国企2026年中秋国庆节前廉政提醒谈话讲话
同志们：
再过几天，我们将迎来2026年中秋、国庆双节。在这万家团圆、举国欢庆的美好时刻，公司纪委按照工作惯例，同大家进行一次节前廉政提醒谈话。古人讲"月到中秋分外明，人到佳节要自清"。越是喜庆祥和的节日氛围，越要保持头脑清醒；越是人情往来密集的时期，越要守住纪律底线。今天的谈话，核心就是一件事——确保全体干部职工过一个清清爽爽、干干净净的节日。
一、洞察全局，以案为鉴辨明节日期间廉政风险态势
过去一年，在公司党委坚强领导下，全面从严治党向基层延伸取得了扎实成效，干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强。但成绩面前不能盲目乐观，我们更要关注那些潜伏在水面之下的隐患和暗流。结合上级通报和企业实际，当前节日期间廉政风险主要集中在以下几个领域：
（一）收送节礼的"障眼法"不断翻新。近年来查处的相关案例显示，传统的现金红包、购物卡等明显违规方式已大幅减少，但以"中秋月饼券""高端茶叶礼盒""有机农产品礼盒"等名义进行利益输送的现象有所抬头。有的打着"老乡情谊""同学聚会"旗号变相送礼；有的通过第三方平台代付、电子消费券发放等方式规避直接接触；更有甚者将贵重物品混入普通快递寄送，试图制造"人不到礼到"的假象。这些手段看似精心设计，实则自欺欺人，在日益完善的监督网络面前，任何"暗度陈仓"的伎俩都经不起检验。
（二）违规宴请的"隐身术"更加巧妙。数据显示，今年上半年公司纪检系统受理的涉及违规吃喝的问题线索中，超过半数发生在非工作时间、非公开场所。有的将宴请地点转移到郊区农家乐、私人别墅或会员制餐厅；有的采取"化整为零"策略，分批次、分地点小范围聚餐；有的以"商务洽谈""项目对接"为幌子，将个人消费包装成公务开支。这些做法实质上是将公款吃喝"改头换面"，把享乐主义"乔装打扮"，性质同样严重，影响同样恶劣。
（三）公车管理的"灰色地带"尚未根治。虽然公车管理制度日益健全，但节假日期间仍是违规用车的高发期。有的干部以"值班巡查"为由违规使用公务车辆办私事；有的将公务加油卡用于私家车加油；有的借用下属单位或合作方车辆"借用不还"。去年国庆期间专项检查发现的多起违规用车问题，均存在审批流于形式、监管存在盲区的情况，暴露出制度执行层面的短板。
这些案例警示我们，节日期间的廉政风险不容低估，"四风"问题的变异升级不容忽视。我们必须以高度的政治敏锐性，准确把握风险动向，做到心中有数、防患未然。
二、深挖根源，以刮骨疗毒之勇审视思想认识偏差
问题在表面，根子在思想。上述现象的存在，深层次反映的是部分干部职工在思想认识上还存在明显的"三个误区"，必须予以彻底纠正。
（一）"人情世故"的模糊认识。一些同志把纪律规矩与人情往来对立起来，认为逢年过节"意思意思"是维系感情的必要手段，不送礼、不请客就会"伤了和气""断了关系"。这种认识混淆了正常人际交往与违规违纪的界限。真正的感情靠的是真诚相待、相互尊重，而不是靠烟酒礼品来维系。将庸俗的"关系学"带入党内政治生活和公务活动中，不仅败坏了党风政风，最终也会害了自己、害了他人。
（二）"天高皇帝远"的侥幸心态。有的同志认为基层单位远离总部、地处偏远，监督力量难以全覆盖，节日期间"打个擦边球"不会被发现。这种心态极其危险。当前，纪检监察监督、巡视巡察监督、审计监督、群众监督等多种监督形式已经形成合力，大数据、信息化手段的运用更是让监督无处不在。心存侥幸，就是在拿自己的政治生命做赌注，结果必然是输得一干二净。
（三）"下不为例"的自我宽恕。部分同志面对违规诱惑时，总习惯用"就这一次""下不为例"来为自己开脱。殊不知，纪律规矩面前没有"弹性空间"，廉洁自律没有"讨价还价"。今天的"下不为例"，就是明天"变本加厉"的开端。千里之堤溃于蚁穴，很多落马干部的忏悔录都印证了一个共同规律：从"第一次"的忐忑不安到"无数次"的心安理得，堕落往往就在一念之间。
这些思想误区不破除，廉洁防线就筑不牢。我们每一位干部职工都要以刀刃向内的勇气，审视自身、反省自我，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、亮明规矩，以铁的纪律守牢双节廉洁关口
纪律是带电的高压线，谁碰谁触电。为确保2026年中秋国庆期间风清气正，公司纪委重申以下"三条铁规"，各部门必须令行禁止、坚决执行。
第一，严禁违规收送礼品礼金，划定"隔离带"。全体党员干部必须严格遵守中央⑧项规定精神和公司廉洁从业各项规定，严禁以任何名目、任何方式收受管理服务对象、供应商、业务合作方以及有利益关联人员的礼品礼金、有价证券、电子红包、消费卡等财物。对于因特殊原因确实无法当场拒收的，必须在24小时内主动向公司纪委报告并上交登记，填写《礼品礼金上交登记表》，做到来源清楚、去向明确。公司纪委节日期间将设立全天候举报受理通道，对违规收送礼品礼金问题实行"零容忍"，发现一起、查处一起、通报一起，绝不搞下不为例、绝不搞网开一面。
第二，严禁违规吃喝和公车私用，架起"高压线"。节日期间，严禁以任何名义用公款相互宴请或组织聚餐；严禁出入私人会所或具有私人会所性质的场所消费；严禁接受可能影响公正履职的宴请和活动安排。各单位要严格落实公务用车管理制度，除应急值班车辆外，其余车辆一律集中封存，实行"一车一档"管理，详细记录用车审批、行驶路线、里程数据等信息。公司纪委将牵头组建专项监督检查组，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的"四不两直"方式，对重点场所、重点区域进行明察暗访，严查"一桌餐""二次宴请""化整为零报销"等隐形变异问题。对违规行为实行"一案双查"，既追究直接责任人责任，也追究领导管理责任。
第三，严禁酒驾醉驾及参与赌博，筑牢"防护墙"。中秋国庆期间，走亲访友、聚会增多，酒驾醉驾和赌博等违法违纪行为进入高发期。全体党员干部要时刻牢记身份、严于律己，坚决做到开车不喝酒、喝酒不开车，坚决不参与任何形式的赌博活动。各部门负责人要在节前开展一次专题教育提醒，逐人签订《节日期间遵纪守法承诺书》。公司将与属地公安交管、治安部门建立信息互通机制，凡涉及公司员工的酒驾醉驾、赌博等违法犯罪信息，第一时间核实查办，依规依纪给予严肃处理，涉嫌犯罪的移送司法机关。
四、夯实根基，以系统思维构建长效治理格局
作风建设没有休止符，廉政建设永远在路上。我们不能"一阵风"式地抓，更不能"雨过地皮湿"，必须从制度机制层面系统施策、标本兼治，推动廉洁建设从"节日约束"走向"日常自觉"。
（一）拧紧责任链条，传导压力不断档。各级党组织要切实扛起全面从严治党主体责任，党组织书记要履行好"第一责任人"职责，对节日期间廉政建设亲自部署、亲自过问、亲自督办。班子成员要认真落实"一岗双责"，既要管好分管领域的业务工作，更要管好分管干部的思想和作风。要建立健全节前教育、节中监督、节后总结的闭环管理机制，将廉政要求传导到每一名员工，做到横向到边、纵向到底。对因监管缺位、责任悬空导致发生严重违纪违法问题的，严格实行责任倒查，绝不让制度成为"稻草人"。
（二）用好身边案例，警示教育不走过场。要把典型案例作为最好的"清醒剂"和"防腐剂"，充分运用上级通报和企业内部查处的违纪违法案件，深入开展"以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责"活动。各部门要在节前组织召开一次专题警示教育会议，通过观看警示教育片、阅读忏悔录、开展讨论交流等方式，让每一名干部职工从内心深处受到触动、得到警醒。要引导大家算好人生"七笔账"——政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，明白什么能做、什么不能做，真正把纪律规矩刻印在心上、落实在行动上。
（三）扎紧制度笼子，堵塞漏洞不手软。要针对监督检查和案件查办中暴露出的制度漏洞和管理薄弱环节，及时进行"回头看"和"再审视"，该修订的修订、该补充的补充、该废止的废止。要重点加强对公务接待、公务用车、差旅报销、礼品管理等关键环节的制度约束，减少自由裁量空间，压缩违规操作余地。要积极推进廉洁文化进企业、进部门、进班组，通过举办廉洁书画展、征文比赛、家风故事分享等活动，培育崇廉尚洁的企业文化，让清正廉洁成为全体干部职工的共同价值追求和行为习惯。
同志们，明月高悬照初心，清风相伴度佳节。中秋是团圆的节日，国庆是欢庆的时刻，我们每个人都期盼着与家人共享天伦之乐。而这一切的前提，是平安、是清白、是自由。一旦触碰纪律红线，失去的不仅是个人前途，更是家庭的幸福和亲人的期盼。
希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜温馨和睦的家庭生活。在节日期间，多陪陪家人、多读读书、多锻炼身体，用健康文明的方式度过假期。
最后，祝全体干部职工及家属节日快乐、身体健康、阖家团圆、万事如意！
谢谢大家。
