2026年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，紧扣企业改革发展中心任务，以“强基础、促融合、创品牌、提质效”为工作主线，全面压实管党治党政治责任。半年来，集团党委始终将抓好基层党建作为推动企业高质量发展的“红色引擎”，通过优化组织体系、强化思想引领、深化党建与业务融合、严明纪律作风，有效提升了基层党组织的政治功能和组织功能，为集团完成上半年经营目标、推进改革深化提升行动提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年抓基层党建工作情况总结如下。
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一、工作开展总体情况
上半年，集团党委坚持系统谋划与精准施策相结合，确立了“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，集团党委始终保持战略定力，将党建工作纳入企业发展全局中通盘考虑。一是强化顶层设计，制定印发《集团党委2026年基层党建工作要点》，明确全年重点任务清单，细化分解为五大类二十项具体指标，确保各项工作有章可循、有据可依。二是压实主体责任，召开专题党委会研究党建工作X次，党委书记履行第一责任人职责，带头深入基层联系点调研指导，班子成员落实“一岗双责”，定期听取分管领域党建工作汇报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是突出实效导向，建立党建工作月度督查、季度考核机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，倒逼基层党组织由“被动做”向“主动抓”转变，整体呈现出组织力显著增强、凝聚力大幅提升、战斗力充分激发的良好态势。
二、主要工作及成效
（一）聚焦政治引领，在铸魂补钙中把准方向
集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。一是深化理论武装，构建“党委领学、支部研学、党员自学”的三级学习体系。上半年，集团党委理论学习中心组开展集中学习研讨X次，重点研读关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，撰写心得体会X篇。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展专题学习，覆盖党员，确保党的声音传达到每一个神经末梢。二是严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，查摆问题，制定整改措施，目前已整改到位，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是强化意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，加强对集团网站、微信公众号等宣传阵地的监管，上半年开展意识形态领域风险排查，妥善处置舆情风险，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
（二）聚焦强基固本，在规范建设中夯实基础
集团党委着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置，适应企业业务架构调整，按照“业务延伸到哪里，党组织就建到哪里”的原则，新成立党支部，调整撤销党支部，选优配强党支部书记，实现党的组织和工作全覆盖。二是推进标准化规范化建设，深入开展“党支部标准化规范化建设达标创优”行动对照《基层党组织工作手册》，统一规范组织生活记录、党员档案管理、党费收缴使用等基础工作。上半年，开展党务干部专项培训，培训党务工作者，基层党务工作规范化水平显著提升。三是加强党员队伍建设，严把党员入口关，上半年发展预备党员，转正党员，重点在生产一线、青年骨干、高知识群体中发展党员。实施党员“先锋指数”考评管理，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率，涌现出先进典型，形成了比学赶超的良好氛围。
（三）聚焦深度融合，在服务大局中彰显价值
集团党委积极探索“党建+”工作模式着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建工作与生产经营同频共振。一是实施“党建+项目攻坚”行动，在重大工程项目、重点科研课题一线组建“党员突击队”、“党员攻关组”，围绕技术瓶颈、市场拓展、降本增效等关键领域开展攻关。上半年，党员突击队累计解决生产技术难题，节约成本，有力推动了重点项目建设进度。二是深化“党建+安全生产”机制，开展“党员身边无事故”活动，组织党员开展安全隐患排查X次，发现并整改隐患，发挥党员在安全生产中的监督哨作用，上半年集团未发生较大及以上安全事故。三是推动“党建+改革创新”，鼓励各党支部结合自身实际，积极探索党建工作的创新举措和方法，打造具有特色的党建品牌。通过开展党建创新项目、党建课题研究等活动，推动党建工作理念创新、机制创新和方式方法创新，如某子公司党支部创建的“智慧党建云平台”，实现了党员教育管理数字化、智能化，提升了工作效率。
（四）聚焦正风肃纪，在清廉国企建设中涵养生态
集团党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是强化纪律教育，深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，举办廉政党课，观看警示教育片，通报典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，开展纠治“四风”专项检查X次，查处违规违纪问题，处理相关人员，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是完善监督体系，构建党内监督与审计、法务、财务等专业监督贯通协调机制，加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督制约。上半年，开展专项审计，提出管理建议，促进完善制度，权力运行更加规范透明。
（五）聚焦凝心聚力，在服务群众中践行初心
集团党委坚持以人民为中心的发展思想，把做好群众工作作为基层党建的重要着力点。一是深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民呼我为”快速响应机制，上半年收集职工群众诉求，解决职工反映强烈的食堂伙食、宿舍环境、通勤交通等急难愁盼问题，职工满意度提升。二是加强人文关怀，建立健全困难职工帮扶机制，上半年慰问困难职工、生病住院职工，发放慰问金。开展丰富多彩的文化体育活动，举办职工运动会、文艺汇演等活动，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力。三是履行社会责任，组织党员志愿服务队开展社区服务、扶贫帮困、环境保护等志愿服务活动，展现了国企良好的社会形象。
三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和职工期待，集团基层党建工作仍存在一些短板和不足。
一是党建与业务融合的深度和广度不够。虽然探索了“党建+”模式，但在部分基层单位，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强。有的党支部在开展活动时，仍然习惯于照本宣科、按部就班，未能紧密结合本单位业务痛点难点开展针对性强的主题实践活动，党建引领发展的实效有待进一步提升。
二是基层党建工作创新力度不足。在创建品牌党支部的过程中，我们发现探索和创新的力度还不够。部分基层党组织工作因循守旧，缺乏亮点和特色，党建品牌创建存在同质化现象，缺乏叫得响、立得住、推得开的精品品牌。运用互联网、大数据等新技术手段开展党建工作的能力有待加强，智慧党建的应用场景还不够丰富，对年轻党员的吸引力不够强。
三是党员队伍结构和管理存在薄弱环节。部分基层单位党员年龄结构老化，年轻党员比例偏低，后备力量储备不足。个别党员先锋模范作用发挥不明显，日常工作中混同于一般群众，缺乏争先创优的意识。流动党员、外派党员的管理教育还存在盲区，日常联系不够紧密，教育管理效果打折。
四是党务干部队伍专业化水平有待提高。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建工作的精力有限，党务专业知识储备不足，开展思想政治工作和群众工作的能力有待提升。专职党务干部配备不足，且流动性较大，影响了党建工作的连续性和稳定性。
四、下一步工作思路与措施
下半年，集团党委将全面贯彻落实上级各项决策部署，坚持问题导向，靶向施策，持续提升基层党建工作质量，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
（一）坚决强化党的政治建设，在凝心铸魂上持续发力
一是加强学习的组织领导。持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，将其作为当前和今后一个时期的重大政治任务。制定详细学习计划，分层分类开展专题培训，确保党员干部全覆盖。二是认真组织开展研讨交流。结合企业实际，开展“解放思想、改革创新”大讨论，引导党员干部破除思维定势，探寻发展新路。三是丰富形式加强宣讲宣传。组建基层宣讲团，深入车间班组、项目一线开展微党课、微宣讲，推动党的创新理论入脑入心。
（二）推动党建与业务深度融合，在服务大局上展现作为
一是深化“党建+”工程。围绕集团年度经营目标和重点改革任务，进一步深化“党建+项目攻坚”“党建+技术创新”“党建+市场开拓”等载体建设。建立党建与业务双向考核评价机制，将业务指标完成情况作为党建考核的重要依据，将党建工作成效作为业务考核的重要参考。二是打造特色党建品牌。鼓励各党支部结合自身实际，积极探索党建工作的创新举措和方法，打造具有特色的党建品牌。开展党建品牌评选展示活动，推广优秀案例，形成“一支部一品牌、一品牌一特色”生动局面。三是强化典型引路。挖掘选树在生产经营、改革创新、服务群众中表现突出的先进基层党组织和优秀共产党员，加大宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
（三）进一步夯实基层党组织建设，在强基固本上久久为功
一是加强对基层党组织建设的指导和支持，补齐基层党组织建设的短板和弱项。开展软弱涣散基层党组织专项整治，实行销号管理。二是优化组织设置和队伍建设。根据业务发展需要，动态调整党组织设置。实施“头雁工程”，加强党支部书记培训，提升履职能力。加大在青年骨干中发展党员力度，优化党员队伍结构。三是完善制度机制。修订完善基层党组织工作规则、党员教育管理等制度，推进党建工作制度化、规范化。加强对基层党组织工作的考核评价，确保党组织工作落到实处、取得实效。
（四）持之以恒正风肃纪，在清廉国企建设上纵深推进
一是强化纪律教育。常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是深化作风建设。紧盯“四风”隐形变异新动向，加大监督检查力度，坚决防止反弹回潮。三是完善监督体系。深化纪检监察体制改革，推动各类监督贯通协调，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违规违纪问题，保持惩治腐败高压态势。
（五）加强党群共建共享，在和谐稳定上凝聚合力
一是健全服务体系。完善职工诉求表达和利益协调机制，及时解决职工合理诉求。二是丰富文化活动。开展形式多样、健康向上的文化体育活动，满足职工精神文化需求。三是履行社会责任。积极参与乡村振兴、社区治理、公益慈善等活动，树立负责任国企形象。