在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以来共招录选调生、公务员12人，引进紧缺专业人才35人。晾晒比拼“显真材”。深挖潜力干部，举办“怎么看、怎么办”公文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理论考试等活动，区委领导上阵督考阅卷打分，分数靠前试卷在“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示，目前已累计开展各类比拼活动22场，公众号推送优秀文章133期。系统建库“储优材”。聚焦精细化管理，“一图”了解队伍梯次结构，“一表”掌握年轻干部技能专长，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻女干部16人、年轻少数民族干部10人、年轻党外干部3人、年轻急需紧缺专业干部20人。

大力培育，淬过硬本领。“青蓝结对”助成长。创新成立青蓝结对助力青年理论小组，建立青蓝“1+1+1+N”结对帮带机制，即1名处级干部担任“成长导师”、1名业务骨干担任“专业导师”、1名老党员担任“生活导师”帮带1名年轻干部，通过一对一、多对一的帮带方式，帮助年轻干部适应新环境、转变新角色、胜任新工作。“多维锻炼”补短板。强化干部培养顶层设计，提前征询各部门意见，科学做好全年培训安排，将年轻干部最亟需提高的“通讯写作”“语言表达”“专业知识”等方面课程纳入培训计划，聘请领导干部、业务骨干、专业讲师登台授课，每年将年轻干部轮训1遍，去年以来共开展各类培训33次，参训人员1300余人。“交流实践”练真功。实施“砺刃尖兵”行动，组织召开“筑梦**·砺刃尖兵年轻干部实践锻炼对接会”，聚焦基层党建、经济发展、民生保障、应急维稳4个重点领域，开展短期跟岗实践锻炼，实现年轻干部能力提升、事业发展“双向融合”，在3个批次148名年轻干部中，12名年轻干部被提拔重用、晋升职级。

管用结合，树鲜明导向。量化标准“考评荐”。发挥考评激励导向作用，制定《筑梦**年轻干部实绩考核管理办法》，引入“加分+减分”考核模式，对年轻干部“共性基础指标”“履职尽责指标”“争先晋位指标”进行量化评分，对积分靠前的年轻干部推荐使用，2023年共向区委推荐年轻干部20人，其中7人走上中层副职岗位。健全机制“奖惩罚”。用好及时奖惩机制，用足及时奖励政策，用活“正面+反面”双向奖惩“指挥棒”，对受到上级表彰的年轻干部，及时研究兑现奖励措施，对态度消极、实绩较差的年轻干部给予批评教育，年度量化考核减分，营造能者上、优者奖、庸者罚、劣者汰的良好干事创业氛围。科学统筹“选任留”。创新年轻干部培养路径，坚持因事择人、人岗相适原则，多部门联动筛选出适合年轻干部特点的岗位，将综合实力强、培养潜力大、业务素养高的年轻干部放到专业岗位、关键岗位、正职岗位上，加力促进年轻干部成长成才，2023年共调整党政部门班子副职等岗位9个。