市财政局党组关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告

今年以来，市财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚决扛牢主体责任，坚持以党建促业务、以机关带系统，全面提高机关党建质量，持续推进财政金融事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）坚持以政领财，把准政治方向。深刻认识财政金融工作的政治属性，强化政治机关意识，把旗帜鲜明讲政治从外在要求变为内在主动。严守政治纪律和政治规矩，集体研究重大决策事项，严格执行请示报告制度，注重政治生态分析研判，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。严格落实“第一议题”制度，积极发挥党组理论学习中心组领学促学作用，完善青年理论学习小组学习制度，主动对标对表习近平总书记视察山东重要讲话精神和视察东营重要指示要求，坚持用政治思维抓业务、带队伍，用政治标准看履职、选干部，以更高标准、更严要求推动中央、省委、市委决策部署落地见效。

（二）坚持以上率下，抓好责任落实。坚持把机关党建作为一项系统性、总体性工程来抓，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，压紧压实党组书记、领导班子、机关党委、党支部等主体责任。认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍，推动班子成员严格落实“一岗双责”，用好基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，做到书记抓、抓书记，推动形成责任环环相扣、压力层层传导的党建工作格局。坚持目标导向、问题导向、效果导向相结合，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，优化考核内容和方式，推动党建责任和党建工作落细落小、落地落实，把机关党建“责任田”建成“高产田”，为财政金融事业高质量发展提供坚强政治保障。

（三）坚持固本强基，夯实基层基础。牢牢把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众这一职责定位，建立党组、机关党委、党支部三级主体责任清单，运用好“一体六联”工作机制，构建横向到边、纵向到底的党建责任链条，确保党建工作责任层层传导、层层压实，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。一是抓支部固根基。深化“两规范一创建”，积极开展模范党支部建设，推动支部建设由“标准化规范化”向“强功能强引领”提升。高规格选配支部书记，选优配强党务干部队伍，常态化开展教育培训，提高党务干部综合素质。严格落实换届选举、“三会一课”等基本制度，分类指导开展具有特色的联学共建活动。二是抓党员强队伍。全面分析所辖基层党组织党员发展现状，科学制定发展党员计划，严格程序、规范管理，进一步激活机关、国企、行业党建发展后劲。注重培树“四好”党员，充分发挥示范带动作用，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。把党务工作作为培养锻炼干部的重要平台，为财政金融事业发展培养复合型优秀人才。三是抓载体聚合力。突出效果导向，围绕“财阜政通”党建品牌，从组织联建、资源共享、活动联办、业务互促等方面入手，用好“财政大讲堂”“财青学堂”，开展主题展演、观摩交流、督查考核等活动，积极主动融入改革发展大局设计党建工作载体。四是抓重点增活力。深入推进青年理论学习提升工程，为年轻干部加强理论武装、提高理论素养、增进交流互动搭建载体平台，推动青年群体在改革发展的主战场挺膺担当、主动作为。

（四）坚持严管厚爱，优化政治生态。紧扣作风建设抓责任落实，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，主动把机关党建工作融入进一步全面深化改革、推进中国式现代化谋划。巩固深化党纪学习教育成果，健全完善经常性和集中性相结合的纪律教育机制，定期组织廉政讲堂，强化正风肃纪反腐。聚焦“高效办成一件事”，认真落实五个方面23条具体举措，全面促进机关工作制度化、规范化、科学化水平提档升级。严格落实整治形式主义为基层减负工作要求，认真做好精文减会，规范管理督查检查考核，坚决纠治形式主义、官僚主义。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，持续深化乡村振兴资金使用监管、医保基金管理、养老服务等方面突出问题治理，规范权力运行，打造阳光财政。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，落实“三个区分开来”，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的氛围，以正确政绩观推动高质量发展。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，完善“第一议题”学习制度，每月开展党组理论学习中心组学习，每季度组织党员干部政治轮训。重点打造财政大讲堂特色品牌，邀请党校专家、业务骨干开展专题辅导，推动习近平新时代中国特色社会主义思想与财政业务深度融合。建立青年理论学习小组，通过微党课红色观影等形式增强学习感染力，全年计划开展12次以上主题党日活动，确保党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力。以党支部标准化建设为抓手，严格落实“三会一课”制度，创新推行党建+业务双组长制，由科室负责人兼任党小组长。实施党员先锋指数考评，将预算管理、资金监管等业务指标纳入考核体系。重点培育红管家党建品牌，设立党员示范岗、责任区，开展岗位练兵和技能竞赛。加强干部梯队建设，通过师徒结对轮岗交流等方式培养复合型人才，全年计划发展3-5名青年党员，组织2期党务工作者专题培训，打造政治过硬、本领高强的财政铁军。

（三）深化党建融合，服务发展大局。建立党建与业务联动机制，围绕乡村振兴、民生保障等重大任务成立党员攻坚专班。开展走基层解难题专项行动，组织党员干部深入企业、社区调研财政政策落实情况，全年完成10项以上重点课题研究。创新智慧党建平台建设，开发财政政策直通车小程序，实现惠企利民政策一键查询。深化结对共建活动，与帮扶村党组织开展联合主题党日，统筹资金优先支持村级集体经济项目，切实将党建优势转化为发展动能。

（四）从严监督执纪，锤炼过硬作风。构建1+N廉政防控体系，聚焦预算审批、政府采购等关键环节梳理28项廉政风险点。每季度开展警示教育，组织参观廉政基地、旁听职务犯罪庭审等实景教学。严格执行中央八项规定精神，常态化整治“四风”问题，建立党员干部八小时外监督台账。推行阳光财政建设，主动公开民生资金使用情况，聘请10名社会监督员参与财政项目绩效评价。落实谈心谈话制度，对新任干部、重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖，全年计划组织4次纪律作风专项督查，营造风清气正的政治生态。