国企党委书记与下属单位党支部书记廉政谈话记录（模板）

谈话人：集团党委书记*

谈话对象：项目党支部书记*

谈话时间：2026年10月*日上午*:00

谈话地点：集团党委书记办公室

谈话方式：一对一面对面谈心谈话

记录人：集团党委办公室*

谈话内容：

党委书记：*，坐。今天找你过来，主要是进行一次廉政谈话。你是项目党支部书记，处在基层党建的第一线，也是管党治党的“最后一公里”。四季度各项工作任务很重，项目上的事情也多，越是这个时候，越要把廉政这根弦绷紧。咱们今天不念稿子、不讲套话，就实实在在地聊一聊。你先说说，今年以来你们支部党风廉政建设方面都做了哪些工作？存在哪些问题？

谈话对象：好的，书记。今年以来，我们支部按照集团党委和纪委的部署，做了一些工作。年初召开了支部党员大会，传达了集团党风廉政建设的部署要求。日常通过“三会一课”、主题党日等载体，组织党员学习了党纪法规，开展了几次警示教育。在项目上，我们设立了党员责任区、党员示范岗，要求党员在廉洁自律上带头。巡察反馈的问题，我们支部也对照认领了，正在逐项整改。

党委书记：你讲的这些是做了的工作。但我问你几个具体问题。第一，你们支部今年有没有专题研究过党风廉政建设工作？第二，支部党员中，有没有人存在岗位廉洁风险比较集中的情况？第三，促廉谈心谈话，你作为支部书记，今年谈了几个人？谈出了什么问题？

谈话对象：年初的党员大会上讲了党风廉政建设的内容，但专门作为一个议题来研究，确实没有单独搞过。岗位廉洁风险方面，项目上主要是物资采购、分包结算、现场签证这几个环节，风险相对集中。促廉谈心谈话，我今年谈了几个党员，但谈得不够深，主要是问问工作生活情况，专门围绕廉洁风险去谈的，不多。

党委书记：你看，我问了三个问题，你第一个和第三个就答得不硬气。这说明什么？说明我们有的支部书记对党风廉政建设还停留在“跟着上面走”的层面，上面部署什么就做什么，缺乏主动性、针对性。项目党支部书记，不是只管组织党员学习、收收党费就完了。支部是管到人头的，每一名党员的思想、工作、作风状况，支部书记都要心中有数。特别是廉洁方面，项目上哪个岗位有风险、哪个人最近状态不对，你要第一个知道、第一个提醒。你刚才说岗位廉洁风险集中在物资采购、分包结算、现场签证这几个环节，那我问你，你作为支部书记，对这些环节的监督做了什么？你有没有组织党员逐岗位排查风险点？有没有针对这些风险点制定防控措施？

谈话对象：书记批评得对。这方面我们做得确实不够。物资采购和分包结算，主要是项目经理和商务部门在管，我作为支部书记，有时觉得业务上的事自己不太懂，就不太好插手。风险排查也做过，但比较粗，没有真正落到每个岗位上。

党委书记：“不太懂”不是理由。支部书记不懂业务，可以学；但不监督、不提醒，就是失职。总书记强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。廉政建设这一块，如果支部这一级守不住，上面部署得再好，到了项目上也是空的。你回去以后，第一件事就是把全员岗位廉洁风险排查真正做起来。围绕物资采购、分包结算、现场签证这些关键环节，每一个岗位都要过一遍，风险点列出来，防控措施定出来，支部书记要审定、要签字。这不是给上面交差，是给你自己上保险。第二件事，促廉谈心谈话要重新谈。不能只问工作生活，要聚焦廉洁风险、履职用权、作风纪律。项目上管钱、管物、管合同的党员，你要一个一个谈，谈透、谈实，做好记录。发现苗头性问题，及时提醒，该向集团报告的要报告。

谈话对象：好的书记，我回去马上落实。

党委书记：还有，巡察反馈的问题，你们支部认领了哪些？整改进展怎么样？

谈话对象：我们支部对照巡察反馈，认领了组织生活不够规范、促廉谈话记录不完整、廉洁风险排查不深入这几项。目前组织生活方面已经按要求规范了“三会一课”记录，促廉谈话正在补，廉洁风险排查刚启动。

党委书记：整改不能拖。四季度是收官期，整改任务必须在年底前完成。特别是组织生活不规范的问题，“三会一课”不能只是把记录补全了就算整改了，关键是质量要上去。支部学习有没有联系项目实际？批评与自我批评有没有“辣味”？党员在会上敢不敢说真话？这些才是检验整改成效的标准。你作为支部书记，要把组织生活当成统一思想、发现问题、推动工作的平台，不能当成走过场的程序。

谈话对象：我明白了。组织生活这块，我确实存在“完成任务”的心态。下一步我要把学习内容跟项目上的廉洁风险、安全生产、履约攻坚结合起来，让党员在会上真正有话说、有事议。

党委书记：这就对了。我再问你一个事。你们项目上，今年有没有新任职或者岗位调整的党员？

谈话对象：有的，今年有X名同志岗位调整了。

党委书记：任前廉政谈话做了没有？

谈话对象：有的谈了，有的因为当时项目上赶工期，拖了一阵才谈的。

党委书记：拖了就是没做到位。巡察专门指出过任前廉政谈话覆盖率不足的问题，这在我们支部层面同样存在。你记住一条：今后凡涉及人员调整，任前廉政谈话必须在到岗前完成，这是前置程序，不能后补，更不能省略。谈话要聚焦新岗位的廉洁风险、权力边界、纪律要求，谈完要有记录、有签字、有归档。你作为支部书记，这一条要亲自抓，不能再出现漏项。

谈话对象：好的书记，我记住了。

党委书记：还有一点，你是项目党支部书记，项目上工程分包、物资采购这些事情，你虽然不直接分管，但监督的责任在你身上。有的支部书记觉得“业务是项目经理的事，我管多了怕影响团结”。这种想法要不得。监督不是跟谁过不去，是对干部的保护，也是对项目的保护。发现苗头性问题，该提醒的提醒，该制止的制止，该报告的报告。如果你发现了问题不吭声，最后出了事，支部书记是有责任的。这个道理，你要跟支部委员讲清楚，也要跟项目班子讲清楚。

谈话对象：书记，我明白了。以前确实有怕影响班子团结的想法，今后一定把监督责任担起来。

党委书记：最后，我再提醒你一件事。四季度人情往来多，你自己要守住底线，不该吃的饭不吃，不该收的东西不收，不该办的事不办。同时，管好家里人。总书记多次强调家风建设，要求领导干部过好“亲情关”。你虽然岗位不高，但手里有签字权、有推荐权，家属身边也可能有人打主意。要经常给家人吹吹“廉洁风”，不能收的东西坚决不收，不能打的旗号坚决不打。家风这个后院守不住，前面干得再好也白搭。

谈话对象：好的书记，我一定记住。回去以后，我把今天谈话的要求逐项落实，岗位廉洁风险排查、促廉谈心谈话、巡察整改这几件事，亲自抓、亲自盯，年底前给集团党委交一份合格的答卷。

党委书记：好，我等着看你们的实际行动。有什么困难，及时向组织反映。你回去以后，把今天谈话的内容在支部委员会上传达一下，让支委成员都知道自己的责任。过一段时间，我会再了解你们的落实情况。

谈话小结：

本次廉政谈话围绕项目党支部党风廉政建设实际，重点从支部书记管党治党责任、岗位廉洁风险排查、促廉谈心谈话、巡察整改落实、任前廉政谈话、监督责任担当和个人廉洁自律、家风建设等方面进行了深入交流。谈话中既肯定了支部所做的工作，也严肃指出了存在的突出问题，提出了明确的整改要求。谈话对象表示将认真对照谈话要求，逐项抓好落实，切实履行好支部书记的廉政责任。

谈话人签字：*

谈话对象签字：*

记录人签字：*

日期：2026年10月*日