经验交流：下好“七个功夫” 助力提高国企党建工作质量
近年来，*深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，下好“七个功夫”，真正把党建工作抓紧抓实抓到位，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
一、在提高思想认识上下功夫，牢牢把握党建工作“指南针”
抓好国企党建工作，思想认识是“总开关”。国有企业每一个党组织都是党的一部分、每一名党员都是党的一分子，必须增强政治身份认同，不断提升“政治三力”，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把党之大计、国之大者放在第一位。要坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，避免陷入“就党建说党建、就党建抓党建”的俗套窠臼，把“抓好党建是最大政绩”的要求落实到推动党建突出问题的有效解决上，才能有效提高国企党建工作质量。
二、在畅通运行机制上下功夫，合力下好企业治理“一盘棋”
党的建设是一项系统性工程，必须坚持系统思维、健全完善党建工作机制，构建一整套行之有效、富有活力的国有企业党建工作体系，促进企业高质量发展。从内容上看，党建工作体系可以从政治引领、组织功能、党员队伍、制度机制四个方面入手，建立起党建工作体系的“四梁八柱”。政治引领是根本，重点是贯彻落实党的路线方针政策，确保企业正确发展方向；组织功能是关键，重点是充分发挥党委（党组）领导作用和基层党组织战斗堡垒作用，确保企业中心工作任务实现有效落实落地；党员队伍是主体，重点是调动党员积极性、主动性、创造性，为企业生产经营和改革发展提供持续活力动力；制度机制是保障，重点是促进党组织和党员开展多种形式的党建规定动作和党建特色活动，促进党建工作体系持续高效运行。从与企业其他体系关系上看，企业党建工作体系与企业战略执行体系、卓越运营体系、基础管理体系、科技创新体系、安全生产体系、企业文化体系、审计监督体系等，共同形成完整的企业治理结构和工作机制，党建工作体系贯穿于其他企业治理体系之中，融入公司治理全过程、各方面，发挥引领、保障、服务作用。通过构建党建工作体系，可以有效促使各级党组织开展党建工作更有抓手、有节奏、有章法。
三、在组织体系建设上下功夫，全面夯实基层党建“基本盘”
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。必须树牢大抓基层鲜明导向，围绕组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面，构建上下贯通、执行有力的组织体系，不断巩固提高党建工作水平。抓组织，重点是持续推动基层党组织“应建尽建”、“应换尽换”，确保党的组织和工作有效覆盖。抓书记，重点是配强“懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的“三懂三会三过硬”基层党组织书记。抓党员，重点是对党员的教育管理监督。教育就是抓好党员理论武装；管理就是要把所有党员纳入党组织管理之中；监督就是要用合格党员标准来衡量处置，纯洁党员队伍。抓活动，重点是严格党组织活动，体现政治性、严肃性，增强原则性、战斗性。抓制度，重点是抓好党章、支部工作条例、国有企业基层组织工作条例等各项制度的贯彻落实，用党章和条例规范党组织工作。抓培训，重点是开展党组织书记、党务干部集中轮训，切实解决党务干部专业能力不足的问题。抓保障，重点是抓好党务干部高质量配备和党组织工作经费落实，用好各类阵地载体。实施“七抓”工程是一个久久为功的过程，需要使长劲、反复抓，真正把党建基础打牢做实。
四、在拓展方法路径上下功夫，加快打造作用发挥“助推器”
推动企业改革发展中心任务落实是谋划和推动党建工作的出发点和落脚点，关键在于处理好党建工作为生产经营提供政治保证、思想支持和人才支撑，业务工作为党建工作提供平台和载体的关系。实践证明，紧密围绕企业生产经营、科技创新、深化改革、基础管理、扭亏治困、提质增效、风险防控、安全生产等中心任务，以党建示范点、党员示范岗、党员立项攻关为载体，常态化开展党建主题活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，能够有效助力推动企业高质量发展。党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把党中央决策部署及上级工作要求贯彻到谋划企业战略、制定具体举措、落实重大任务、推进重大工作中去。基层党支部（党总支）通过有效的组织发动、士气鼓动、资源调动、群众带动，适时组建党员“突击队”，确保工作顺利推进、任务坚决完成、目标如期实现。广大党员立足本职岗位，亮明党员身份，在急难险重任务面前发挥“头雁效应”，努力成为生产经营的能手、创新创业的模范、科技攻关的先锋、提高效益的标兵。国有企业基层单位可结合业务特点和工作实际，开展特色鲜明的主题实践活动，推进党建工作与业务工作深度融合发展。
五、在激发内生动能上下功夫，不断厚植队伍建设“动力源”
党建工作归根到底是做“人”的工作。要吸引人、抓住人、改造人，队伍的凝聚力、战斗力自然就强起来了，需要从思想铸魂、成长发展、示范引领、暖心关爱等方面共同发力。通过开展思想铸魂行动，强化创新理论武装，引导干部职工增强政治认同、思想认同、情感认同；构建有机统一的企业文化体系，加强形势任务教育，调研了解思想动态，强化政策宣传、战略宣讲、文化宣贯，促进干部职工凝聚奋进合力。通过开展成长发展行动，优化干部队伍管理机制，深化领导干部轮训、“双培养一输送”工程，打通基层一线职业发展通道，多措并举推进激励机制改革，做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，充分调动干部人才队伍干事创业的积极性。通过开展示范引领行动，注重挖掘、培育、用好企业先进精神，选树宣传各类先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。通过开展暖心关爱行动，加强企业民主管理，巩固深化“我为群众办实事”机制，悉心做好员工体检、心理疏导、疫苗接种、节日慰问、文体活动等，全方位保障员工身心健康。
六、在推动履职尽责上下功夫，用心种好党建工作“责任田”
抓好党建工作关键是抓好责任制的落实，推动责任层层压实、任务层层分解、压力层层传导、工作层层落实，形成齐心协力、齐抓共管、齐头并进的党建工作局面。要健全责任落实机制，深化“定责、履责、考责、问责”闭环管理，完善年度党建工作考核指标体系和方式方法，用好述职评议这个有力抓手，扩大党建工作考核在企业领导班子综合考评中的比重，推动党建考核和经营业绩考核结果有效联动，真正发挥党建考核“指挥棒”作用，促使抓党建工作由“软指标”转变为“硬约束”、“真自觉”。要明确责任落实主体。党委要落实好全面从严治党主体责任，党委书记切实履行第一责任人责任，专职副书记要履行直接责任，班子成员要履行“一岗双责”，党群部门要督导落实责任，党务干部要推动具体工作落实。专职副书记作为抓党建的关键力量，要充分发挥专职专责、专业专心优势，带头提高抓好企业党建的思想认识和工作能力，统筹协调各方力量，不折不扣地把党建工作要求传递到班子、宣贯到基层。党务部门要充分发挥职能部门作用，对党建工作精心谋划、悉心指导、推动落实。党务干部是推进党建工作任务落实的中坚力量，要严格按照党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，为提高党建工作质量贡献智慧力量。
七、在严守纪律规矩上下功夫，切实筑牢清正廉洁“安全线”
全面从严治党永远在路上，自我革命是党跳出历史周期率的第二个答案。必须坚持以严的基调强化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为国有企业改革发展营造风清气正的良好发展环境。要建立健全“大监督”格局，加强对“一把手”和领导班子监督工作，联动各部门各单位推进建设大监督体系，坚持以上率下、上下联动，推动领导班子严格履行管党治党责任，构建起全方位、无死角、全覆盖监督网。要重点开展专项整治，紧盯“靠企吃企”、违反中央八项规定精神等多发易发领域监督整治，对发现的问题严肃查处、督促整改落实。要一体推进“三不腐”，持续加大案件查处力度，定期召开警示教育大会，推动以案示警、以案促治；完善制度机制，强化权力监督和执纪问责；加强廉洁教育、纪法教育，着力增强自我约束力、免疫力。要充分发挥政治巡视巡察利剑作用，做到决策部署推进到哪里，巡视巡察工作就跟进到哪里，时刻接受政治体检，扎实推进巡视整改和成果运用，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。
党建强则企业强，党建兴则企业兴。下一步，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，强化责任担当，坚持真抓实干，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，为加快打造世界一流企业不懈奋斗，奋力绘就中国式现代化的国企党建篇章。
