某区长在指导某街道干部作风建设动员大会上的讲话

发布:笔杆子 时间:2024-02-01 字数:3868字

同志们:

今天,我们召开这次会议,主要任务是贯彻落实全区落实突破年暨干部作风建设动员大会精神,就认真开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动进行动员部署。刚才刘其通同志宣读了街道《关于开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动的落实方案》,明确了开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动的思路和措施。

总的来看,一是组织领导比较到位。主要领导亲自抓,并组成了专门的工作班子,确保了各项工作顺利推进。二是总体安排科学务实。紧密结合自身实际和当前重点工作,确定了作风建设的载体和措施,做到了统筹兼顾、合理安排。三是查摆问题比较深入。前期,咱们街道通过开展“强学习、大讨论、快落实”活动,组织村(社区)、机关干部开展了集中学习研讨,紧紧围绕区里指出的六个方面问题,对街道作风建设及下一步发展建言献策,收集了5大类、175条意见建议,分类施策、持续推进,增强了活动的针对性。但同时,我们也要清醒看到,与区委、区政府的要求相比,与群众的现实期盼相比,与高质量发展的激烈竞争态势相比,我们的各项工作、我们的干部作风还存在一些薄弱环节,还有许多需要改进的地方。

具体到活动开展,还有几点问题和不足:一是查摆问题还不彻底。冰冻三尺非一日之寒,破冰之功非一春之暖。近年来,街道干部队伍作风尽管有了明显改善,但仍存在一些问题,比如,存在党建工作特色亮点不明显、城市管理精细化程度不高、安全生产监管工作开展不深入不扎实、社会治理工作思路不开阔,等等,以及日常工作中出现的各种错误,追根溯源,都与干部作风不严不实有着直接联系。我们要深刻反思,为什么总是有些问题自己平时视而不见,上级一检查、记者一采访、群众一上访就暴露无遗?难道只有当上级通报、考核评比、媒体曝光、群众上访,甚至发生重大舆情或群体性事件后才去面对、去解决?正是一些干部不能端正态度、摆正身子,在作风建设上搞形式、走过场,导致作风问题除之不尽、不断复发,导致干部形象受损、影响了发展大局。二是工作结合还不紧密。当前,面对新形势、新任务、新要求,在我们的干部身上还不同程度存在“不可能、差不多、不在乎”的问题,突出表现在站位不高、格局不大、标准不高等方面,满足于完成任务、平推平庸,满足于自己跟自己比、向下找参照系,满足于过得去、不求过得硬,等等。这些问题都严重制约高质量发展,影响各项工作争先进位、走在前列。取乎其上得乎其中,取乎其中得乎其下。我们开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动,就是要提振干部精气神,把目标标准立起来,以落实成效检验作风建设效果。三是结果运用还不到位。区里《实施意见》对结果应用明确了“奖”的措施和“罚”的办法,体现了区委抓作风建设的坚定决心。反思我们工作中存在的“推诿扯皮”“鞭打快牛”“压力甩锅”等问题,很大程度上是因为导向不清、赏罚不明,造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样,影响到干部干事创业的积极性。作为街道来讲,特别是领导班子,要深刻领会区委部署意图,坚决克服“好人主义”倾向,进一步严明考核举措、强化结果运用,以实招硬招精准破解“大锅饭”问题,让有担当、愿干事、能成事的干部得实惠,让绕着走、不干事、耽误事的干部靠边站。

下面,根据区委干部作风建设领导小组安排,围绕开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动,我再提几点要求。

一、广泛征求意见,深入查摆问题。找准病灶,才能对症下药。这次在查摆问题时,要注意把握三点要求:一是既要开展起底式摸排,更要聚焦突出问题深查细照。要拿出掘地三尺的决心,聚焦上级点出的问题、巡视巡察发现的问题、推进重点项目建设中暴露的问题、曾引发负面舆情的问题、省市电视问政曝光的问题等等,做到由点及面、由表及里,全面反思、举一反三。二是既要剖析个性问题,更要反思共性问题,真正把自己摆进去对照反思,哪怕仅是问题苗头或思想倾向,也要提高警惕、防微杜渐。三是既要从基层一线找问题,更要从领导干部身上找问题,对照单位的问题、下级的问题,主动认领,以身作则,发挥好以上率下作用。在此基础上,全面了解意见诉求,认真分析研判,形成单位、个人作风问题清单,并以适当形式、在一定范围公开公示,为整改提供精准靶向。这里强调,问题清单必须是具体的、明确的、有形的,有实实在在的例子,就像学生建立“错题本”那样,把每道“错题”列出来,找原因、查根源,明确整改方向,从而避免再发生类似问题。

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