全市人才规模持续壮大、素质有效提升、结构不断优化、人才加速集聚、成果竞相涌现,人才发展取得明显成效。
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紧紧围绕精品旅游景区、重大文旅项目、民族特色村镇,引进旅游投融资、文化产业运作和旅游企业管理等高级经营管理人才,加快旅游产品业态的创新
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探索一二三产深度融合模式,打造文旅赋能三产发展新通道,全力推动一产增收、二产增效、三产增值。
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建立问题台账,全程监督、节点管控、办结销号制度。实行局挂包领导负责制,负责及时跟踪评价,通过电话回访、现场了解等形式,及时收集服务对象的问题解决程度和满意度评价。
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加强人才队伍建设。加大人才引进和培养力度,为乡村振兴提供坚实的人才保障。
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坚决克服应付式整改、表面化整改倾向,以钉钉子精神抓好各项整改任务落实落地。
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加强对校内各维修改造和基建项目管理人员、监理单位、施工单位的管理,督促各参建单位建立健全安全生产责任制、一线从业施工人员严格遵守安全生产规章制度和操作流程,别再让安全被忽视,成为生命不可承受之重。
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促进青年与产业深度互嵌、协同发展,加快构建具有智能化、绿色化、融合化特征的现代化产业体系。
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构建纵向到底、横向到边的网格化社会治理新格局,乡村治理实现人在“格”中走、事在“格”中办。
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畅通教育、科技、人才良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,优化高等学校学科设置
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