市委政研室上半年党建工作打算

 

今年以来，市委政研室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标四强党支部要求，通过打造三个课堂、实施三大工程、健全四项机制、做优四大主业，推进党业融合，发挥参谋辅政作用，助推综合实力加快实现新跃升，获评绩效考核获一等奖和市直机关创建模范机关先进单位。

一、主要工作情况

（一）打造“三个课堂”，锤炼过硬政治品格。始终把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚。一是打造理论课堂。坚持习近平总书记重要讲话重要批示指示精神、党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排四个必学，创立支部书记讲党课+青年干部学习论坛+政研讲堂学习矩阵，今年以来开展支部学习会32次、读书班8次、青年干部学习论坛等20次。二是打造红色课堂。创新主题党日活动，结合课题调研、政研讲堂活动，组织党员到红色教育基地开展沉浸学习，在调查研究中筑牢初心使命。三是打造廉政课堂。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展党规党纪专题读书班、每日一学、知识测试、专题党课，定期参观廉政基地、观看警示教育片，增强纪法观念、加强纪律养成。

（二）实施“三大工程”，织密建强组织体系。支部班子严格落实一岗双责，党员干部参与支部建设，汇聚先锋力量。一是实施标兵赋能工程。增选4名实干担当的班子成员担任支委，每年评选党员示范岗，形成书记牵头、委员负责、党员争先的局面，抓基层党建工作述职评议考核连续2年获好等次，2名党员获评优秀共产党员、优秀党务工作者。二是实施品牌建设工程。结合工作实际创建参谋辅政·改革先锋党建品牌主题，各科根据职能打造一科一品，形成1+5党建矩阵。三是实施固本强基工程。对标先进单位，因地制宜建设了六有标准党建阵地，打造读书角、《通讯》文化阵地，夯实基层党建基础。

（三）健全“四项机制”，锻造优秀干部队伍。抓实选育管用各环节，打造朝气蓬勃、堪当重任的干部队伍。一是健全德才兼备的选人机制。严把政治关口，重视品德考察，从基层遴选3名政治过硬、品行优良的年轻干部，通过省考、选调从高校选拔3名党员硕士研究生，做到后继有人。二是健全以老带新的育人机制。压实科长责任，通过资源共享、集体推稿、定期研讨等，指导年轻干部迅速成长为开口能说、提笔能写、遇事能干的人才，荣获市直机关先锋杯工作创新大赛优秀组织奖和三个三等奖。三是健全宽严相济的管人机制。坚持严管和厚爱相统一，善于发现、大胆使用一批忠诚干净担当的好干部；定期谈心谈话、召开组织生活会等，及时了解干部思想动向、解决实际问题，拒绝躺平式干部。四是健全人尽其才的用人机制。结合干部个人特点，对内实行轮岗交流，对外选派到省委政研室和省百千万工程指挥办跟班学习、到珠海对口帮扶协作指挥部挂职锻炼、参加培苗强基、开展驻镇帮镇扶村，为干部搭建广阔成长舞台。

（四）做优“四大主业”，共绘改革发展新篇。坚持谋在前、干在前，做到出思想、出政策，当好市委的智囊团、思想库、参谋部。一是大调研硕果累累。围绕“4+4”产业体系、百千万工程等市委中心工作开展调查研究，《制造业当家百企大调查分析报告》等15篇调研报告得到市委主要领导批示，《以打造五型模范机关提高党建质量的研究》获今年度中央和国家机关工委机关党建研究社课题评审优秀奖。二是大文稿富有成效。牵头起草市第八次党代会主报告、市委八届历次全会报告、市委工作会议讲话稿300余篇，每年把关市委主要领导新闻稿200余篇。三是大政策亮点纷呈。起草把关贯彻落实党的二十大精神、实施百千万工程、绿美生态建设等政策文件，牵头起草《支持海陵试验区和滨海新区高质量发展的实施意见》《优化青年创新创业环境十条》等，为高质量发展贡献智慧力量。四是大改革纵深推进。发挥市委改革办牵头抓总作用，推进中央和省委部署改革试点30项，部署市级改革试点38项，创新微改革28项，为优化营商环境、百千万工程增添动力，阳春市落实点状供地政策赋能乡村产业振兴入选省基层百千万工程集成式改革典型案例。

二、下一步工作打算

（一）强化政治建设，筑牢思想根基。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续完善第一议题学习机制，全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题党课4次。实施政策研究+党建双融工程，在重大课题调研中设立临时党小组，打造行走的党课品牌。严格意识形态责任制，每季度分析研判舆情风险，建强政研系统红色宣传矩阵。

（二）深化组织建设，激发队伍活力。推进党支部标准化建设，制定《政研室党员积分制管理办法》，将文稿质量、调研深度纳入考核指标。实施青蓝工程，安排处级干部与青年党员1+2结对培养，全年组织业务比武、模拟常委会汇报等实战练兵6次。建立党员先锋岗评选机制，在共同富裕、新质生产力等重点课题中成立攻坚专班。

（三）创新载体建设，提升服务效能。开发党建+智库数字化平台，整合全市382个基层联系点数据资源，实现问题收集-分析-反馈闭环管理。每月开展政策服务进园区活动，组织党员专家团下沉开发区现场办公。建立与高校、企业的党建联建机制，联合举办中国式现代化系列研讨会，推动研究成果转化为党委决策参考。

（四）严实作风建设，锻造清廉队伍。制定《政研工作十不准纪律清单》，重点防范调研走形式、文稿躺平现象。开展四不两直作风检查，每季度通报典型案例。完善廉政风险防控体系，对课题经费使用、数据采买等关键环节实施全流程审计。建立党员干部八小时外监督档案，定期组织家属廉政座谈会，培育文不过夜、事不隔天的政研文化。