关于坚持“五廉”教育倡树清风正气的工作汇报
在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记指出，要加强新时代廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。要注重家庭家教家风，督促领导干部从严管好亲属子女。积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚。博选公司结合单位实际，创新开展思想育廉、警示促廉、提醒倡廉、文化润廉、家庭助廉“五廉”教育，进一步增强了各级党员管理人员的廉洁自律意识，自觉做到严于律己、廉洁从业，为企业高质量发展全面营造了风清气正的良好环境。
一、当前廉洁教育工作中存在的主要问题
（一）思想认识不够到位。个别党员干部对加强党风廉政教育的重要性和紧迫性认识不足，存在“重业务、轻教育”的思想，导致对党风廉政教育工作领导不力、措施不强、质量不高。有的党员干部认为抓党风廉政教育是专业部门的任务，与本单位本部门关系不大，在开展党风廉政教育工作方面热情不高、力度不大。有的党员干部认为自身工作与贪污腐败沾不上边，不同程度存在党风廉政教育“无用论”思想，接受教育培训的主动性和自觉性不够。有的单位部门把教育当成“软任务”，只做表面文章，不求实际效果，致使党风廉政教育走形式、走过场。
（二）教育形式不够新颖。党员纪律教育培训主要以集体学习、直接灌输为主，方式较为单一，习惯采取一人讲、众人听的传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少针对性和说服力，长此以往使受教育的党员干部感到形式单调、内容枯燥，实际效果不佳。纪律教育内容泛化，与单位实际结合不够紧密，缺乏剑指问题的现实对照；与教育对象脱节，缺乏分层分类的精准施教；与党员干部群众普遍关注的焦点、疑点脱节，缺乏令人信服的深度解析，针对性、操作性、实效性欠缺。另外，各党支部受工作环境条件影响，廉洁文化场地较少，氛围不够浓厚，日常党风廉政教育潜移默化的影响力大打折扣。
（三）教育效果不够明显。党员管理人员不论级别高低，历来都是被“围猎”的重点，当然也是纪律教育的重点。但在实际工作中，有的党员管理人员对纪律教育的重要性认识不足，遵规守纪的意识不强，重发展、轻纪律，重业务、轻学习的思想依然存在，个别甚至存在“纪律太严、搞不好发展”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海；有的剖析自身装聋作哑、避实就虚，要求下级居高临下、官气十足，带头接受教育、带头执行纪律的示范导向作用发挥不力；有的依然无视纪律的严肃性和刚性约束力，拿党的纪律规矩当儿戏，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。
二、创新开展“五廉”教育的主要做法
（一）思想育廉。思想是行动的先导，腐败行为发生与否，往往取决于行为主体思想的因素，而净化人的思想就必须靠长期的思想教育。坚持将廉洁教育工作作为月度党员学习教育的必修课，以党支部为单位，充分利用“三会一课”、党员集体学习等时间，每月组织广大党员管理人员至少开展一次廉洁学习教育，深入学习党规党纪和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，认真研读全文，逐句逐段地理解其含义，深刻认识修订《条例》的重要意义，准确把握《条例》修订的主旨要义和丰富内涵。同时，在深入学习的基础上，组织开展交流研讨活动，各级党员干部纷纷畅谈学习感悟，进一步增强了遵规守纪自觉，自觉做遵纪遵法、守纪守法、用纪用法的模范，自觉接受最严格的约束和监督，做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。
（二）警示促廉。借“前车之覆”，明“后车之鉴”，以案为鉴更能知敬畏，警钟长鸣才能筑牢防线。坚持以案促学、以案说纪，集中开展典型案例警示教育活动，组织广大党员干部深入学习《中央纪委国家监委公开通报8起违规吃喝典型问题》等各类违规违纪案例，集中观看《一体推进不敢腐不能腐不想腐》《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等警示教育片**场次，召开廉洁警示教育会和座谈会****场次。用身边事教育身边人，组织各级党员干部、关键岗位人员收听收看****集团****警示教育会，通过学习企业内部各类违纪违法典型案例，观看廉洁警示教育片，提升警示教育针对性、实效性，引导广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
（三）提醒倡廉。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日节点，广泛开展提醒教育，组织集体廉洁谈话会、签订廉洁从业承诺书、发放廉洁过节提醒卡，对各级党员管理人员特别是“四管”人员开展节前教育提醒，早打招呼、防微杜渐。组织观看《持续发力、纵深推进》《铁纪护航》电视专题片****余场次，开展廉洁主题党日活动、上廉洁党课****场次，倡导各级党员管理人员自觉崇廉拒腐、廉洁过节。紧盯年轻干部新提任上岗节点，坚持抓早抓新，结合干部业务特点，量身定制谈话内容，对***名新提拔的党员管理人员及时开展岗前廉洁谈话，通过切合实际、入脑入心的廉洁谈话，以及现场签订谈话卡和廉洁从业承诺书，为提任的年轻干部划红线、吹廉风。紧盯新分大学生入职节点，切实做好入职培训和实习期间的廉洁教育，将廉洁教育作为入职培训必修课，通过专题授课、观看警示教育片等方式讲清责任担当、划明纪律红线，并由党支部书记作为老师与其并签“廉政帮扶协议”，“一对一”做好日常廉政教育监督，切实织密拒腐防变“护廉网”。
（四）文化润廉。大力推进廉洁“四微”阵地建设，开设党纪微课堂，以党支部为单位，每季度挑选一名党员管理人员，采取“以案说纪”“以案释法”等模式，讲授一堂党规党纪微党课，进一步增强了遵守党规党纪的思想自觉和行动自觉。建立清风微信群，广泛搜集转发学习各类违规违纪案例、动漫说纪及警示教育微视频，最大限度发挥典型案例的反面教材作用，自觉抵制各种诱惑，永保廉洁本色。张贴廉洁微标语，广泛征集廉洁文化理念，制作成电脑桌面、办公桌签以及手机屏保等廉洁微标语，在潜移默化过程中教育引导广大党员管理人员知敬畏、守底线。设置学习微园地，在各党支部党员活动室建立廉洁图书角、宣传栏、充电点，放置廉洁书刊，张贴廉洁公益广告、廉洁书画作品、身边廉洁从业人员先进事迹等，并创新开展思廉日、小讲堂、廉洁论坛等特色活动，全面弘扬清风正气，激发干事创业热情。
（五）家庭助廉。家庭是拒腐防变的重要防线。广泛开展家庭助廉系列活动，充分发挥家庭在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要作用，以家风建设助力作风涵养，进一步增强干部家属助廉意识，促进干部廉洁从业。为广大党员干部家属不定期发送廉洁微信，推送廉洁微视频，教育引导其时刻保持警惕，牢牢守住“家庭”这个抵制腐败的第一道也是最后一道防线。开展廉洁家访，采取“现场＋视频”方式，与党员干部家属进行“拉家常”式沟通交流，全方位、多维度了解干部“八小时外”的思想生活状况，号召干部家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”，时刻互相提醒，培育良好家风，守好廉洁底线。选取部分家属录制廉洁寄语，用真切的话语谆谆嘱托党员干部始终保持思想上的纯净，大力弘扬廉洁自律精神，与企业一起构建“单位＋家庭”双重防线，增强干部拒腐防变的免疫力，涵养廉洁清明的政治生态。
三、下一步工作方向
持续创新党风廉政教育方式方法，拓宽教育载体渠道，开展各类特色教育活动，丰富廉洁文化建设，进一步增强教育的吸引力、感染力和实效性。
一是不断创新教育方式方法。切实改变“一人讲众人听”的传统教育方式，采取大水漫灌与精准滴灌相结合、集中“充电”与座谈研讨相结合、书本学习与现代媒体宣传教育相结合，着力在新颖、生动、活泼的形式上下工夫，实现廉洁教育的灵活性、多样性，增强吸引力，激发党员干部主动学习的热情与活力。
二是不断开展各类特色活动。大力开展廉洁知识竞赛、廉洁理念征集、廉洁演讲、廉洁书画作品征集、廉洁微视频展播等形式多样、丰富多彩的廉洁教育活动，使党风廉政教育达到潜移默化、润物无声的效果。
三是不断丰富廉洁文化建设。进一步丰富廉洁文化阵地建设，着力建强办公场所廉洁文化阵地，有条件的党支部逐步建立起廉洁文化墙，设置廉洁图书角，开辟优良家风故事宣传栏，选树廉洁示范岗，培育建设一批有阵地、有特色、有实效的廉洁文化示范点，积极拓展廉洁文化进车间、进班组、进岗位，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围，为企业高质量发展营造风清气正的干事创业环境。
