国有企业纪委2026年廉洁文化建设工作情况报告

 2026年公司纪委深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣新时代廉洁文化建设要求，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，将廉洁文化建设纳入全面从严治党总体布局，融入公司治理各环节，通过构建全链条责任体系、打造全方位教育矩阵、深化全覆盖监督机制，推动廉洁理念从“指尖”入“心间”，从“纸面”落“地面”，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障和文化支撑。现将有关工作情况报告如下：

一、坚持政治引领，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局

公司纪委始终把政治建设摆在首位，协助党委制定《2026年廉洁文化建设实施方案》，明确“党委主导、纪委主推、部门主责、全员参与”的工作思路，确保廉洁文化建设方向不偏、力度不减。

一是强化顶层设计，确立行动指南。结合企业实际，印发《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，细化分解*大类*项具体任务，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理。召开专题党委会研究部署廉洁文化建设工作*次，听取阶段性汇报，解决重点难点问题*个，确保各项工作有章可循、有序推进。

二是压紧压实责任，形成工作合力。推动党委履行主体责任，将廉洁文化建设纳入党建工作责任制考核和党风廉政建设责任制检查考核内容，权重占比提升至*%。督促各级党组织书记履行“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。协调宣传、人力、审计等部门建立联席会议制度，定期沟通情况、研判形势、共享资源，打破部门壁垒，实现信息互通、力量整合。

三是健全考评机制，激发内生动力。制定《廉洁文化建设考核评价办法》，设置定性指标与定量指标相结合的考评体系，既看规定动作是否到位，又看特色亮点是否突出。开展半年度和年度专项检查，对重视不够、措施不力、效果不佳的*家下属单位党组织负责人进行约谈提醒，倒逼责任落实。将廉洁文化建设成效作为干部选拔任用、评先评优的重要参考，树立鲜明导向。

二、坚持教育引导，筑牢思想防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围

公司纪委坚持教育在先、警示在前、预防在早，创新载体、丰富形式，推动廉洁教育常态化、制度化、精准化，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一是抓好“关键少数”，发挥头雁效应。紧盯各级领导干部这个“关键少数”，举办处级及以上干部廉洁从业专题培训班*期，覆盖*人次，重点解读党纪法规、典型案例和公司规章制度。组织新提拔干部开展任前廉政谈话*人次，签订《廉洁从业承诺书》，上好履新“第一课”。开展家属助廉活动，向领导干部家属发放《家庭助廉倡议书》*余份，征集廉洁家书、家风故事*余篇，构筑单位与家庭双向互动的廉洁防线。

二是覆盖绝大多数，夯实基层基础。依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“廉洁讲堂”进支部活动*场次，宣讲党纪条规和廉洁故事。利用公司内部网站、微信公众号、办公OA系统等平台，开设“廉洁专栏”，推送廉洁资讯、漫画、微视频等内容*余期，阅读量突破*万人次。在重要节假日前夕，发送廉洁提醒短信*余条，通报违反中央八项规定精神典型问题案例，重申纪律要求，严防“节日病”。

三是深化警示教育，触及灵魂深处。组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片*场次，参观当地廉政教育基地*次，覆盖党员干部职工*余人次。选取系统内查处的违纪违法典型案例，编写《忏悔录选编》，用身边事教育身边人。召开警示教育大会*次，让违纪人员现身说法，剖析思想蜕变轨迹，使受教育者受震撼、明底线、知止畏。针对重点领域、关键岗位人员，开展点对点、面对面的谈心谈话*余人次，及时咬耳扯袖、红脸出汗。

三、坚持融入治理，规范权力运行，提升源头防腐治理效能

公司纪委注重将廉洁文化理念融入企业治理结构和业务流程，通过完善制度、优化流程、强化监督，压缩权力寻租空间，提升治理现代化水平。

一是完善制度体系，扎紧制度笼子。围绕投资决策、工程建设、物资采购、招标投标等重点领域，开展制度廉洁性评估，废止不适应发展要求的制度*项，修订完善*项，新建*项。推行“阳光采购”工程，全面上线电子采购平台，实现采购全过程公开透明、可追溯。建立供应商黑名单制度，对存在行贿受贿、围标串标等行为的供应商实行禁入处理，目前已列入黑名单企业*家。

二是嵌入业务流程，强化过程管控。在重大工程项目中设立廉洁监督员，全程参与项目立项、招标、施工、验收等环节的监督。推行廉洁风险防控机制，梳理排查廉洁风险点*个，制定防控措施*条，绘制权力运行流程图，明确每个环节的责任主体和监督要点。开展专项资金使用情况专项审计，发现并整改问题*个，追回违规资金*余万元，堵塞管理漏洞。

三是深化信息公开，接受群众监督。严格执行厂务公开制度，定期公开企业重大事项、财务收支、薪酬分配等情况，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。设立举报信箱、举报电话和网络举报平台，畅通信访举报渠道。建立信访举报快速处置机制，对反映的问题线索优先办理、快查快结，并及时反馈调查结果，回应职工关切。2026年共受理信访举报*件，办结率*%，满意率*%以上。

四、坚持创新驱动，打造特色品牌，增强廉洁文化传播活力

公司纪委积极探索廉洁文化建设新路径、新方法，结合行业特点和企业文化，打造具有辨识度和影响力的廉洁文化品牌，提升廉洁文化的吸引力和感染力。

一是打造阵地品牌，实现可视可感。建成集展示、教育、交流功能于一体的廉洁文化展厅，分为“历史镜鉴”“警钟长鸣”“清风正气”“未来展望”四个展区，运用多媒体技术生动呈现廉洁文化内涵。在基层单位建设廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉洁角等微阵地*余个，让职工在工作之余潜移默化接受廉洁熏陶。

二是创作文化精品，讲好廉洁故事。组织开展廉洁书画摄影展、廉洁征文比赛、廉洁短视频创作大赛等活动，征集优秀作品*余件，评选出一等奖*名、二等奖*名、三等奖*名，并汇编成册、制作展板进行宣传。创作推出《清廉国企行》系列微视频*集，以情景剧、动漫等形式讲述廉洁故事，在网络平台广泛传播，获得良好社会反响。

三是开展主题活动，凝聚廉洁共识。举办“廉洁文化月”活动，开展廉洁知识竞赛、廉洁承诺签名、廉洁主题演讲比赛等系列活动，参与职工达*余人次。组建廉洁文化志愿者队伍，深入社区、学校开展廉洁宣讲，传递廉洁正能量。与地方纪委监委、兄弟单位开展廉洁文化交流合作，互鉴经验、共享资源，扩大廉洁文化影响力。

回顾2026年工作，虽然取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是廉洁文化与业务融合深度不够，个别单位存在“两张皮”现象；二是教育方式针对性、实效性有待提升，分层分类教育不够精准；三是廉洁文化品牌影响力还需进一步扩大，特色亮点不够突出。

下一步，公司纪委将继续坚持以严的基调强化正风肃纪，以更实举措推进廉洁文化建设走深走实。一是进一步深化融合，推动廉洁文化嵌入生产经营全过程，实现同频共振；二是进一步精准施教，针对不同群体特点开展差异化教育，提升教育质效；三是进一步擦亮品牌，挖掘提炼具有企业特色的廉洁文化元素，打造更多精品力作，为打造世界一流企业提供坚强廉洁保障。