关于国有企业工会工作进展情况汇报

2024年5月一体化整合后，**公司工会在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，以“五个双赢思路”为指引，全面加强职工思想引领，切实保障职工合法权益，着力构建**公司服务职工的工会工作体系，为**公司高质量发展贡献了工会力量。

一、以双赢思路加强党的领导，推动职工队伍思想政治引领

**公司始终将思想建设与群团工作摆在重要位置，工会积极发挥作用，推动党的创新理论在公司落地生根，以党建带群建，激发团队活力。

（一）持续加强党的理论武装

工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神。通过集中培训，邀请专家学者进行深入解读，让干部职工对理论有更透彻的理解；开展网络答题活动，以趣味互动的方式激发大家学习的积极性，巩固学习成果；组织学习研讨，鼓励干部职工结合工作实际，分享学习感悟，将理论与实践紧密结合。通过这些形式，把党的创新理论成果贯彻落实到公司发展的各环节，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）以党建带群建激发群团活力

在公司党委的引领下，工会开展了一系列丰富多彩的主题活动。夏日送清凉活动，在炎炎夏日为坚守岗位的职工送去丝丝凉意和关怀；中秋节组织做月饼活动，让职工在传统节日中感受家的温暖，增进同事间的情谊；中医诊疗送健康活动，邀请专业中医为职工进行健康诊断和调理建议，关注职工身心健康；赴雁栖湖秋游团建活动，让职工在亲近自然中放松身心，增强团队凝聚力。团支部组织开展青年融合座谈，为青年职工提供交流平台，促进新老员工融合，激发青年职工的活力与创造力；举办“节水护水”主题团日活动，增强青年职工的环保意识和社会责任感。此外，工会为员工开设羽毛球、瑜伽训练班，满足职工的健身需求，帮助职工释放工作压力；组织员工参加通用技术集团运动会，展示**公司职工的精神风貌，进一步提升职工的团队协作能力和集体荣誉感，使员工能够以更加饱满的精神状态投入到工作中。

二、以双赢思路推动公司高质量发展，强化创新发展人才支撑

**公司秉持党管干部人才原则，全方位提升职工素质，完善人才管理机制，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

（一）职工素质能力大幅提升

一体化整合后，公司人才结构不断优化。现有干部员工144人，其中正式党员64名、预备党员4名、群众76名，党员占比44.8%，党员队伍成为公司发展的中流砥柱；硕士学位26人、本科学历104人、本科以下学历14人，本科以上学历占比90%，高学历人才为公司注入创新活力；具有高级职称10人、中级职称50人、初级职称15人，具有职称人数占比52%，专业技术人才为公司业务开展提供专业支持。目前公司人才竞争力指数不断跃升，达到了较好水平，为公司在市场竞争中赢得优势。

（二）坚持党管干部党管人才

公司严格把好选人用人关口，选拔任用中层干部3人，确保任用的干部具备优秀的领导能力和专业素养。组织优秀年轻干部和青年潜力人才推荐工作，2024年公司新增入库3人，在库优秀年轻干部6人、青年潜力人才2人，为公司储备了充足的后备力量。完善考核绩效评价体系，修订《中层干部考核评价管理办法》《评优管理办法》等五项制度，明确考核标准和流程，推动激励、奖惩等措施有效落实，充分调动干部职工的工作积极性。分类搭建9类专业线条人才库，整合各类专业人才资源，为公司业务开展提供精准的人才支持，公司年度人才竞争力指数30.23%，超额完成预定目标。强化干部全方位管理和经常性监督，开展领导干部专项纪律检查，对中层干部兼职情况、因私出国（境）及证件管理、“违规获取境外身份”进行梳理自查，确保干部队伍的廉洁性和纪律性；围绕“三龄两历一身份”开展人事档案专审工作，为选人用人提供真实、准确的档案依据。

三、以双赢思路维护职工合法权益，强化民主管理制度建设

**公司工会高度重视民主管理，切实维护职工合法权益，从制度建设、经费管理到职工关怀，全方位发挥工会的桥梁纽带作用。

（一）强化民主管理制度

认真落实以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。组织全体职工对工会主席及副主席进行增补选举，确保工会领导班子能够充分代表职工意愿；国际贸易部工会遵循集团公司工会批复，顺利选举产生女职工委员会主任及委员，进一步加强对女职工权益的维护。工会委员严格按照《邮电器材集团基层工会经费收支管理实施细则（1.0版）》要求，规范工会经费的使用方向，加强经费管理和监督，确保每一笔经费都用在职工身上，提升经费使用效能。

（二）全面开展互助保障

工会坚持从职工实际需求出发，积极为职工办实事、解难题。组织2024年度全体职工体检，关注职工身体健康状况；响应集团公司“夏季送清凉”倡议，为职工发放防暑降温物资；对退休员工及困难职工进行慰问，让他们感受到公司的关爱；邀请健康研究院中医进企义诊，为职工提供健康咨询和诊疗服务，促进职工养成健康生活方式；按规定向全体会员发放节日慰问品及各类券类福利，增强职工的归属感；在员工结婚、生育等重要生活时刻给予关怀慰问，让职工感受到家的温暖；推荐家有儿童的员工收看儿童心理健康直播，配合“通用健康行”活动，关心职工家庭幸福；为单身职工介绍丰台区妇联联谊活动，解决职工的生活需求。通过这一系列举措，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，体现公司对职工的人文关怀。

四、以双赢思路践行以人民为中心的发展思想，充分发挥桥梁纽带作用

**公司工会精准帮扶慰问职工，创新开展女职工工作，从物质和精神层面全方位关爱职工，增强职工的归属感和凝聚力。

（一）精准实施帮扶慰问

工会始终把职工的冷暖放在心上，不仅关注职工的工作，更关心职工的生活。加强对困难职工的精准慰问，对符合标准的困难职工及时给予帮助，解决他们生活中的实际困难；深入推动消费帮扶工作，在采购2024年国家法定节假日慰问品时，严格按照标准订购帮扶礼包，既为职工提供优质的慰问品，又助力贫困地区发展，践行社会责任，以实际行动传递对职工的深切关怀。

（二）创新开展女职工工作

履行政治责任，提升工会女职工组织引领力，团结凝聚广大女职工。为关爱女员工身心健康，举办瑜伽健身活动，帮助女职工放松身心，培养健康的生活习惯；在三八国际劳动妇女节之际，组织公司女职工参观中国妇女儿童博物馆，让女职工了解中国妇女儿童的历史贡献与文化传承，增强民族自豪感和使命感，凝聚新时代奋进力量；国际贸易部工会举办“流光溢彩魅力巾帼”活动，引导女职工手绘玻璃风铃并展示分享，丰富女职工的文化精神生活，提升她们的审美能力和人文素养。

五、以双赢思路夯实工会基层基础，让工会“建起来、转起来、活起来”

**公司工会不断强化自身建设，完善工会管理机制，积极开展各类活动，增强员工的归属感与安全意识，为企业发展营造良好氛围。

（一）不断建强**公司工会

积极响应一体化管控部署，顺利完成国际贸易部工会的组织关系及财务管理关系划转，将原中国轻工业品进出口技术服务有限公司的20名员工纳入**工会管理范畴，并完成相应工会经费的划转，实现工会管理的有机融合。设立工会小组长联络机制，每个部门都配备一名工会小组长，负责传达工会工作要求，收集职工意见和建议，高效配合工会各项工作开展，提升工会工作效率。

（二）强化工会工作管理

深入贯彻中央统战工作会议精神，组织统战员工参观党史纪念馆，让统战员工了解党的光辉历史，增强对党的认同感；召开座谈交流会，广泛征集统战员工的建言献策，为公司发展凝聚智慧。严格按照集团公司工会会籍管理规定，完善会籍管理机制，为包括劳务派遣员工在内的新老员工办理入会手续，增强员工的归属感，规范工会会籍登记台账管理，优化相关流程。配合公司综合保障部，在施工期间加强安全防护宣传，开展“我是安全吹哨人”活动，鼓励员工发现并报告安全隐患，提高员工对安全生产工作的重视，营造安全稳定的企业工作氛围，促进企业安全稳定发展。

**公司工会通过“五个双赢思路”，在加强党的领导、推动公司发展、维护职工权益、践行以人民为中心的发展思想和夯实工会基层基础等方面取得了显著成效。下一步，**公司工会将继续努力，不断创新工作方式方法，为**公司的高质量发展和职工的幸福生活作出更大贡献。