在2024年集团思想政治建设工作推进会上的汇报发言

发布:金刷子公文 时间:2024-06-17 字数:2149字

尊敬的各位领导,同志们:

**分公司从“聚魂、聚情、聚能、聚力”四个维度入手,着力解决思政工作有效性不足难题,切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力,为企业高质量发展加分赋能。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

思想引领聚魂,提升思政工作引领力。思想建设凝心。以主动融入党和国家发展大局为目标,从严落实“第一议题”制度,把“第一议题”制度落实与党的二十大精神学习贯彻深度融合,与制定公司发展战略紧密结合,并纳入专项监督重点事项,推动党的创新理论入脑入心。广泛开展理想信念教育,依托党的二十大、主题教育等重要节点,设置专项学习贯彻计划,将建党、建军、国庆节等作为爱国爱党教育的黄金点,广泛开展爱国主义、民族精神、时代精神教育,引导公司上下从新时代新征程党的使命任务中汲取智慧和力量。建立“三联一巡”学习制度,实行“党委+支部”联学、“机关+县分公司”支部联学、“支部+和创单位”联学,落实党委对支部联学巡听旁听,以机制保障理论学习成效。价值传递筑心。将培育践行社会主义核心价值观融入精神文明建设中,以品牌建设强化文明实践,打造“服务、诚信、学习、关爱、廉洁、创新”六大文明体系,引领员工文明风尚,推动社会主义核心价值观融入员工日常工作。将企业价值观念融入文化建设中,提炼“担当、进取、创新、奉献”企业精神,明确12种正面践行标准,对应梳理24种负面行为,开展负面行为专项整治,将企业倡导的价值观念内化为员工思想,转化为员工行为。

宣传教育聚情,提升思政工作感召力。讲好担当故事。以“技术攻坚+党员突击+志愿服务”三支力量为核心,组织动员员工广泛参与到智慧城市、防汛抢险、脱贫攻坚等工作中;在智慧城市建设中彰显责任力量,派驻创新人才团队,全力支撑智慧城市中“党建+大数据+全科网格”工作落实。讲好服务故事。成立“数智星火志愿服务”品牌,依托“市—县—网格”三个层级,设置志愿服务“队—组—班”,常态化开展“我为群众办实事”,按季度策划“志愿服务+N”专项活动,今年以来,先后开展防诈宣传、绿色城市行、银发服务、直播助农志愿服务主题活动,在常态化的活动中打响服务名片。讲好典型故事。对外聚焦数智移动、央企担当等重点,广泛宣传在智慧城市建设、重大通信保障等方面的成果,持续提出公司美誉度和品牌影响力;对内聚焦克难攻坚和劳动竞赛,注重从基层一线和身边小事中选树典型,在业务发展第一线,开展“服务明星”“明星网格”“装维明星”等评选,选树推广“爱国爱企爱客户”的典型事迹,通过内部公众号广泛宣传,以星星之火带动形成燎原之势。

队伍建设聚能,提升思政工作凝聚力。完善培训体系。构建“理论+技能+业务”大培训工作体系,以党的创新理论和形势政策教育为重点,邀请外部讲师,面向思政工作队伍开展集中学习教育,提升理论能力;以工作技能提升为重点,联动公司红色文化教育基地,开发场景式培训课程,现场模拟谈心谈话、调查研究等流程,以演练提升实战能力;以行业知识为重点,建立“业务+技能提升”每月一课机制,专业队伍结合领域新知识,灵活形式专题授课。完善支撑体系。建立职责分明的支撑机制,党委办公室牵头制定思政工作月度重点任务清单,人力资源部牵头制定思政工作人员双导师制,业务部门按季度进行网格、县分公司全量画像,全量做好服务支撑;完善权责清晰的考评机制,明确员工半年思政工作情况分析报告制度,健全跟踪监督机制,将漠视员工利益,与群众脱节等问题纳入监督重点,倒逼责任落实;将思想政治工作纳入年度党建考核项目,形成考核定级通报整改的全流程评价体系。完善品牌体系。打造思政工作队伍金字招牌,党员干部当好“传播大使”,当好思政工作代言人,借助总经理接待日、“书记直播”等渠道,在内外部输出网红书记5人;宣传宣讲队伍当好“中流砥柱”,成立35人“*见”宣讲团,推动党的创新理论和公司形象宣传进基层、进一线、进网格。

融入中心聚力,提升思政工作推动力。融入思想转型。聚焦思政工作短板,广泛开展“思想政治工作做什么”大讨论,各级党员干部及基层班组长每周讨论,分享成果,党委书记每周点评,形成了思政工作重点任务top10清单,并固化为“大讨论形成共识、工作中验证成效”工作法,今年以来先后开展“高质量发展大讨论”“服务工作大讨论”“四种精神大讨论”“负面行为大讨论”等活动,以大讨论凝聚共识,带动思想转型。融入企业发展。将思政工作与公司实际相融合,聚焦党的二十大对国有企业和信息通信行业的新部署新要求,启动“人心红利篇”“履职尽责篇”“创新我先行篇”“走出去学典型篇”等系列主题实践活动,筑牢正确的业绩观和发展观。在“人心红利”篇中,围绕不知情定制案例,找准不知情定制典型案例和具体责任人,分层分级结合岗位深入剖析讨论,谈理想信念、谈宗旨意识、谈纪律作风、谈责任落实,并建立问题整改清单,公开承诺,跟踪问效,实现了年内不知情定制有责投诉“新增归零”。融入员工满意。将困难解决作为基层思想政治工作的突破口,在践行“四下基层”的基础上,形成流程治理工作法,党员领导干部带头深入一线工作场景,广泛收集疑难问题,带头开展流程穿越,梳理出各条线前五个影响发展效率的问题,完善问题征集、办理跟踪、满意度评价、成果输出闭环机制。

汇报完毕,谢谢!

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