局党组关于落实市委巡察反馈意见集中整改情况的报告

 2026年以来，市人社局党组深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划开局之年关键节点，将市委巡察反馈问题整改作为检验政治忠诚的“试金石”、推动事业发展的“助推器”。针对市委第*巡察组反馈的*个方面*个具体问题，局党组坚持政治站位再提高、思想认识再深化、整改措施再细化，以“钉钉子”精神抓整改、促落实、建机制。截至目前，反馈问题已全面整改到位，整改完成率*%，新建及修订制度*项，追缴违规资金*万元，问责处理*人，真正实现了“整改一事、规范一类、提升一域”的政治效果、社会效果和发展效果。

一、提高政治站位，以最坚决的态度扛牢整改主体责任

局党组深刻认识到，巡察整改是严肃的政治任务，是对人社系统的一次“政治体检”和“全面检阅”。我们坚持把抓好巡察整改作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，作为推动人社工作高质量发展的强大动力，层层压实责任，级级传导压力，确保整改工作方向不偏、力度不减、成效不虚。

一是强化组织领导，构建严密责任体系。巡察反馈会后，局党组立即召开专题会议，成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各科室（单位）负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室统筹推进日常工作。制定印发《关于落实市委巡察组反馈意见整改方案》，建立“一个问题、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制，明确“时间表”“路线图”和“责任书”，实行台账化管理、工程化推进、挂图作战、对账销号。先后召开*次党组会、*次专题调度会，研究解决整改中的难点堵点问题，确保件件有着落、事事有回音。

二是深化思想发动，凝聚全员整改共识。召开全系统巡察整改动员部署大会，传达市委巡察工作领导小组会议精神，引导全体干部职工深刻认识巡察整改的重要性、紧迫性和长期性。开展“巡察整改怎么看、怎么干”大讨论活动，组织专题学习研讨*场次，撰写心得体会*余篇，促使全体干部从政治高度审视问题，从思想深处查找根源，变“要我改”为“我要改”，形成上下联动、齐抓共管的整改合力。

三是严肃党内生活，筑牢政治生态根基。高质量召开巡察整改专题民主生活会，局党组班子及成员对照反馈问题，主动认领、深刻剖析，开展批评与自我批评，辣味十足、红脸出汗。通过深挖思想根源、厘清责任边界，进一步明确了努力方向和整改措施，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的，为整改落实奠定了坚实的思想基础和组织保障。

二、坚持问题导向，以最有力的举措攻克整改难点堵点

局党组聚焦巡察反馈的突出问题，坚持分类施策、精准发力，既拿出“当下改”的硬措施，又完善“长久立”的好制度，确保问题清仓见底、整改见底见效。

一是聚焦政治建设短板，在理论武装上持续发力。针对“第一议题”制度执行不严、理论学习与实际工作结合不紧等问题，严格执行“第一议题”学习制度，建立“学前调研、学中研讨、学后督办”闭环机制。围绕就业优先战略、社保制度改革等重点课题，开展调查研究*次，形成高质量调研报告*篇，将学习成果转化为推动工作的具体思路。实施“人社大讲堂”提能行动，举办业务培训班*期，培训干部*人次，有效解决了本领恐慌问题，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是聚焦民生服务痛点，在惠民利企上精准施策。针对群众反映强烈的办事流程繁琐、窗口服务态度生硬等问题，深入开展“人社服务快办行动”，推行“综合柜员制”改革，实现*个高频事项“打包办”“提速办”“就近办”。依托数字人社建设，上线“智慧人社”APP，推动*项服务事项“掌上办”“零跑腿”，办事材料精简*%，办理时限压缩*%。开展“局长走流程”活动，局领导班子成员以普通群众身份体验办事流程，现场发现并解决问题*个。设立“办不成事”反映窗口，专门解决疑难杂症，群众满意度提升至*%以上。

三是聚焦基金管理风险，在安全防线上织密网格。针对社保基金监管存在漏洞、内控机制不健全等问题，开展社保基金安全专项整治行动，运用大数据比对筛查疑点数据*条，追回违规领取待遇资金*万元。建立健全基金风险防控联席会议制度，加强与公安、民政、卫健等部门数据共享，构建“事前预防、事中监控、事后查处”的全链条监管体系。修订完善《社保基金财务管理制度》《内部控制操作规程》等*项制度，堵塞管理漏洞，筑牢基金安全“防火墙”。

四是聚焦作风建设顽疾，在正风肃纪上动真碰硬。针对部分干部作风漂浮、担当精神不足等问题，开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，严查迟到早退、推诿扯皮、吃拿卡要等违纪违规行为。运用监督执纪“四种形态”，约谈提醒*人，通报批评*人，立案查处*人，形成了有力震慑。建立干部绩效考核“红黑榜”制度，将整改成效纳入年度考核重要内容，树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，干部队伍精气神焕然一新。

三、注重成果转化，以最长效的机制巩固整改丰硕成果

局党组坚持“当下改”与“长久立”相结合，把巡察整改成果转化为治理效能，推动人社事业在规范化、制度化轨道上行稳致远。

一是健全制度体系，扎紧权力运行笼子。坚持举一反三、标本兼治，对现有规章制度进行全面梳理，废改立并举。新建《党组议事规则》《重大事项请示报告制度》等*项制度，修订《财务管理规定》《政府采购管理办法》等*项制度，废止不适应形势发展的制度*项，形成了内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。强化制度执行力，定期开展制度执行情况监督检查，确保制度落地生根、成为刚性约束。

二是深化改革创新，激发事业发展活力。以巡察整改为契机，破除体制机制障碍，推动重点领域改革取得新突破。深化职称制度改革，下放评审权限，畅通技能人才职业发展通道，新增高技能人才*万人。推进劳动关系和谐企业创建，推广电子劳动合同，劳动争议调解成功率达*%。实施“人才强市”战略，引进急需紧缺高层次人才*名，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

三是强化担当作为，服务全市发展大局。将整改成效体现到服务大局的实际行动中，紧紧围绕市委中心工作，主动靠前服务。实施就业扩容提质工程，举办各类招聘会*场，提供就业岗位*万个，城镇新增就业*万人，失业率控制在*%以内。落实助企纾困政策，为*家企业减免社保费*亿元，发放稳岗返还资金*亿元，有效缓解了企业用工难、融资难问题。扎实推进全民参保计划，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到*万、*万、*万，社会保障网越织越密。

巡察整改只有进行时，没有完成时。市人社局党组将以此次巡察整改为新起点，始终保持“赶考”的清醒和坚定，持续深化整改成果运用，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力谱写人社事业高质量发展新篇章，为全面推进中国式现代化*实践贡献更大的人社力量，以优异成绩迎接“十五五”规划全面实施!