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同志们：
今天，我们隆重召开党建工作会议，主要任务是：庆祝中国共产党成立105周年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行管党治党主体责任，系统回顾2025年党建工作成效，表彰先进典型、总结实践经验，科学谋划部署下一步党建工作。动员集团各级党组织、广大党员和干部职工进一步统一思想、振奋精神、凝聚合力，以高质量党建引领保障“百亿”建设目标奋力实现。首先，我代表集团党委和董事会，向集团个基层党组织、名共产党员致以节日的问候！向全体人过去一年的辛勤付出与不懈努力，表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！同时，号召全体党员、干部职工以先进为标杆、以典型为榜样，见贤思齐、择善而从，知不足而奋进、望远山而力行，为集团创新转型和绿色低碳高质量发展再创佳绩、再立新功！下面，根据集团党委研究意见，我讲三个方面内容。
一、回望来路、盘点收获，在砥砺前行中积蓄党建引领发展的强劲动能
过去一年，在区委区政府和区国资中心党委的坚强领导下，在各部委办局的关心支持下，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，扎实开展主题教育。集团党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，紧紧围绕集团中心工作，以政治思维观大势、以系统思维谋全局、以基层思维办实事、以创新思维添活力、以底线思维防风险，党的建设和全面从严治党持续深化，纪律作风建设有力有序，基层组织建设不断夯实，干部人才队伍持续壮大，党员职工精神面貌昂扬向上，服务大局展现新担当、履职尽责书写新答卷、自身建设迈上新台阶，高质量党建引领高质量发展取得新的显著成效。
（一）政治建设铸魂定向，党的领导更加坚强有力。集团党委始终把政治建设摆在首位，将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。牢牢把握主题教育总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。严格落实“第一议题”制度，组织理论中心组学习、党委会议余次，压紧压实党建工作责任制，扎实开展基层党组织书记述职评议，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策程序，定期召开党委（扩大）会议、党政班子联席会议，持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢了党建引领的“定海神针”。坚持“党建入章”和“双向进入、交叉任职”体制，全面落实党组织书记与企业负责人“一肩挑”、党组织前置研究把关等制度安排，从体制、机制、程序上实现党的领导与企业治理深度融合，确保了党的领导全面覆盖、一贯到底。
（二）党建赋能深度融合，服务保障更加精准有力。集团党委立足发展全局、聚焦主责主业，充分发挥党委领导力、支部战斗力和党员执行力，推动党建与业务同频共振、互促共进。以党建促安全，依托主题党日、安全培训等载体，深入开展党员身边无事故、党员安全示范岗、党员责任区、党员先锋突击队等实践活动，为集团安全生产筑起了坚实屏障。以党建促经营，坚决落实“强工兴产、转型突围”战略部署，围绕“”三年对标登高和新型工业化建设目标，安全管理提升、采购改革巩固、处僵治亏深化、对标管理突破四个年活动稳步推进。各级领导班子带头深入基层一线、党建联系点，围绕生产经营、工程施工、队伍建设等开展调研余次，产业发展质效、科技创新能力、经营指标水平持续提升。
（三）组织体系夯基固本，战斗堡垒更加坚强过硬。集团党委坚持抓基层、强基础、固基本的工作导向，持续健全上下贯通、执行有力的组织体系，扎实推进党支部标准化规范化建设。圆满完成集团第九次党代表大会及党委换届工作，指导公司个基层党支部有序换届，选优配强基层组织班子，党支部基础管理更加规范、作用发挥更加充分。创建并深化“融创煤”“党建赋能纸向未来”等个基层党建特色品牌，实施个基层党委突破项目，推广“党建+一线班组工作法”，一系列融合创新的生动实践有效激发了基层党组织的内生动力。从严抓好“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，组织余名党组织书记和名党员完成区级党务培训和轮训，开展困难党员慰问、庆七一党建活动、党员政治生日等系列活动，组织红色教育基地沉浸式党日和联合主题党日次，基层党组织活力持续迸发。矿运输工区等个基层党支部获评区“五星级党支部”，展厅等个基地列为区级开放式组织生活基地观摩点，名同志入选区党员教育培训师资库，名同志和个基层党组织获市区级“两优一先”表彰，集团党建品牌影响力和辐射力持续增强。
（四）队伍建设淬火成钢，干部人才更加奋发有为。集团党委深入践行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，持续优化选人用人机制和人才发展生态，为集团高质量发展注入了强劲“智力动能”。常态化推进管理人员素能提升，围绕理论思想、专业技能、经营管理等方面，结合安全生产、财经等专题组织“发展大讲堂”“干部上讲台”场，举办干部管理能力提升和班组长能力提升营期，参训人员余名。严格落实领导干部能上能下规定，探索多通道人才发展路径，推进技术、技能、管理、党务多序列岗位管理机制，完善《专业技术职称聘任管理办法》，引进余名本科及以上高学历人才，人通过技术、技能途径享受管理级别待遇，培养余名青年员工走上管理岗位，余名优秀员工纳入干部人才库，派遣名业务骨干上挂市区部门锻炼学习，集团人才队伍的竞争力和集聚力显著增强。
（五）正风肃纪常抓不懈，政治生态更加清明清朗。坚决贯彻全面从严治党各项要求，压紧压实党风廉政建设责任链条。全力支持纪委履行监督职责，积极配合开展纪检干部队伍教育整顿，持之以恒落实中央八项规定精神，毫不松懈纠治“四风”，持续加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，全面筑牢拒腐防变的坚固防线。召开纪检监察工作会议系统部署党风廉政建设工作，制定《关于加强促进集团高质量发展的实施意见》《重点工作督导实施意见》，推进廉洁“强基工程”三年行动，深入开展第十四个“廉洁高效宣教月”活动。强化物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理等关键环节廉政风险防控，持续深化“微腐败”治理和党风廉政“三色”预警机制，从严落实政治监督、重点监督、日常监督、巡察监督，不断夯实党员干部廉洁从业的思想根基和集团高质量发展的纪律保障，企业政治生态更加风清气正。
（六）群团共建汇聚合力，同心同向更加团结奋进。集团党委坚持党管宣传思想文化，持续推进理论武装与业务工作融合发展，坚决守牢意识形态工作底线。坚持以“党建带群建、群建促党建”，持续深化“我为职工办实事”实践活动，全面落实职工带薪休假制度，为全体在岗职工购买“枣惠保”，深入落实慈善奖学和金秋助学机制，全年发放困难伤病救助万元、奖（助）学金余万元。建立健全武装工作“五有”机制，升级优化退役军人“六室一库二站”服务平台。精心组织安康杯和查保促活动，深入推进第二届工匠选树、青工技能比武、民主管理、巾帼建功、四送活动，深化村企结对、志愿服务、青年文明号创建，围绕中心服务大局的作用更加彰显，桥梁纽带功能进一步发挥，集团党委的吸引力、凝聚力和战斗力显著增强。
同志们，过去一年集团党的建设工作取得的每一项成绩、实现的每一个进步，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于区委、区政府和区国资党委的坚强领导，凝聚着各级党组织书记、广大党务工作者治党兴企的智慧心血，离不开集团上下余名人的勠力同心、砥砺奋进。在此，我再次代表集团党委，向在座各位并通过你们向奋战在一线的各级党务工作者、广大党员及全体干部职工，致以诚挚的敬意和衷心的感谢！
同志们，实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。回顾一年来的探索实践，我们深切体会到：
——方向决定道路，办好的事情，必须坚持政治引领不动摇，始终把牢正确方向、胸怀全局大局；
——思路决定出路，办好的事情，必须坚持发展为第一要务，勇于领先奔跑、敢于率先突破；
——根基决定长远，办好的事情，必须坚持党建保障不松劲，做到融合贯通、执行有力有效；
——作风决定成败，办好的事情，必须坚持正风肃纪不手软，持续固本培元、涵养政治生态；
——人才决定未来，办好的事情，必须坚持队伍建设不懈怠，锻造忠诚干净、务实担当的铁军；
——民心决定兴衰，办好的事情，必须坚持员工至上不偏离，践行初心使命、凝聚奋进活力；
——绿色决定质量，办好的事情，必须坚持创新转型不停步，积蓄发展后劲、擦亮发展底色。
二、审时度势、直面短板，切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉
当前，我们正处于世界百年未有之大变局加速演进的特殊时期，国内经济结构性调整持续深化，行业内卷竞争日益激烈。集团自身面临的经营压力、资源约束、资金瓶颈等问题依然突出。在上个月召开的经济运行分析暨重点项目建设推进会议上，我已就集团当前的经营状况向大家交了底，深入剖析了集团面临的严峻形势和短板弱项——消费市场持续低迷、煤炭市场剧烈波动、税收负担不断加重、融资成本居高不下、原料价格持续上涨、环保监管日趋严格，以及产业发展、安全生产、运营管理、风险防控等方面存在的深层次问题，都亟待我们以更大的决心和魄力去破解。我讲这些，目的就是希望大家能够清醒认识集团发展面临的环境之变、形势之迫，进一步警醒起来、紧张起来、行动起来，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感，闯关夺隘、破浪前行。
面对新形势新挑战，我们必须坚持把党的建设作为集团核心竞争力的重要组成部分，推动党建与企业发展深度融合，把党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，以扎实的党建工作为集团发展提供坚强组织保障。同时，也要清醒看到当前党建工作存在的薄弱环节：一是基层党建工作发展不够均衡，个别基层党组织未能找准以党建促业务的关键发力点，推动党建与生产经营深度融合的办法还不够多、措施还不够实；二是有的单位贯彻落实上级党委决策部署不够到位，不同程度存在简单化、表面化、片面化倾向；三是部分单位党务干部素能提升不够快，在党建复合型人才培养上还存在明显短板；四是对党员职工的教育管理监督还不够严格，一些苗头性倾向性问题仍有发生。针对这些问题，各级党组织要高度重视、认真对照，拿出切实管用的举措，迅速补齐差距短板。
三、锚定目标、精准发力，全面推进集团党建工作提质增效登高跨越
2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是集团成立周年、加速“百亿”建设的关键之年。集团党委及各级党组织要认真落实新时代党的建设总要求，持续巩固深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧跟区委区政府和区国资委党委工作部署，突出高质量党建引领保障高质量发展“一条主线”，聚焦党建工作的规范化、精细化、体系化“三个着力点”，统筹推进政治引领、业务融合、组织建设、队伍锻造、纪律保障和群团凝聚“六项重点任务”，着力把各级党组织建设成为政治过硬、充满活力、能征善战、勇争一流的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为政治坚定、业务精湛、作风优良、担当有为的过硬队伍，把党建优势转化为企业的竞争优势和发展胜势，为加快百亿建设和集团创新转型、绿色低碳高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。
围绕上述目标，要坚定不移抓好以下工作：
（一）强化政治领航，把稳前行方向，让理想信念“坚”起来。方向明则步履稳。各级党组织要始终把政治建设摆在首位，强化政治功能、突出政治引领，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在围绕中心、服务大局中展现担当作为。一是坚持政治引领不动摇。把党的领导融入企业治理各环节全流程，深入落实“第一议题”制度，坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神和省市区关于国有企业改革发展的重要部署要求，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。二是坚持服务大局不偏离。各级党组织要聚焦中心大局，严格执行党委研究讨论前置和“三重一大”决策程序，强化全局观念和系统思维，把本单位、本部门工作放到集团整体大局中去思考、去谋划、去推进，形成以点带面、协同攻坚的良好局面。三是坚持保障落实不松劲。进一步完善党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界和工作机制，把党的全面领导贯穿到推动企业稳健发展、创新开拓、生产经营的各领域全过程，确保政令畅通、令行禁止，确保上级决策部署和集团党委工作要求落地生根、开花结果。
（二）强化融合赋能，助推战略落地，让发展势头“强”起来。以党建引领发展、以发展检验党建，持续深化党建与业务融合联动机制，集中精力破解战略实施、运营管理、项目建设中的重点难点问题。一是紧跟战略步伐抓落实。立足省推进新型工业化提速年和市委“五个一”发展思路，遵照区委“五抓五突破”和“领先奔跑、率先突破”的具体要求，聚焦“强工兴产转型突围”总目标，全力推进集团发展战略和企业倍增计划落地见效，深入实施工业三年对标登高行动，为“百亿”目标实现提供强力支撑。二是聚焦重点任务抓突破。坚持运用创新思维、有解思维、担当思维和高效思维，全面推进安全管理提升、采购改革巩固、处僵治亏深化、对标管理突破四个年活动。加快燃气发电#机组、万吨化机浆项目建设进度，加速特耐王重型包装项目和万吨/年再生资源高值化循环利用项目落地实施，全力推动重点任务快突破、快落实、快见效。三是强化经营管理抓增效。实施生产管理提效、物资供应增效、营销优化拓效、经营管理创效“四效工程”，精准发力安全生产、创新转型、管理提质、经营提效、团队打造、国企担当、员工福祉等重点工作，切实把党建优势转化为企业的发展优势和竞争优势。
（三）强化组织筑基，提升工作质效，让战斗堡垒“硬”起来。各级党组织要牢固树立大抓基层的鲜明导向，进一步夯实组织基础、强化制度保障、聚力品牌创新，持续提升基层党建工作质量和整体成效。一是压实党建责任链。严格落实党组织书记抓党建工作“第一责任人”职责，完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务台账，严格落实领导干部双重组织生活制度和党组织书记抓基层党建述职评议制度，加强党建调研联系指导，切实提高党建引领破解难题、推动发展的能力水平。二是强化组织建设网。持续深化基层党支部标准化规范化建设，理顺基层党组织设置，严格基层党组织换届程序，配强配优党组织班子，规范党组织运行机制。做好党员发展、党员和管理人员档案系统建设，精心举办党支部书记培训和党员轮训班，不断提升党务工作者能力素养，构筑根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。三是抓好日常党务活。规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规定动作，深入开展党支部评星定级、党建品牌创新巩固、党费收缴规范化、党员积分量化管理、班组党建工作法拓展等工作。精心组织主题党日、党员先锋岗（示范岗）创建等活动，持续推动党务工作上水平、出实效、创品牌。
（四）强化选贤任能，厚植人才沃土，让干事队伍“活”起来。坚持党管干部、党管人才原则不动摇，坚持聚才集智、素能提升、实干实绩的用人导向，着力建设高素质干部队伍、高水平创新型人才和高素养劳动者队伍。一是凝聚班子队伍合力。以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，全面加强各级领导班子建设，进一步细化分工、明确责任，加强团结协作和紧密配合。牢固树立“一盘棋”思想和“一把手”权威，做到心往一处想、智往一处聚、劲往一处使，真正形成坚强有力的领导集体。二是搭建人才发展格局。突出以德为先、德才兼备的用人标准，注重品行能力、注重业绩实效。搭好引才、育才、留才“三个平台”，深化管理、技术、党务、技能员工成长“四个通道”，完善能上能下、能进能出、能升能降“三项制度”。落实集团中长期人才发展规划，推进市场化引才、实战化育才、专业化用才，打造人才集聚的“雁阵格局”。三是着力素养素能提升。常态化推进干部思想能力作风建设，用好“发展大讲堂”“干部上讲台”等载体平台，着力培养站起来能讲、坐下来能写、工作上能干、责任前能扛、困难前能解、攻坚时能上的“六能”型干部。依托工匠建设、高技能人才创新工作室、技能自主评价等平台，推动人才链与产业链、创新链、项目链深度融合。
（五）强化纪律约束，深化廉政建设，让管党治党“严”起来。深入推进廉洁建设，坚决落实党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，纵深推进全面从严治党。一是持续正风肃纪不松劲。始终保持反腐惩腐的高压态势，紧盯资产处置、工程建设、物资采购、招投标等重点领域和关键环节。对违反中央八项规定精神及“四风”方面的问题严查重处，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决杜绝享乐主义和奢靡之风，持续巩固“不敢腐”的良好政治生态。二是强化监督执纪不懈怠。完善“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”的大监督体系，以更高的政治站位、更严的执纪标准、更实的问责力度，把政治监督做实、日常监督做深、专项监督做准、基层监督做强。坚持用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续构建“不能腐”的制度壁垒。三是深化廉政建设不止步。深化落实廉洁“强基工程”三年行动，深入落实党纪学习教育，扎实开展廉洁高效主题宣教月和廉洁学习日活动。用好廉洁警示教育基地、廉洁内刊、集团纪检网站等平台载体，持续创新廉政教育方式方法，扩大廉洁文化辐射范围，加大廉洁教育力度，持续筑牢“不想腐”的思想堤坝。
（六）强化思想凝聚，汇聚发展合力，让和谐氛围“浓”起来。各级党组织要坚持把方向、抓导向、管阵地、强队伍，做实宣传思想文化工作，牢牢把握意识形态工作主动权。一是壮大主流舆论声势。紧扣企业发展脉搏，开展主题鲜明、亮点突出的宣传和舆论引导工作。借助宣教中心平台，利用《山东》报、集团微信公众号、抖音等媒体载体，多维度宣传集团重要工作进展、阶段发展成果和促进经济社会发展的主旋律、正能量。二是激发建功立业活力。加强企业精神文明建设和思想道德建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。持续发挥“工匠”、劳模创新工作室示范引领作用，结合实际开展创新创效、劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，打造职工施展才华、建功立业的广阔平台，持续推动高素质职工队伍建设。三是全面构建和谐环境。坚持党建聚人心、党建促服务，实施暖心工程，促进共建共享。深化党代表联系职工群众和困难职工长效帮扶机制，落实好“我为职工办实事”长效机制。拓宽金秋助学、慈善、工会温暖帮扶等渠道，扎实开展群团关爱帮扶、走访慰问、志愿服务等活动，多形式组织职工喜闻乐见的文化体育活动，着力构建和谐稳定、健康有序的工作环境。
同志们，关键之年当有关键作为！集团各级党组织、广大党员要紧紧围绕“十五五”规划和百亿建设目标，全面提升党建引领高质量发展的能力水平。让每一个基层党支部都成为坚不可摧的战斗堡垒，让每一名党员都绽放出先锋示范的璀璨光芒，以能力本领的全面跃升、精神状态的全面提振、工作质效的全面提速，奋力书写高质量党建引领保障高质量发展的崭新篇章！