同志们:
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今天召开这次座谈会,主要目的是深入了解近两年新入职干部的思想动态、工作状况和成长需求,听取大家的意见建议,进一步明确努力方向,推动年轻干部尽快成长为人社事业的中坚力量。刚才,7名年轻同志结合各自岗位实际,交流了入职以来的学习收获和工作体会,查摆了自身存在的差距和不足,提出了下一步改进提升的思路打算,讲得很实在、很有针对性。班子成员也结合工作实际,对大家提出了很好的意见建议,我完全赞同。借此机会,我代表局党组,向在座各位年轻同志提几点希望和要求。
人社工作事关民生福祉,事关经济社会发展大局。近年来,随着“十五五”规划的谋篇布局和各项改革任务的深入推进,人社领域面临的新形势新任务对干部队伍的能力素质提出了更高要求。2026年全国人力资源和社会保障工作会议明确提出,要以促进高质量充分就业和塑造现代化人力资源为主线,统筹推进稳就业、提技能、强保障、激活力、防风险、优服务各项工作。在这样的背景下,年轻干部作为人社队伍的新鲜血液和后备力量,必须尽快适应岗位要求,加快成长步伐,以实际行动担负起推动人社事业高质量发展的重任。
一要提高政治站位,把准工作方向。政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为人社系统的年轻干部,首先要解决好政治站位问题,始终把政治建设摆在首位,坚定理想信念,强化理论武装。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面领会党的二十大和二十届历次全会精神,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要深刻认识人社工作的政治属性,把政治要求贯穿人社工作全过程各方面,无论是制定政策、推进改革,还是服务群众、化解矛盾,都要善于从政治高度来审视和把握,确保各项工作始终沿着正确方向前进。要增强政治敏锐性和政治鉴别力,面对复杂形势和敏感问题,保持清醒头脑,站稳政治立场,以实际行动履行好民生保障职责,做政治上的明白人、老实人。
二要强化大局意识,服务中心工作。不谋全局者,不足谋一域。人社工作涉及就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等多个领域,与经济社会发展全局紧密相连。年轻同志刚走上工作岗位,往往容易局限于自己的“一亩三分地”,只盯着手头的具体事务,缺乏对全局工作的了解和把握。要牢固树立全局“一盘棋”思想,主动把个人成长融入人社事业发展大局,跳出岗位局限看问题,围绕中心任务谋工作。要深刻认识当前人社工作面临的形势任务,准确把握促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、深化人事人才体制机制改革等重点工作部署,做到心中有大局、行动有担当。要强化团队协作意识,服从组织安排,加强沟通配合,形成工作合力。要主动了解其他科室的业务内容和工作流程,拓宽视野、增长见识,努力成为人社工作的“多面手”。
三要深化学用结合,提升履职能力。本领高强才能担当重任。年轻干部正处于长本事、长才干的关键时期,必须把学习作为第一要务,把实践作为最好课堂。要常态化钻研人社工作政策理论和业务知识,系统学习就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的法律法规和政策文件,做到政策熟、业务精、情况明。当前,人社领域改革任务繁重,渐进式延迟法定退休年龄改革、新就业形态人员职业伤害保障试点、技能人才评价制度改革等重点工作持续推进,新政策新要求不断涌现,必须保持“空杯心态”,虚心学习、潜心沉淀,及时更新知识储备。要坚持在干中学、学中干,主动参与重点工作、重大任务,在实践中积累实操经验,优化工作方式方法。要善于总结反思,定期回顾工作中的得失,精准补齐能力短板。要注重提升文字综合能力、沟通协调能力、群众工作能力和应急处置能力,全面提升综合素养和履职质效。各单位要持续抓实年轻干部培养,搭建成长成才平台,通过导师帮带、轮岗交流、挂职锻炼等方式,为年轻干部成长创造良好条件。
四要坚持慎微慎独,做到廉洁自律。年轻干部处于成长的关键阶段,必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要时刻绷紧纪律规矩这根弦,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉遵守廉洁自律各项规定,做到自重自省、自警自励。人社部门掌握着就业资金、社保基金、人事考试等重要资源,面临的廉政风险不容忽视。要正确看待手中的权力,始终牢记权力是人民赋予的,只能用来为人民服务,决不能以权谋私。要增强纪律意识和规矩意识,严格遵守请示报告制度、保密制度、考勤制度等各项规章制度,做到令行禁止。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,慎重对待各种社会关系,防止被别有用心的人“围猎”。要培养健康的生活情趣,保持艰苦奋斗的作风,力戒奢靡之风。要保持清正廉洁的政治本色,树立人社年轻干部良好形象,以自身的清正廉洁赢得群众的信任和支持。
同志们,年轻干部是党和国家事业发展的希望。当前,人社事业正处于改革发展的重要时期,既面临难得机遇,也面临不少挑战。希望大家珍惜平台机会,保持进取精神,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作,在基层一线和岗位实践中锤炼本领、实现价值。要坚定信心、脚踏实地,一步一个脚印地走好成长之路,努力成为政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部,为推动人社事业高质量发展贡献青春力量。
局党组将一如既往地关心关爱年轻干部成长,持续优化干部培养机制,完善考核评价体系,为大家干事创业创造更好条件。各科室负责同志也要切实履行好培养帮带责任,多给年轻干部压担子、交任务,多关心他们的思想和工作状况,帮助他们尽快成长进步。
最后,祝愿各位年轻同志在人社岗位上工作顺利、不断进步,早日成长为推动人社事业发展的骨干力量。
谢谢大家。