在集团2026年上半年共青团工作总结会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2026年上半年共青团工作总结会，主要任务是全面复盘上半年集团共青团和青年工作的成效与经验，深入分析当前面临的形势与存在的不足，研究部署下半年重点任务。刚才，各单位团组织负责同志分别作了汇报，讲得很实在，既说了成绩，也谈了问题。下面，我结合大家的发言和团委的总体情况，讲几点意见。

一、关于上半年工作的总体评价

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团深化改革、转型升级的关键一年。上半年，集团团委在集团党委和上级团组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕集团年度中心工作，聚焦主责主业，团结带领广大团员青年在项目攻坚、经营承揽、安全生产、创新创效等各条战线上主动作为、奋勇争先，各项工作取得了阶段性成效。总体来看，可以概括为四个方面。

（一）思想引领持续深化，青年听党话跟党走的信念更加坚定

思想是行动的先导。上半年，我们始终把加强青年思想政治引领作为首要任务，坚持用党的创新理论武装青年头脑。

一是理论学习常态化推进。各级团组织依托“三会两制一课”等载体，组织团员青年认真学习党的二十届历次全会精神、团的十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。特别是总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话发表后，各级团组织迅速行动，通过专题学习、座谈交流、主题团日等多种形式，组织广大青年深入学习领会讲话的精神实质和核心要义，引导青年深刻感悟党的百年奋斗成就和六大优秀特质，进一步坚定了听党话、跟党走的信念。

二是形势任务教育扎实开展。针对当前行业面临的复杂形势，各级团组织主动融入集团形势任务教育大局，帮助青年认清行业发展趋势、理解集团战略部署、找准个人奋斗方向。“十五五”开局之年，市场竞争加剧，企业经营压力增大。面对这样的形势，部分青年思想上出现了波动，有的对行业发展前景感到迷茫，有的对个人成长路径产生了焦虑。各级团组织及时跟进做好思想引导，通过青年座谈会、形势宣讲会等形式，帮助青年既看到困难也看到机遇，既认清挑战也坚定信心。

三是主题教育实践有声有色。围绕建党105周年、五四运动107周年等重要节点，各级团组织策划开展了一系列主题教育活动。五四青年节期间，不少单位组织了青年座谈会、主题团日活动，倾听青年心声、凝聚青年力量。有的单位结合观看《四渡》等红色影片，组织青年开展观影交流，引导青年从革命历史中汲取奋进力量。有的单位组织青年走进爱国主义教育基地、邀请劳模工匠讲述奋斗故事，让思想教育更有温度、更接地气。

（二）岗位建功扎实有力，青年服务大局的作用更加彰显

共青团的生命力在于围绕中心、服务大局。上半年，各级团组织紧扣集团项目管理和经营承揽两大核心业务，找准共青团工作与中心任务的结合点，组织青年在急难险重任务中勇挑重担、展现作为。

一是在项目攻坚中冲锋在前。青年突击队是我们共青团工作的传统品牌，也是最有战斗力的载体。上半年，各级团组织围绕重点项目组建青年突击队，广大青年在工期紧张、任务繁重的情况下主动请缨、迎难而上，在技术攻关、施工提速、安全管控等关键环节发挥了重要作用。有的项目青年突击队面对复杂地质条件和施工难题，带头研究方案、优化工艺，确保了工程节点目标的顺利实现。有的项目青年主动化身“安全哨兵”，常态化深入施工场地排查整治安全隐患。

二是在经营承揽中积极作为。经营承揽是集团的龙头业务，也是青年可以大有作为的领域。上半年，各级团组织积极引导青年经营人员转变观念、主动出击，在市场开拓、客户维护、投标策划等方面发挥了积极作用。面对市场竞争加剧、优质项目减少的严峻形势，广大青年经营人员没有坐等靠要，而是主动走出去、跑市场、找信息，在激烈的竞争中展现了年轻人的冲劲和韧劲。

三是在创新创效中贡献智慧。创新是企业发展的不竭动力，青年是最具创新活力的群体。上半年，各级团组织积极搭建青年创新平台，鼓励青年围绕施工工艺、项目管理、降本增效等方面开展“五小”攻关（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）。不少单位的青年员工结合岗位实际，提出了很多有价值的技术改进方案和管理优化建议，有的已经在项目上推广应用，产生了实实在在的经济效益。

四是在安全生产中筑牢防线。安全生产是建筑企业的生命线。上半年，各级团组织积极参与安全生产管理，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动。广大青年在施工现场主动担当安全监督员，及时发现和消除安全隐患，为集团实现安全生产目标贡献了力量。

（三）服务青年持续发力，青年归属感获得感更加充实

团组织是党联系青年的桥梁纽带，服务青年是团组织的基本职责。上半年，我们在服务青年成长成才方面下了不少功夫。

一是助力青年成长成才。各级团组织聚焦青年职业发展需求，积极搭建学习培训、岗位锻炼、技能提升等平台。有的单位组织了青年技能比武、岗位练兵活动，以赛促学、以赛促练。有的单位开展了“导师带徒”活动，安排经验丰富的老同志结对帮带青年员工，帮助青年尽快适应岗位、提升能力。有的单位积极推荐优秀青年参加上级组织的各类培训和交流活动，拓宽了青年的视野和成长路径。

二是关心青年生活需求。行业的特殊性决定了我们的青年员工常年驻守项目一线，工作条件艰苦、生活相对单调。上半年，各级团组织在这方面做了不少实事——开展“夏送清凉”慰问活动，为一线青年送去防暑降温物资；组织文体活动，丰富青年业余文化生活；关注青年心理健康，开展谈心谈话和心理疏导。有的单位还针对青年婚恋交友等实际需求，组织了联谊活动，受到了青年的欢迎。

三是维护青年合法权益。各级团组织主动关心青年在薪酬待遇、休息休假、职业发展等方面的合理诉求，积极与相关部门沟通协调，推动解决了一些实际问题。特别是在农民工工资支付保障等方面，项目上的青年主动协助核对考勤、普及维权知识，切实维护了一线建设者的合法权益。

（四）组织建设持续夯实，团组织的凝聚力和战斗力不断增强

基础不牢，地动山摇。上半年，我们持续加强团的基层组织建设和队伍建设。

一是基层组织建设规范化。坚持“党建带团建”，将团的建设纳入党建总体部署。各级团组织严格落实团建工作要求，规范“三会两制一课”制度，持续推进团支部标准化建设。特别是对新开工项目，坚持“项目建到哪里，团组织就建到哪里”，确保团的组织覆盖和工作覆盖不留空白。

二是团干部队伍建设不断加强。上半年，我们注重选优配强团干部，把那些政治可靠、业务精通、联系青年的同志选拔到团干部岗位上来。同时，通过集中培训、以会代训等方式，加强对团干部的教育培养，提升团干部的政治素养和业务能力。

三是推优入党工作规范推进。各级团组织充分发挥为党育人的储备作用，严格标准和程序，择优推荐优秀团员作为入党积极分子。上半年，一批政治过硬、业务精湛、作风优良的优秀青年通过团组织推荐加入了党组织或成为入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液。

四是团青品牌建设持续深化。有的单位结合自身实际，打造了各具特色的团青工作品牌，在思想引领、岗位建功、创新创效等方面形成了可复制、可推广的经验做法。

二、关于当前面临的形势和存在的不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前共青团工作面临着不少新形势新挑战，自身也还存在一些不容忽视的问题和不足。

一是思想引领的针对性和实效性还不够强。 一些团组织在开展理论学习时，存在照本宣科、流于形式的问题，没有真正把党的创新理论讲深讲透讲活，没有真正入脑入心。对青年思想动态的把握还不够精准，对青年关心的热点难点问题回应还不够及时有力。

二是团的工作与中心工作的融合还不够紧密。 有的团组织“就团论团”，工作思路还停留在开展几项活动、组织几次学习的层面，没有真正把团的工作放到集团发展大局中去思考、去谋划、去推进。围绕项目管理和经营承揽这两个核心业务，团组织能够发挥的作用、应该发挥的作用，我们挖掘得还不够充分。

三是服务青年的精准度还不够高。 对青年到底需要什么、关心什么、困惑什么，我们了解得还不够深入、不够全面。服务青年的手段和载体还比较单一，一些工作还停留在“做没做”的层面，没有达到“好不好”的标准。

四是基层组织活力还不够足。 部分基层团组织存在“上面热、下面冷”的问题，团支部的自主性和创造性不够，活动形式比较老套，对青年的吸引力和凝聚力有待加强。一些项目团支部由于人员分散、工期紧张，组织生活不够正常、不够规范。

五是团干部队伍建设还需要进一步加强。 部分团干部是兼职，本职业务工作繁忙，对团的工作投入的时间和精力有限。有的团干部对团的工作业务不熟悉，开展工作的方法和手段比较单一。

这些问题，有的是长期存在的老问题，有的是新形势下出现的新问题。但不管是什么问题，我们都必须正视它、研究它、解决它。

三、关于下半年重点工作安排

下半年，集团改革发展任务依然艰巨繁重。各级团组织要紧紧围绕集团年度工作部署和“十五五”规划目标，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动共青团工作再上新台阶。重点抓好以下几个方面。

（一）在深化思想引领上下功夫，筑牢青年理想信念根基

思想引领是共青团的首要政治任务，任何时候都不能放松。

要持续深化理论武装。继续组织团员青年深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新学习方式方法，把“大道理”讲成“小故事”，把“书面语”变成“家常话”，让理论学习更有温度、更有味道。

要精准把握青年思想动态。下半年，各级团组织要深入开展一次青年思想状况调研，真正搞清楚青年在想什么、愁什么、盼什么。在此基础上，有针对性地做好思想引导工作，解疑释惑、理顺情绪、凝聚共识。

要加强形势任务教育。结合集团“十五五”规划宣贯和下半年重点工作部署，向青年讲清楚集团的发展目标、战略路径和重点任务，讲清楚青年在集团发展中肩负的责任和使命，引导青年把个人理想融入企业高质量发展大局。

（二）在融入中心服务大局上下功夫，彰显青年的生力军作用

共青团的价值，最终要体现在服务企业改革发展上。

要持续深化“青”字号品牌建设。青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗，这些传统品牌不能丢，而且要做得更实、擦得更亮。下半年，要围绕重点项目、重点工程、重点任务，组建更多青年突击队，让青年在急难险重面前冲得上去、扛得下来。要深化青年安全生产示范岗创建，引导青年在安全生产中当先锋、做表率。

要大力推动青年创新创效。围绕智能建造、绿色低碳、数字化转型等行业新趋势，搭建青年创新平台，鼓励青年在技术创新、工艺改进、管理优化等方面大胆探索、勇于实践。要建立完善青年创新成果的转化应用机制，让好的“金点子”真正结出“金果子”。

要积极引导青年投身新兴业务领域。城市更新、“六张网”建设等新领域正在成为行业新的增长点。各级团组织要引导青年主动学习新知识、掌握新技能、适应新变化，在新兴业务领域勇闯新路、抢占先机。

（三）在精准服务青年上下功夫，增强青年的归属感和获得感

服务青年要用心用情，不能停留在口头上，要落实到行动上。

要关注青年职业发展。进一步完善青年人才培养机制，搭建多元化的成长赋能平台。继续深化“导师带徒”、技能比武、岗位练兵等活动，帮助青年提升能力素质。要积极推荐优秀青年参加各类培训和交流，拓宽视野、增长才干。要在干部选拔、评优评先等方面更加关注一线青年，让那些真正干事创业的人有奔头、有干劲。

要关心青年生活冷暖。行业的青年常年驻守项目一线，条件艰苦、生活单调。各级团组织要多做雪中送炭的事情，多解决实际困难。要持续开展“我为青年办实事”实践活动，在婚恋交友、身心健康、文化生活等方面提供更多实实在在的帮助。要让青年感受到组织的温度，感受到虽然身在异乡、虽然条件艰苦，但始终有人在关心他们、惦记他们。

要维护青年合法权益。主动关注青年在薪酬待遇、休息休假、职业安全等方面的合理诉求，积极做好沟通协调工作，推动问题解决。

（四）在夯实基层基础上下功夫，提升团组织的凝聚力和战斗力

基础不牢，地动山摇。团的工作要想有活力，基层必须强起来。

要持续深化党建带团建。将团的建设纳入党建考核体系，推动党建与团建同谋划、同部署、同落实、同考核。各级党组织要更加重视共青团工作，给团组织交任务、压担子、创造条件。团组织要主动向党组织汇报工作、争取支持。

要加强基层团组织规范化建设。严格落实“三会两制一课”制度，规范团员教育管理和团籍注册。对新开工项目，要坚持“项目建到哪里，团组织就建到哪里”。要探索更加灵活的组织形态，适应行业项目分散、人员流动的特点。

要加强团干部队伍建设。选优配强各级团干部，把那些热爱青年工作、有能力做好青年工作的同志选拔到团干部岗位上来。加强对团干部的教育培训，提升政治素养和业务能力。要关心团干部的成长进步，为他们开展工作提供必要的支持和保障。

要打造团青工作品牌。鼓励各单位结合自身实际，打造特色鲜明、效果突出的团青工作品牌，形成可复制、可推广的经验做法。要加强团属新媒体宣传矩阵建设，用青年喜闻乐见的方式讲好青年故事、传播青年声音。

（五）在加强团干部自身建设上下功夫，锻造过硬的工作队伍

打铁还需自身硬。团干部是共青团工作的骨干力量，团干部的素质和能力直接决定团的工作的质量和水平。

要坚定政治立场。团干部首先要在政治上过硬，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要带头学习党的创新理论，带头坚定理想信念，带头站稳政治立场。

要提升业务能力。团的工作有自身的规律和特点，团干部要善于学习、善于思考、善于总结。要熟悉团的基本业务，掌握青年工作的基本方法，不断提高做好青年工作的本领。

要锤炼过硬作风。团干部要密切联系青年，经常到青年中去、到项目一线去，了解青年的所思所想所盼。要求真务实、真抓实干，不搞形式主义、不做表面文章。要严格自律、守住底线，在青年中树立良好形象。

同志们，上半年我们取得了一些成绩，但也存在不少差距和不足。下半年任务更加艰巨，形势更加复杂。希望大家以这次总结会为契机，认真查找不足、明确努力方向，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领广大团员青年在集团改革发展的主战场上建功立业、成长成才。总书记说过：“未来属于青年，希望寄予青年。”我们集团的发展，归根结底要靠一代又一代青年的接续奋斗。让我们在集团党委的坚强领导下，锐意进取、真抓实干，奋力开创集团共青团工作新局面，为集团高质量发展贡献更加澎湃的青春力量！