2026年上半年，街道党建办紧扣上级党建工作部署，聚焦主责主业，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活、换届选举和党内关怀帮扶等各项任务，着力夯实基层党建根基。现将上半年工作完成情况、存在问题及下半年工作计划汇报如下。
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一、上半年主要工作开展情况
（一）突出政治引领，夯实思想理论根基
一是严抓组织生活规范。年初制定《2026年度组织生活指导计划》，逐月派发任务清单，明确时间节点、内容要求和预期成效。对“三会一课”、主题党日实施痕迹管理和月报备案，上半年组织专项抽查，调阅党支部会议记录，发现议题空泛、记录要素不全等问题，现场交办并完成整改。督促指导基层党组织召开年度组织生活会和民主评议党员工作，会前逐一审核对照检查材料，会中派人列席点评，防止走过场。
二是深化政绩观学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，制订专题学习方案，发放必读篇目汇编XX册。依托街道党校、党群服务中心等阵地，组织集中学习研讨，撰写心得体会XX余篇。针对街道中层干部、社区书记开展典型案例剖析，围绕“政绩为谁树、怎样树”进行反思交流。对学习推进缓慢支部由党建办约谈支部书记，限期补课。
三是拓展教育形式与实效。用好本地红色资源，分批次组织党员赴烈士陵园、历史纪念馆开展现场教学，将重温入党誓词、敬献花篮融入活动流程。依托警示教育基地开展廉政教育，观看警示片，覆盖班子成员、财务、项目等重点岗位人员。推行“线上微课堂”，每周推送学习要点及答题测试，参学覆盖率提升。
（二）严格规范程序，稳妥完成换届选举
一是把牢人选资格条件。严格按照换届工作总体要求和时序安排，制定“一村一策”工作方案。对照政治表现、年龄学历、负面清单等标准，由党建办牵头纪工委、派出所、信访、民政等部门开展联合审查。对提名人选进行民主测评和入户走访，听取党员群众意见，确保人选得到广泛认可。
二是确保流程依法合规。组织换届业务培训X场，印发操作指引手册，明确选民登记、候选人推荐、组织投票等关键环节规范。全流程实行纪实管理，每个投票站派驻指导员，关键节点拍照上传系统。针对选情复杂，提前派驻工作组蹲点指导，化解矛盾苗头。全街道村（居）民委员会换届全部按期完成，新一届班子平均年龄上届下降，班子结构明显优化。
三是严肃换届纪律风气。集中开展换届纪律专题学习和警示教育，签订纪律承诺书，发放纪律提醒卡。公布举报电话和信箱，24小时受理问题反映。街道纪工委全程巡回监督，开展明察暗访，未发生拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法问题，换届环境风清气正。
（三）抓实精细管理，提升党员队伍活力
一是流动党员动态排查见底。开展流动党员专项排查行动，通过入户走访、电话联系、户籍比对和线上接龙等方式，逐一核实信息。上半年完成首轮全覆盖摸排，登记流动党员，建立“一人一档”并录入动态管理台账，详细记录流出地、从业情况、联系方式等。落实支委“1+1”联络制度，每月至少联系一次，推送线上学习资料，帮助协调解决流动党员家属就医、就业咨询等实际困难。针对失联党员成立查找小组，通过社保信息、亲友联络等渠道重新取得联系，按程序作出认定处理。
二是发展源头储备从严把关。面向“两企三新”组织、本乡本土大学毕业生、退役军人、致富能手等群体，开展入党申请人、入党积极分子摸底筛选。上半年新增入党申请人，确定入党积极分子，动态保持积极分子库。举办入党积极分子培训班，涵盖党章学习、党史教育、纪律规矩等模块，结业测试均合格。对部分社区连续两年未发展年轻党员问题下达预警，指导制定破解方案。严格落实政审、公示、预审制度，上半年发展预备党员，结构比例持续优化。
三是精心实施党内关怀与纪念章工作。对照颁发标准，逐人核查入党志愿书、党员登记表等原始材料，精准摸排“光荣在党50年”老党员信息，经支部申报、党委审核、公示无异议后上报。上半年结合元旦、春节、“七一”前夕，走访慰问生活困难党员、老党员、离任村干部，发放慰问金及生活物资。落实大病救助、住房修缮等帮扶措施，协助X名困难党员申请医疗救助金。建立离任村干部生活补贴发放台账，做到一人不漏、足额到账。
二、当前工作中存在的薄弱环节
（一）理论武装深度和转化能力仍有差距
一是部分支部学习质量不高，存在以传达文件代替研讨交流、以拍照留痕代替深入思考的倾向，党员互动发言比例偏低。二是新就业群体、外流入党员参学组织率受限，工学矛盾、住所分散导致集中学习出勤率不足。三是学用结合不够紧密，少数干部在基层治理、老旧小区改造等实际任务中，运用新理念新方法破题的办法不多，学习和中心工作“两张皮”现象未完全消除。
（二）流动党员常态长效管理亟待加强
一是动态信息更新存在滞后，个别党员外出地变动后未及时报备，台账准确率有待提升，上半年核查发现地址变更未更新XX例。二是纳管措施不够精细，线上学习推送与党员实际需求匹配度不够，对长期在外党员缺乏有力抓手，部分流入党员参与驻地组织活动主动性不足。三是关怀帮扶形式相对单一，多以节日慰问为主，回应技能培训、资源对接等需求较少。
（三）换届后班子融合与党务力量配备不足
一是新当选村（居）委会成员中，有一部分此前未参与基层党建工作，对“三会一课”召开程序、发展党员流程等基本业务掌握不熟练，独立组织活动能力偏弱。二是部分社区专职党务干部多为兼职，身兼数职、精力分散，导致党建任务落实打折、资料归档拖拉。三是少数合并或调整后的新班子仍处于磨合期，决策沟通不畅，个别村（居）务公开不够及时，群众有反映。
三、下半年工作计划
（一）持续深化政治建设与学习教育
一是严格落实“第一议题”制度，每月发布学习指引，固定中心组学习研讨时间，做到会前自学、会上深议、会后转化。把树立和践行正确政绩观纳入干部各类培训，每季度组织一次案例复盘与对照检查。二是分类分层提升覆盖面，对年老体弱党员坚持“上门送学+音频助学”，对流动党员推行“云端共学+反馈打卡”，对“三新”领域党员以片区为单位组建学习小组，集中学习时间利用工歇或晚间进行。三是结合“七一”和庆祝建党105周年，策划主题党课、知识竞赛、红色基地实境教学等活动，组织XX场专题宣讲，推动理论学习融入日常、化为习惯。
（二）做深换届“后半篇文章”与组织建设
一是实施新一届村（居）班子履职能力提升计划。联合民政、政法、社区建设等部门举办专题培训班不少于X期，重点开展党建业务、群众工作、应急处突、财务法规等培训，实现轮训全覆盖。二是督促指导村（社区）完善五年发展规划和年度工作清单，细化“开门一件事”推进节点，由包村领导牵头、党建办跟踪问效，每季度通报进展。三是开展换届后班子运行评估，采取个别谈话、民主测评、入户走访等方式，重点研判运行不畅、合力不足的班子，对苗头性问题限期整改，必要时进行组织调整。
（三）推动党员管理精细化与关爱长效化
一是健全流动党员动态核查与双向共管机制。依托“智慧党建”平台，每月在线比对在册流动党员情况，每季度全覆盖更新台账。主动与流入地党组织函商协作，引导流动党员参与驻地活动，定期反馈表现情况。二是从严从细做好发展党员工作。严格执行新发展党员工作细则，全面完成年度发展指标，进一步优化年龄、学历和领域分布。对入党积极分子实行积分管理，参加志愿服务、实岗锻炼情况作为重要考察依据。三是规范完成“光荣在党50年”纪念章集中颁发工作，结合走访慰问组织“老中青”党员结对互助，传承优良作风。下半年计划再筹措党内关怀资金，对因病、因灾等造成特殊困难的党员及时帮扶，做到按月排查、按需施助，增强党员归属感和荣誉感。
下半年，街道党建办将围绕“十五五”开局各项中心任务，突出问题导向，压实工作责任，以更实举措推动基层党建全面进步、整体提升。