市人社局党员干部参加2026年市委党校中青班党性分析报告

一、个人简况

本人于20*年*月加入中国共产党，现任市人力资源和社会保障局*。入党*年来，我始终扎根人社战线，先后从事过劳动监察、社保经办、人才开发等多个岗位的工作。在长期的基层实践中，我见证了国家社会保障体系的不断完善和就业局势的总体稳定，也深切体会到人社工作直接关系到千家万户的“饭碗”和“养老钱”，是名副其实的“民生部门”。

2026年，正值我市实施“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，也是数字化转型深度融入社会治理的攻坚期。在这个重要节点，我有幸被组织选派参加市委党校第*期中青年干部培训班。这不仅是对我个人政治素质的一次全面检阅，更是我在思想理论上“回炉再造”、在党性修养上“提纯升华”的宝贵机遇。 

二、在学情况

自入校以来，我倍加珍惜这次脱产学习机会，严格按照党校要求，迅速实现角色转变，全身心投入到紧张而充实的学习生活中。

一是深学细悟，理论武装更加扎实。其间，我系统研读了党的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了关于中国式现代化、新质生产力与高质量充分就业、人口老龄化应对战略等前沿理论课程。通过专家辅导和原著研读，我对新时代人社工作的政治定位有了全新认知：人社工作不仅是业务工作，更是重大政治任务；不仅要解决当下的民生难题，更要为国家长远发展提供坚实的人才支撑和社会保障。

二是严守纪律，作风形象更加过硬。在校期间，我严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行党校学员管理规定，坚持住校生活，杜绝任何形式的应酬和聚餐。在军事训练、集体研讨和现场教学中，我始终以普通党员身份严格要求自己，不搞特殊、不摆架子，展现了人社干部良好的精神风貌。

三是知行合一，调研思考更加深入。结合课程内容，我围绕"AI时代下的灵活就业人员权益保障”和“银发经济背景下养老服务人才队伍建设”两个课题，利用周末时间深入园区企业和社区开展调研。通过与新业态劳动者面对面交流、与养老机构负责人座谈，掌握了一手资料，撰写的调研报告《数字赋能与制度温情：构建2026年新就业形态劳动保障新格局》得到了老师和同学的认可，进一步增强了运用党的创新理论解决实际问题的能力。

三、查摆问题

对照《中国共产党章程》党规，对照先进典型，结合党校学习期间的深刻反思和人社工作实际，我深入查摆了自身存在的突出问题：

第一，政治站位不够高，对“国之大者”的领悟还存在偏差。虽然能够坚决拥护党中央决策部署，但在具体工作中，有时习惯于从业务视角看问题，缺乏从政治高度审视人社工作的自觉。例如，在推动高质量充分就业工作中，往往更多关注就业率、失业率等量化指标，而对就业结构优化、劳动者尊严感提升等深层次政治意义思考不足；在落实延迟退休政策宣传中，有时过于强调政策刚性，对群众的思想顾虑和政治认同引导不够细致，未能完全将“讲政治”融入每一项具体的惠民政策落实中。

第二，宗旨意识不够牢，服务群众的“最后一公里”仍有堵点。随着“智慧人社”建设的推进，大部分业务实现了“网上办”“掌上办”，但我内心深处有时产生了“技术万能”的错觉，忽视了老年人、残疾人等群体面临的“数字鸿沟”。在处理一些复杂的历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，习惯于用“政策规定”作为挡箭牌，缺乏主动向前一步、千方百计为群众想办法的劲头。面对群众的急难愁盼，偶尔还有“按部就班”的官僚主义习气，换位思考做得不够，没有真正把群众的事当成自己的家事来办。

第三，担当精神不够强，改革创新突破瓶颈的勇气不足。面对2026年新形势下的新挑战，如人工智能替代传统岗位带来的结构性失业风险、灵活用工关系认定难等新问题，我在工作中存在“求稳怕乱”的思想。习惯于沿用老经验、老办法，对于打破部门壁垒、推动数据共享、重塑业务流程等深层次改革，缺乏敢闯敢试的锐气。在推进人社领域数字化改革中，有时满足于系统上线运行，对后续的数据治理、流程优化跟进不力，导致部分功能“好看不好用”，未能充分发挥数字技术的最大效能。

第四，自我革命不够彻底，廉洁自律的防线绷得还不够紧。虽然能够守住底线，不越红线，但在一些细节小事上要求不够严格。例如，在与企业、培训机构交往中，有时认为只要不拿不要就行，对“亲清”政商关系的界限把握不够精准，拒绝吃请不够坚决果断。在八小时之外，对自己的言谈举止约束有所放松，艰苦奋斗的精神有所淡化，偶尔存在攀比心理，未能时刻保持共产党人清正廉洁的政治本色。

四、剖析根源

针对上述问题，我从世界观、人生观、价值观以及权力观等方面进行了深刻剖析：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。究其根本，是因为在繁忙的事务性工作中，逐渐放松了对主观世界的改造。片面地认为只要把业务工作干好就是最大的党性，忽视了理论武装的长期性和艰巨性。对马克思主义信仰、对中国特色社会主义信念的坚守，有时停留在口头上、文件中，未能真正内化于心、外化于行，导致在遇到复杂矛盾时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现波动。

二是人民至上的“情感源”筑得不够深。随着职位的提升和工作环境的变化，与基层群众直接接触的机会相对减少，不知不觉中滋生了脱离群众的危险的念头。潜意识里把自己当成了“管理者”而非“服务者”，把完成上级考核指标看得比群众满意度更重。这种业绩观的偏差，导致在工作中容易忽视群众的真实感受，缺乏“一枝一叶总关情”的深厚情怀。

三是干事创业的“进取心”磨得不够亮。面对新时代人社工作的新要求，存在一定的本领恐慌，但又不愿下苦功夫去钻研新知识、掌握新技能。思想上产生了“船到码头车到站”的懈怠情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的斗争精神。在利益观上，过多考虑个人得失和风险责任，少了一份“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

四是纪律规矩的“高压线”接得不够实。对全面从严治党的严峻形势认识不够深刻，认为自己身处清水衙门，廉政风险较小，从而放松了警惕。对党纪国法的学习缺乏敬畏之心，未能时刻以最高标准严格要求自己，导致在作风建设上出现了松劲歇脚的现象。

五、整改思路

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次党校培训为新起点，制定如下整改措施，明确努力方向：

第一，强化理论武装，做政治坚定的“明白人”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，建立常态化学习机制，不仅要学懂弄通，更要做实。深刻领会党中央关于人社工作的最新指示精神，不断提高“政治三力”。在今后的工作中，凡事首先从政治上看，确保人社政策执行不偏向、不变通、不走样，切实把“国之大者”转化为“民之关切”的具体行动。

第二，厚植为民情怀，做服务群众的“贴心人”。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决破除“官本位”思想。持续深化“放管服”改革，重点关注“数字鸿沟”问题，保留并优化传统服务渠道，推行“适老化”改造和“帮办代办”服务。建立健全领导干部接访下访制度，主动深入基层一线，倾听劳动者呼声，用心用情用力解决好拖欠工资、社保转移接续等群众身边的烦心事，让人社服务更有温度。

第三，勇于担当作为，做改革创新的“带头人”。摒弃“守摊子”思想，激发“闯路子”勇气。聚焦2026年及未来人社领域面临的新挑战，积极探索AI时代的就业服务体系重构、多层次社会保障体系建设等新路径。敢于动真碰硬，着力破解制约人社事业发展的体制机制障碍，推动数据资源共享和业务协同，打造“智慧人社”升级版。在面对急难险重任务时，冲锋在前，以实际行动诠释共产党员的先锋模范作用。

第四，严守纪律底线，做清正廉洁的“干净人”。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。正确处理公私关系，构建亲清统一的新型政商关系。带头弘扬艰苦奋斗作风，厉行节约，反对浪费。主动接受组织和群众监督，定期开展自我体检，做到慎独、慎初、慎微，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。