区委宣传部关于人才工作的情况汇报

发布:笔杆子 时间:2024-02-04 字数:2587字

2024年以来,我区公务员、参公人员共调出25人,空编率接近30%;编外聘用人员辞职12人。我区长期存在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等问题,由于干部队伍人员紧缺,人才管理工作存在较大瓶颈。其中,我部负责宣传和网信工作的股室共5名工作人员。

2024年,为加强我区宣传思想文化队伍建设,扭转我区宣传力量薄弱的局面,我部因地制宜,组建了三支队伍,一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度,提高对外宣传工作水平,我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员,组建新闻宣传员队伍,负责各类新闻报道的策划以及新闻稿件的撰写、报送等。目前新闻宣传员队伍有30多人。二是网络评论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的形势,为提高网络舆情监控处置和网络舆论引导能力,我部从各个机关企事业单位、学校、社区组织一批业务骨干,组建核心网络评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下,负责各自所在单位的网络舆情监控处置,并通过跟帖、评论、转发等形式,开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍有30多人。三是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点的反应反响能第一时间得到及时反馈,我部从先进典型、道德模范、致富带头人、社会活跃人士等各系统各行业代表人物中,挑选组建舆情信息员队伍。2024年,已组建了由50多名社会各界人士代表组成的舆情信息员队伍。新闻宣传员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健全完善,有力地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面,在人少事多等不利因素影响下,“网信发布”微信公众号坚持做到每天一更,原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面,2024年,共监测到涉及我区的舆情有20件,由于各相关部门的及时介入,各个网络舆情都得到及时有效解决,没有发生较大负面舆情。

2024年,我部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,贯彻落实《国家“十四五”期间人才发展规划》、中央人才工作会议、省党代会、省委人才工作会议和市委人才工作会议精神,着力提高我区人才工作质量,为加快我区经济社会高质量发展提供人才支撑。

一、提高党建战略高度,增强做好人才工作的使命感

一是坚持党管人才原则。坚持党管人才,因为党管人才具有明显优势,既尊重人才成长规律,又紧密结合人才资源的市场配置,为人才发展优化环境、创造条件,真正做到尽展其才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。在政策“跑道”内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟捷径,点燃人才引擎,释放创新活力。二是坚持在思想上重视人才,关怀人才。举办红色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活动,常态化走访慰问人才,解决人才反映的问题、需求。各级党组织积极安排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人才、后备人才队伍,了解他们的思想动态、生产生活情况,倾听人才心声,及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难,使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀,增强幸福感,特别是在春节等重要节日期间集中走访慰问。我区各级党组织积极邀请人才为我区发展建言献策,通过设置意见箱、组建微信群、发放意见建议函等方式,广泛征求并及时收集反馈人才的意见和建议,有效承诺并解决困难问题,不断增强人才价值感,激发人才队伍干事创业热情。三是精心筹划打造人才工作亮点。2024年我区计划举办“以讲促学干成事勇于担当走前列”领导干部职工学习大讲堂等系列活动,通过领导干部大讲堂,把业务知识、基本情况、工作流程、人才工作进度进行分享与学习,在不断学习、交流和实践中锻炼自我、展示自我、提升自我,奋力打造政治、业务、作风“三过硬”的干部人才队伍。

二、拓宽人才引进广度,增强做好人才工作的紧迫感

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