国有企业党委2026年前三季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，锚定建设世界一流科技创新型企业目标，聚焦政治引领、组织强基、融合赋能、队伍锤炼、正风肃纪五个维度，构建“五维发力锻造一流党建工作体系，持续推动党建工作与科研生产、经营管理深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、主要工作开展情况

（一）强化政治引领，牢牢把握企业发展“领航舵”。始终把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论凝心铸魂，坚决把党中央决策部署落实到企业改革发展全过程各方面。一是健全闭环落实体系。严格执行“第一议题”制度，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。建立研究部署—贯彻落实—跟踪督办—检视评估全流程闭环管理机制，压实政治责任，确保各项部署要求落地落细、见行见效。二是深化创新理论武装。创新构建“十学联动”学习机制，即党委会“第一议题”领学、党委理论学习中心组带学、读书班深学、专题党课导学、“三会一课”常学、员工专题研学、红色现场教学、线上平台推学、岗位实践践学、督导巡听促学，推动理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变。完善发文部署—课题申报—调查研究—督促指导—考核评比—表彰奖励—推广应用闭环落实机制，打通理论武装落地“最后一公里”，推动理论学习成果转化为破解科研生产难题的实际举措。三是厚植特色企业文化。坚持传承红色基因，夯实企业文化建设体系，围绕精神、制度、行为、物质四个维度，统筹推进创新、精益、人本、质量、安全、保密、廉洁、党建八大专项文化建设。持续深化“全国文明单位、公司级文明单位、文明班组（科室）、文明岗位”四级文明联创机制，凝聚干部职工干事创业精神力量。

（二）严密组织体系，夯实基层治理“压舱石”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓实基层基础建设。完善党建制度体系，修订思想政治工作、班子队伍建设、党风廉政建设等十项党建主责制度。深入实施“党建登高行动”，对“三会一课”、党支部换届、民主评议党员等基础党务工作实行表格化、流程化、模板化管理，推行标准“送标上门”，持续规范基层党务工作流程。二是压实党建考核责任。构建“党委统筹、部门牵头、支部落实、党员争先”党建责任制考核体系，健全月度考核—季度点评—年度评价责任链条，推动党建责任由“软约束”转为“硬指标”。党委按月下发基层党支部工作任务书，每季度召开党建工作点评会，年底组织党支部书记抓党建述职评议考核，形成责任落实、监督检查、考核评价的完整闭环。三是创新党建指导机制。建立党建工作指导员制度，探索“标准引导、业务辅导、活动指导、责任传导、任务督导”的“五导工作法”，精准下沉指导基层支部，同步提升基层党建工作质量、党务骨干履职能力和企业经营发展效益。

（三）深化融合赋能，激活改革攻坚“新引擎”。坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建优势转化为科研生产竞争优势。一是构建分类融合体系。结合生产、科研、营销、管理四类党支部不同特点，搭建“1+4”党建融合体系，推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变。用好党建联建共建载体，搭建红色协作纽带，推动跨单位资源整合、优势互补，打造党建协同发展共同体，实现“1+1>2”协同效应。二是开展攻坚创先争优。紧盯科研生产难点堵点，组织开展“党建铸剑”质量提升行动、党建引领・百日攻坚“麦芒行动”、“五星”党支部创建等多项党建创优活动，引导基层党组织和广大党员在重点任务一线攻坚克难。组建党员突击队、青年突击队，设立党员示范岗，聚力推进“十四五”收官专项攻坚。前三季度，落地完成*项重点工作项目，立项*项党建课题，形成*个优秀党建案例，为“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局筑牢支撑。三是凝聚全员发展合力。坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团桥梁纽带作用，广泛动员职工立足岗位建功，凝聚上下同心干事创业的强大合力。

（四）加强队伍建设，积蓄人才发展“动力源”。坚持党管干部、党管人才原则，统筹推进干部选育管用全链条建设，打造忠诚干净担当的干部人才队伍。一是树立正确选人用人导向。健全干部选拔任用闭环管理机制，常态化开展干部政治素质考察研判，精准画像干部综合表现。落实严管厚爱结合要求，完善实绩激励机制，对作出突出贡献的干部人才开辟晋升绿色通道，绩效奖励实行“一事一议”，切实让实干者得实惠、有为者有舞台。二是建强后备干部梯队。紧扣企业数字化、智能化转型方向，构建“战略理论培养+前沿实战锻炼”的数字化实训矩阵。推行“一线赛马”培养机制，把后备干部放到项目一线、攻坚前沿历练，优化干部梯队结构，保障项目推进和经营管理人才供给。三是优化人才引育体系。实施精准引才策略，落实差异化人才补贴政策。推进领军人才“锻长补短”提升工程，按照体系化设计、课题化研究、工程化推进思路培育高层次人才。近三年新增省部级以上科技创新团队*个、国家级人才*名，成功获批全省高技能人才培训基地，持续夯实企业创新人才根基。

（五）坚持正风肃纪，涵养风清气正“生态圈”。坚定不移推进全面从严治党，坚持防管并举、标本兼治，持续净化企业政治生态。一是织密权力运行监督网。拉紧重要岗位“警戒网”，通过岗位自查、纪检人事联合核查开展岗位风险拉网排查；拉紧关键环节“防护网”，督促业务单位重构业务流程、堵塞管理漏洞；拉紧全域覆盖“监督网”，构建党委统一领导、纪委牵头协助、各类监督力量协同联动的大监督矩阵。二是守牢廉洁自律安全关。严把廉洁关口，紧盯重要节点开展廉洁提醒、明察暗访；严把反弹关口，将基层减负纳入大监督体系，统筹贯通纪检、财务、审计、组织、人事等监督力量；严把演变关口，把风腐同查同治贯穿监督检查、审查调查、党委巡察全过程，一体推进纠“四风”、树新风。三是激励干部担当善作为。下好廉洁教育“先手棋”，丰富廉洁文化载体，发挥廉洁文化浸润教化作用；下好干事创业“定心棋”，精准落实“三个区分开来”要求，推动组织为干部担当、干部为事业担当；下好澄清正名“关键棋”，依规对受到不实举报的党员干部澄清正名，保护党员干部干事创业积极性、主动性、创造性。

二、下一步工作打算

下一步，公司党委持续锚定“1+5”党建工作体系建设目标，补短板、强弱项、提质效，以更高标准抓实基层党建各项工作。

（一）持续强化政治建设，在理论武装提质增效上再深化。持续抓实“第一议题”制度落实，用好“十学联动”学习机制，不断提升理论学习深度。坚持学用结合，深化调查研究，推动党的创新理论转化为谋划工作思路、破解发展难题的实招硬招，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）持续夯实基层基础，在组织体系提质创优上再发力。深化“党建登高行动”，持续推进党支部标准化规范化建设，抓实“五星”党支部创建。优化党建考核评价体系，用好党建指导员“五导工作法”，加强党务干部业务培训，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。

（三）持续深化党业融合，在服务中心大局上再突破。优化“1+4”党建融合体系，丰富党建攻坚载体，持续做强“麦芒行动”等党建品牌。深化党建联建共建，推动党组织建在项目一线、攻关前沿，推动党建工作深度嵌入科研、生产、营销全链条，切实把组织优势转化为创新发展优势。

（四）持续建强干部人才队伍，在激发干事活力上再赋能。持续落实党管干部、党管人才，完善干部培养、考核、激励机制。深化后备干部“一线赛马”，持续推进领军人才培育工程，优化人才引育留用政策，打造适配智能防务科技创新发展的高素质干部人才队伍。

（五）持续推进正风肃纪，在涵养良好政治生态上再巩固。健全大监督体系，强化重点领域、关键岗位廉政风险防控。深化廉洁文化建设，常态化开展警示教育。坚持严管厚爱并重，落实“三个区分开来”，持续纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。