国企公司政绩观学习教育动员部署会讲话
同志们:
今天,公司召开树立和践行正确政绩观学习教育动员部署会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,全面落实中央和省委、市委关于开展学习教育的部署要求,对公司学习教育进行动员安排,引导全体党员干部进一步树牢正确政绩观,以实干实绩推动企业高质量发展,为"十五五"开好局、起好步提供坚强保障。下面,我讲四点意见。
一、深刻认识开展学习教育的重大意义
政绩观是党员干部从政、谋事、创业的"总开关",有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局高度,围绕树立和践行正确政绩观发表一系列重要论述,深刻阐明"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"等重大理论和实践问题。在"十五五"开局起步之年、中国共产党成立105周年的重要节点,党中央决定在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育,充分释放出以实干实绩促进事业发展的鲜明信号,具有重大而深远的意义。
（一）开展学习教育是贯彻落实党的二十届四中全会战略部署、确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展的必然要求。党的二十届四中全会对推进中国式现代化作出战略部署,把宏伟蓝图变成美好现实,关键在于各级党组织和党员干部树立和践行正确政绩观,真抓实干、久久为功。当前,公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期,在行业竞争加剧、市场环境变化、改革攻坚深化的多重压力下,更加需要以正确政绩观为指引,把心思和精力用在谋发展、抓落实上,以实实在在的发展成效检验学习教育的成果。
（二）开展学习教育是践行党的根本宗旨、夯实党的执政根基的重要举措。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国有企业的发展成果最终要体现在服务人民、造福社会上。只有树立正确政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,才能在经营决策、项目投资、业务拓展中自觉把社会效益放在首位,实现经济效益与社会效益的有机统一。近年来,公司在服务城市基础设施建设和民生保障方面做了大量工作,但与群众期盼相比仍有差距,在项目推进、服务质量、安全生产等方面还存在短板弱项,这些问题的根源都与政绩观是否端正密切相关。
（三）开展学习教育是巩固拓展党内集中学习教育成果、持之以恒推进全面从严治党的有效途径。近年来,我们先后开展了"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等,党员干部队伍的思想觉悟和党性修养不断提升。但也要清醒看到,政绩观偏差问题在一些干部身上依然存在:有的重显绩轻潜绩,热衷于"短平快"项目,对打基础、利长远的工作重视不够;有的重面子轻里子,追求表面光鲜,忽视内涵建设;有的重局部轻全局,只算部门小账,不算公司大账;有的重部署轻落实,会议开了、文件发了就认为工作完成了,缺乏钉钉子精神。这些问题的存在,严重影响企业健康发展,必须通过学习教育加以解决。
二、准确把握学习教育的目标要求
中央明确了“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求,这是学习教育必须贯穿始终的主线,要深刻理解、准确把握、全面落实。
（一）立党为公是根本立场。国有企业姓"党",必须坚持党的领导、加强党的建设,把对党忠诚、为党分忧、为党尽责作为根本政治担当。要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,把企业发展融入党和国家事业大局,在服务城市发展战略、保障国计民生需求中找准定位、体现担当。要坚决克服"国企特殊论"的错误认识,把贯彻中央决策部署作为"国之大者",不折不扣落实上级工作要求。
（二）为民造福是价值取向。国有企业的发展成果由人民共享,服务人民、造福社会是企业的天职。要把群众满意作为衡量工作成效的根本标准,在经营决策中充分考虑群众利益,在项目推进中注重解决群众急难愁盼,在日常运营中不断提升服务质量。当前,公司承担着城市基础设施运营保障的重要职责,每一项业务都关系群众切身利益,必须以群众是否满意作为检验政绩的根本标尺,让发展成果更多更公平惠及广大群众。
（三）科学决策是前提基础。决策是管理的核心环节,决策失误是最大的浪费。要建立健全科学民主的决策机制,严格执行"三重一大"决策制度,充分发扬民主、集思广益,确保各项决策经得起历史和实践检验。要强化风险意识和底线思维,在项目投资、业务拓展、合同签订等环节加强可行性研究和风险评估,防止盲目决策、随意决策。要注重调研论证,深入一线了解实际情况,掌握第一手资料,使决策建立在扎实的调查研究基础之上。
（四）真抓实干是关键所在。政绩是干出来的,不是喊出来的、吹出来的。要发扬钉钉子精神,对确定的目标任务,以"踏石留印、抓铁有痕"的劲头一抓到底。要崇尚实干、狠抓落实,反对形式主义、官僚主义,防止"以会议落实会议、以文件落实文件"。要树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界,既做让群众看得见、摸得着的实事,更做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要建立健全工作落实机制,实行清单化管理、项目化推进,确保各项工作落地见效。
三、扎实推进学习教育的重点任务
学习教育从现在开始,到7月底基本结束,时间紧、任务重、要求高。要突出重点、抓住关键,一体推进学查改,确保学习教育扎实有效开展。
一是在深学细悟上铸牢思想根基。深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》,学习党的二十届四中全会精神和"十五五"规划建议,学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。要把个人自学与集中学习结合起来,组织党员干部原原本本学、深入思考学、联系实际学。公司党委理论学习中心组要开展专题学习研讨,各党支部要通过"三会一课"、主题党日等形式组织学习交流。要运用正反两方面典型案例开展教育,发挥先进典型示范引领作用和反面典型警示教育作用,引导党员干部见贤思齐、自警自省。
二是在查摆问题上深挖思想根源。坚持问题导向,对照习近平总书记重要论述,对照政绩观偏差主要问题清单,对照中央和上级监督检查反馈问题,对照制约企业高质量发展的痛点难点,深入查找在发展理念、决策程序、工作作风、担当作为等方面存在的突出问题。领导班子和领导干部要带头从严查摆,从党性上找差距、查根源、强修养,做到见人见事见思想。要通过调查研究、座谈交流、征求意见等方式,广泛听取基层单位和职工群众意见,找准找实存在的突出问题。
三是在整改整治上务求取得实效。坚持边查边改、立行立改,对查摆出的问题逐项制定整改措施,明确责任人和完成时限,实行台账管理、对账销号。要把整改整治与中央巡视整改、深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育整改、"十五五"规划编制实施等结合起来,统筹推进、形成合力。要聚焦突出问题开展集中整治,对群众反映强烈、长期没有解决的顽瘴痼疾,集中力量攻坚克难,以整改实效取信于民。当前,公司面临资产负债结构优化、主业竞争力提升、历史遗留问题化解等紧迫任务,要结合学习教育,拿出实招硬招,推动问题解决。
四是在建章立制上促进长治长效。从查摆出的问题中发现制度漏洞、短板、弱项,有针对性地完善制度、立好规矩。全面梳理现行制度机制,对不符合正确政绩观要求的有关规定,该废止的废止、该修订的修订。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制,把树立和践行正确政绩观情况纳入干部考察的重要内容,作为选拔任用、评优奖惩的重要依据。完善差异化考核评价体系,突出质量效益、创新能力、风险防控、社会责任等指标,引导干部职工正确作为、奋发有为。
五是在开门教育上赢得群众拥护。坚持查摆问题听取群众意见、整改整治接受群众监督、检验成效接受群众评判。认真落实"四下基层"要求,深入一线了解职工群众所思所盼,健全为民办实事长效机制,切实解决群众急难愁盼问题。要把学习教育成效体现在服务群众、服务基层的具体行动上,在提升服务效能、优化业务流程、改善民生保障等方面拿出务实举措,让群众可感可及。
四、切实加强学习教育的组织领导
开展学习教育是当前一项重要政治任务,各级党组织要高度重视、精心组织,确保学习教育高质量推进。
一要压实工作责任。公司党委承担主体责任,党委书记履行第一责任人职责,班子成员落实"一岗双责",抓好分管领域的学习教育。各党支部书记要切实履行直接责任人职责,抓好本支部学习教育的组织实施。党委工作部门要加强统筹协调,制定实施方案,细化任务分解,强化督促指导,确保各项任务落到实处。对学习教育组织不力、敷衍应付的,要严肃追责问责。
二要突出工作重点。以公司领导班子和各部门、子公司主要负责人为重点,推动领导干部在学习教育中走在前、作表率。领导班子成员要带头学习、带头查摆、带头整改,以"关键少数"示范带动"绝大多数"。普通党员干部的学习教育重点放在提高思想认识、增强党性修养、立足岗位作贡献上,防止"上下一般粗"、搞"一刀切"。
三要注重统筹兼顾。坚持"两手抓、两促进",把学习教育与贯彻落实中央和上级决策部署结合起来,与推动企业改革发展中心工作结合起来,与完成年度各项目标任务结合起来,与持续整治形式主义为基层减负结合起来。当前,公司正在编制"十五五"发展规划,推进业务转型升级,深化三项制度改革,要把学习教育激发出来的热情转化为干事创业的强大动力,以发展成效检验学习教育成果。
四要营造良好氛围。加强宣传引导,深入宣传学习教育的重大意义、目标任务和工作成效,及时总结推广好经验好做法。要坚持正面宣传为主,挖掘基层鲜活案例,树立先进典型。要力戒形式主义,防止花样翻新、走过场,严防"低级红""高级黑",确保学习教育健康有序开展。
同志们,树立和践行正确政绩观是一项长期任务。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉开展好学习教育,进一步树牢正确政绩观,锤炼过硬作风,强化担当作为,奋力开创企业高质量发展新局面,为谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献。
