市直单位上半年意识形态研判分析报告

今年以来，局党组高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格按照上级党委关于意识形态工作的决策部署，切实履行意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任。一是健全工作机制：成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。同时，制定了《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入单位年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是定期分析研判：每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的形势和问题，研究制定针对性的措施和办法。今年以来的专题会议上，对当前国内外意识形态领域的复杂形势进行了深入分析，结合单位实际，重点讨论了网络舆情、干部职工思想动态等方面存在的问题，并提出了具体的应对措施。三是加强督促检查：建立了意识形态工作督促检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查指导，及时发现问题，及时督促整改。今年以来，组织开展了一次意识形态工作专项督查，对各部门落实意识形态工作责任制、理论学习、舆论宣传等方面的工作进行了全面检查，对发现的问题进行了通报批评，并要求限期整改。通过督促检查，有效推动了意识形态工作各项任务的落实。

（二）加强理论学习，提高思想认识。一是丰富学习内容：将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等作为理论学习的重点内容，同时，结合单位实际，组织学习了业务知识、法律法规、廉政建设等方面的内容，不断丰富干部职工的知识储备，提高综合素质。二是创新学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断创新学习形式，提高学习效果。今年以来，组织集中学习6次，开展专题讲座3次，举办交流研讨活动3次，利用学习强国、网络学院等平台开展线上学习，引导干部职工积极参与学习，营造了浓厚的学习氛围。三是强化学习效果：建立了学习考勤制度、学习笔记检查制度、学习成果考核制度等，加强对学习过程的管理和监督，确保学习效果。要求干部职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，定期对学习笔记和心得体会进行检查和评比，对表现优秀的个人进行表彰奖励。通过强化学习效果，使干部职工深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）加强舆论宣传，营造良好氛围。一是把握正确舆论导向：始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。加强对宣传阵地的管理，严格审核发布的信息内容，确保信息的真实性、准确性和权威性。今年以来，通过单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，发布各类信息245条，有效引导了社会舆论。二是加强舆情监测与处置：建立了舆情监测与处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握网络舆情动态，对涉及单位的舆情信息进行分析研判，制定应对措施，及时进行处置。今年以来，共监测到涉及单位的舆情信息6条，其中负面舆情信息2条。针对负面舆情信息，及时进行了回应和处理，有效化解了舆情危机，维护了单位的良好形象。三是开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日和单位中心工作，组织开展了形式多样的主题宣传活动，营造了良好的舆论氛围。今年以来，围绕五一劳动节、五四青年节、端午节等节日，组织开展了主题宣传活动，宣传劳动精神、五四精神、传统文化等，激发了干部职工的爱国热情和工作积极性。同时，结合单位开展的重点工作，组织开展了专题宣传活动，宣传工作成果和经验做法，提高了单位的知名度和影响力。

（四）加强阵地建设，夯实工作基础。一是加强传统阵地建设：加强对单位内部宣传栏、文化墙、会议室等传统宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，丰富宣传形式，充分发挥传统宣传阵地的作用。今年以来，对单位宣传栏进行了更新改造，制作了一批内容丰富、形式新颖的宣传展板，展示了单位的工作成果、先进典型和文化建设等方面的内容，受到了干部职工的好评。二是加强新媒体阵地建设：积极适应新媒体发展趋势，加强对单位官网、微信公众号、微博等新媒体阵地的建设和管理，不断提升新媒体阵地的传播力、引导力、影响力和公信力。今年以来，对单位官网进行了优化升级，完善了网站功能，提高了网站的访问速度和用户体验。同时，加强了微信公众号和微博的运营管理，定期发布信息，积极与粉丝互动，粉丝数量和阅读量不断增加。三是加强意识形态队伍建设：注重加强意识形态工作队伍建设，通过培训、学习、交流等方式，不断提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。今年以来，组织开展了意识形态工作业务培训3次，邀请专家学者进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与处置、新媒体运营等方面，有效提升了意识形态工作队伍的整体水平。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。虽然单位高度重视意识形态工作，但仍有部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，认为意识形态工作是软任务，与自己的工作关系不大，缺乏对意识形态工作的主动性和积极性。

（二）意识形态工作的方式方法有待创新。在意识形态工作中，虽然采取了多种方式方法，但仍存在方式方法单一、创新不足的问题。例如，在理论学习方面，主要以集中学习和个人自学为主，学习形式不够灵活多样，缺乏吸引力和感染力；在舆论宣传方面，主要依靠传统媒体和官方渠道进行宣传，对新媒体的运用还不够充分，宣传的覆盖面和影响力有待提高。

（三）意识形态工作队伍的素质和能力有待提高。意识形态工作队伍的素质和能力直接影响着意识形态工作的成效。目前，单位意识形态工作队伍中，部分人员的政治素质和业务能力还不能完全适应工作需要，存在对意识形态工作理论掌握不够深入、舆情监测与处置能力不足、新媒体运营经验欠缺等问题，需要进一步加强培训和学习。

（四）网络意识形态安全面临一定挑战。随着互联网的快速发展，网络已成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿。单位在网络意识形态安全方面虽然采取了一系列措施，但仍面临一定挑战。例如，网络舆情监测难度较大，一些负面舆情信息可能会迅速传播，对单位形象造成不良影响；网络信息安全存在隐患，可能会受到黑客攻击、信息泄露等威胁。

三、原因分析

（一）思想教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作重要性认识不足的主要原因是思想教育不够深入，没有真正认识到意识形态工作的极端重要性。在日常工作中，对干部职工的思想教育主要侧重于业务知识和技能培训，对意识形态工作的宣传教育不够，导致干部职工对意识形态工作的认识存在偏差。

（二）创新意识不够强。意识形态工作方式方法有待创新的原因主要是创新意识不够强，习惯于按照传统思维和方式方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。同时，对意识形态工作的研究不够深入，缺乏对工作规律的把握和总结，难以提出创新性的工作思路和方法。

（三）培训力度不够大。意识形态工作队伍素质和能力有待提高的原因主要是培训力度不够大，对意识形态工作队伍的培训缺乏系统性和针对性。虽然组织了一些培训活动，但培训内容不够全面，培训方式不够灵活，培训效果不够理想，不能满足意识形态工作队伍素质和能力提升的需求。

（四）网络安全防范能力不足。网络意识形态安全面临一定挑战的原因主要是网络安全防范能力不足，对网络安全的重视程度不够，缺乏有效的网络安全防护措施和应急预案。同时，对网络舆情的监测和分析能力较弱，不能及时发现和处置网络舆情事件，导致网络意识形态安全存在隐患。

四、下一步工作打算

（一）提高思想认识，强化责任担当。进一步加强对干部职工的思想教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强对意识形态工作责任制的宣传和培训，使干部职工明确自己在意识形态工作中的职责和任务，强化责任担当，形成齐抓共管的工作局面。

（二）创新工作方式，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，不断提高工作的针对性和实效性。在理论学习方面，采取更加灵活多样的学习形式，如开展专题研讨、实地调研、案例分析等，增强学习的吸引力和感染力；在舆论宣传方面，充分利用新媒体平台，创新宣传方式，制作更多形式新颖、内容生动的宣传作品，提高宣传的覆盖面和影响力；在阵地建设方面，加强对传统阵地和新媒体阵地的融合发展，形成优势互补、协同发力的工作格局。

（三）加强队伍建设，提升能力素质。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展培训活动，不断提升意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。加强对意识形态工作队伍的管理和考核，建立健全激励机制，充分调动意识形态工作队伍的积极性和创造性。同时，注重引进和培养一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作专业人才，为意识形态工作提供有力的人才支撑。

（四）加强网络安全管理，维护网络意识形态安全。进一步加强对网络安全的重视，加大对网络安全防护设施的投入，完善网络安全管理制度和应急预案，提高网络安全防范能力。加强对网络舆情的监测和分析，建立健全网络舆情预警机制，及时发现和处置网络舆情事件，有效维护网络意识形态安全。同时，加强对干部职工的网络安全教育，提高干部职工的网络安全意识和防范能力，引导干部职工正确使用网络，自觉抵制不良信息的传播。