系越织越密、管理体系越兜越牢，齐抓共管、各司其职、系统发力的合力效应初步彰显。联合总工会在银行、商铺、工业园区等场所建立新就业群体服务站点，有效扩大服务覆盖面。

三、强化关爱服务，以增强归属感实现新突破

把凝聚服务作为党建工作出发点和落脚点，聚焦新就业群体“急难愁盼”问题，通过工作力量下沉、服务资源集成出台“关爱礼包”，让新就业群体共享发展红利。坚持行业指导、街道主导、企业参与，积极推广以党员为骨干组建志愿服务队、发动党员担任网格员等做法，引导新就业群体到社区报到，在参与基层治理和行业治理中贡献力量。发挥新就业群体身在基层的独特优势，鼓励快递小哥、外卖骑手中的党员到社区报到，在日常走街串巷、上门入户中，积极发挥政策法规宣传、问题诉求收集、安全隐患排查、便民利民服务等作用。设置党员骑手“先锋岗”X余个，推荐X名党员骑手担任街道、社区党组织兼职委员，有效增强“两员”群体的城市归属感、社会责任感、职业荣誉感。每月固定开展新就业群体维权线活动。开设假期“暖心课堂”，为新就业群体子女提供精准帮扶。为女性新业态劳动者和户外劳动者提供免费“两癌”筛查。

四、强化平台搭建，以丰富党建活动再上新台阶

坚持“产业发展到哪里，党建就延伸到哪里”的工作思路，加大新兴领域党建工作攻坚力度，统筹谋划、细化举措、务求实效，全力推进新兴领域党建提质增效，为全市高质量发展提供坚实保障。牢固树立“党建强则发展强”理念，在企业生产、经营等关键环节发挥党员作用，做到把党员培养成骨干、把骨干发展为党员，助推企业发展壮大，深入推进党建工作与企业成长目标深度融合、与企业文化建设深度融合、与企业人才培养深度融合。在民营医院，积极推动党组织融入医院治理架构，探索搭建搭建医院党组织作用发挥平台载体，推行党组织参与医德医风“一票否决”评价，引导民营医院积极履行社会责任。在民办学校，持续抓好骨干队伍建设，整合部门力量，推动民办学校党建指导员常态化开展联系指导，帮助学校解决困难问题。截至目前，从优秀骨干中培养入党积极分子X名，发展党员X名，企业党员中X％以上已成长业务骨干。

五、强化服务大局，以推动经济发展展现新作为