2026年上半年公司党委履行全面从严治党主体责任情况汇报
2026年上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。公司党委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为全面完成上半年各项目标任务提供了坚强的政治保证和纪律支撑。现将2026年上半年履行全面从严治党主体责任情况汇报如下：
一、上半年主要工作落实情况
（一）突出政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基
一是严格落实“第一议题”制度。上半年召开党委会1，其中专题传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，特别是重点学习了关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，结合公司实际制定贯彻落实措施25项，确保党中央决策部署在企业落地生根。二是深化党的创新理论武装。制定印发《2026年党委理论学习中心组学习计划》，上半年组织中心组学习，开展研讨交流，班子成员撰写心得体会。扎实开展党纪学习教育常态化工作，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开2025年度民主生活会，班子成员之间开展批评与自我批评辣味十足，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，上半年各党支部开展主题党日活动。
（二）压实主体责任，拧紧管党治党责任链条
一是强化统筹谋划。年初召开全面从严治党工作会议，专题研究部署年度重点工作，制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》和《任务安排表》，明确具体任务，将责任细化分解到班子成员、职能部门和下属单位。二是落实“第一责任人”职责。党委书记切实履行第一责任人职责，上半年主持召开党风廉政建设专题会议，听取纪委工作汇报，开展廉政谈话，对重点领域、关键岗位负责人进行提醒约谈。班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究分管领域党风廉政建设工作，开展督导检查。三是完善考核评价机制。借鉴先进经验，出台《公司全面从严治党责任落实考核办法》，采取指标测评与民主评议相结合的方式进行，分值设置更加细化、合理，将考核结果与绩效薪酬、评先评优直接挂钩，真正让“软指标”变成“硬约束”。对落实全面从严治党不力、疏于监督管理导致严重后果的，严格执行“一票否决”。
（三）深化思想建设，凝聚干事创业强大合力
一是压实意识形态工作责任制。上半年专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域风险点，制定防控措施。严格落实“三带头、三亲自”要求，加强对公司网站、微信公众号等阵地的管理，上半年发布正面宣传稿件，弘扬主旋律，传播正能量。二是加强企业文化建设。深入开展“劳模精神”“工匠精神”宣传教育，选树表彰了一批先进典型，激发全员奋斗热情。结合安全生产月等活动，开展形式多样的主题实践活动，将思想政治工作融入生产经营全过程，有效提升了队伍的凝聚力和战斗力。三是抓好舆情风险防控。建立健全舆情监测、研判、处置机制，上半年妥善处置潜在舆情风险，未发生重大负面舆情事件，为企业发展营造了良好的舆论环境。
（四）夯实组织基础，建强战斗堡垒
一是优化组织设置。根据企业业务调整和项目分布情况，新设立项目党支部，调整优化支部班子，确保业务开展到哪里，党组织就覆盖到哪里。二是规范党员发展管理。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，上半年发展新党员。加强流动党员管理，建立动态台账，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。三是推进党建品牌创建。深化“党建+"工程，打造“红色引擎·匠心筑梦”等特色党建品牌，设立党员示范岗、党员责任区，组建党员突击队，在重大项目攻关、技术革新、市场开拓中充分发挥先锋模范作用，实现了党建工作与生产经营的深度融合。
（五）严抓作风建设，营造风清气正生态
一是深入开展专项整治。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项督查，通报典型案例，督促整改问题。大力精简会议文件，上半年会议数量同比下降，文件数量同比下降，切实为基层减负。二是弘扬优良作风。倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，建立领导干部联系点制度，班子成员深入基层调研，解决职工群众急难愁盼问题。三是强化日常监督。紧盯重要节点，开展廉洁过节专项检查，查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，处理相关人员，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（六）严明纪律规矩，保持反腐败高压态势
一是深化警示教育。组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，通报违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是精准运用“四种形态”。上半年共处置问题线索，立案审查，给予党纪处分，运用第一种形态批评教育帮助，做到了抓早抓小、防微杜渐。三是健全制度机制。针对工程建设、物资采购、招投标等重点领域，修订完善管理制度，堵塞管理漏洞，规范权力运行。支持纪委履行监督责任，配齐配强纪检干部，为纪检监察工作提供有力保障。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照上级要求和职工期盼，工作中还存在一些差距和不足：一是理论学习的深度和广度还不够。部分党员干部学习主动性不强，存在“实用主义”倾向，学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是责任压力传导还存在递减现象。个别基层党支部对全面从严治党重视程度不够，存在“上热中温下冷”的问题，“一岗双责”落实还不够到位，压力传导未能完全穿透到“神经末梢”。三是作风建设仍需持续用力。少数干部担当作为意识不强，面对困难和挑战存在畏难情绪，工作推诿扯皮现象偶有发生；形式主义问题在某些环节依然存在，如报表多、检查多等现象尚未根本扭转。
三、下半年工作计划
（一）持续强化政治统领，在践行“两个维护”上展现新作为。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。巩固拓展党纪学习教育成果，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢政治忠诚。严肃党内政治生活，不断提高党内政治生活质量，确保党中央决策部署在公司不折不扣落地见效。
（二）持续压实主体责任。进一步完善全面从严治党责任清单，健全“书记抓、抓书记”工作机制。严格执行新出台的考核办法，强化考核结果运用，倒逼责任落实。加强对下级党组织的督导检查，定期开展履职情况约谈，确保压力层层传导、责任环环相扣，坚决杜绝“一票否决”情形发生。
（三）持续深化理论武装。创新理论学习方式，依托“智慧党建”平台，开展多样化学习活动。加强意识形态阵地管理，壮大主流思想舆论。深入推进企业文化建设，选树更多先进典型，激发全员干事创业热情，为企业高质量发展注入强大精神动力。
（四）持续建强基层组织。深入实施基层党组织标准化规范化建设三年行动计划，持续推进“党建+"工程，打造一批叫得响、立得住的党建品牌。加大在生产经营一线发展党员力度，优化党员队伍结构。加强党务干部队伍建设，提升专业化水平，真正把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
（五）持续从严正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打。聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法问题。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，以永远在路上的坚韧和执着，推动公司全面从严治党向纵深发展，为圆满完成全年各项目标任务提供坚强保障。
