在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训20余期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”，关注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，开展新录用公务员警示教育和政德教育10余期，做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主题党日等活动，组织新录用公务员常态开展为群众办实事，解决相关急难愁盼问题200余个。组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等10余场次，引导新录用公务员零距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。

抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带，为近两年1156名新录用公务员精选优配政治思想教育导师和业务能力提升导师，2312名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风，全维度提升试用期公务员政治素质和业务能力。对高校毕业生公务员，重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范；对面向服务基层定向招录公务员，重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。

抓实实践历练墩好“苗子”。严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村任职制度基础上，每年安排新录用公务员到本单位各科（股）室间进行“横向”交流锻炼，帮助丰富阅历、增长才干，体系化掌握熟悉单位整体情况。坚持年轻干部到一线、上火线，重点针对入职已满两年的市、县（区）部门新录用公务员“纵向”下沉到产业培育、招商引资、项目建设、乡村振兴、安全稳定等主阵地摸爬滚打、磨砺成长，练就推动高质量发展的过硬本领。今年，拟选派近200名新录用公务员到基层一线开展“中心化、一线化”加压锻炼。

抓实关心关爱搭好“梯子”。健全完善“全程纪实、考核激励、日常关爱”等机制，一人一档建立1156份成长纪实档案，将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作为“成长档案”主要内容，跟进掌握公务员成长状况。将精神关爱与排忧解难相结合，通过座谈交流、走访慰问、困难帮扶纾解具体困惑困扰困难100余个，让他们工作生活安心舒心暖心。注重试用期公务员考核管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，围绕公务员在试用期德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多维度、多渠道深入了解适岗能力和工作表现，对表现合格的按期转正定级，对表现优秀的年轻公务员纳入“蓄水池”重点跟踪培养。