国企公司纪委2026年上半年工作总结

2026年上半年，公司纪委在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委和市国资委党委的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划落地起步这一核心主线，聚焦国企改革深化提升行动，忠诚履行党章赋予的职责。公司纪委始终牢记国有企业“姓党为民”的根本政治属性，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。半年来，我们紧盯权力运行关键环节，深化风腐同查同治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，监督体系与公司治理体系融合互促成效初显，风清气正的政治生态持续巩固，为公司生产经营、项目建设、科技创新等中心工作提供了坚强纪律保障。

一、聚焦“国之大者”，以精准有力政治监督护航发展大局

一是紧扣规划落地强化监督。立足“十五五”开局起步的关键节点，我们将监督探头对准企业改革发展、生产经营、项目建设、风险防控等中心任务。建立“清单化+项目化”监督机制，梳理形成《2026年度政治监督重点清单》，涵盖重大战略部署落实、重要改革任务推进等具体内容。针对公司承担的省市级重点工程项目，开展嵌入式监督，及时发现并纠正项目推进中的堵点难点问题，确保重大项目按节点高效推进。

二是紧盯改革深化提升行动。聚焦国企改革深化提升行动中的重要部署，健全监督全周期闭环机制。重点围绕混合所有制改革、三项制度改革、专业化整合等关键环节，开展专项监督检查。通过列席党委会、董事会，调阅会议记录、决策文件等方式，严防改革过程中的国有资产流失、利益输送等问题。上半年，针对改革过程中出现的苗头性、倾向性问题，下发纪律检查建议书X份，督促职能部门完善制度机制X项，确保改革始终沿着正确方向前进。

三是紧抓政绩观偏差纠治。结合树立和践行正确政绩观专题学习教育，将监督触角延伸至经营决策全过程。坚决纠治盲目铺摊子、乱上项目、搞“形象工程”“政绩工程”等行为。通过对近三年投资项目进行“回头看”，发现并整改违规决策问题，问责相关责任人，引导各级领导干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，切实把精力集中到抓落实、干实事、求实效上来。

二、深化“三不腐”机制，以零容忍态度保持反腐败高压态势

一是强化“不敢腐”的震慑。坚持有案必查、有腐必惩，重点查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等违纪违法问题。上半年，共受理信访举报，处置问题线索，立案审查调查X起，给予党纪政务处分，移送司法机关。严肃查处了某子公司原总经理利用职务便利在工程招投标中收受巨额贿赂的典型案件，并在公司内部通报曝光，形成了强大震慑。同时，深化风腐同查同治，既查腐败问题，又查背后的作风问题，深挖细查“四风”隐形变异新动向，坚决防止由风及腐、风腐一体。

二是扎牢“不能腐”的笼子。坚持以案促改、以案促治，做好查办案件“后半篇文章”。针对查办的典型案件，深入剖析案发原因，查找制度漏洞和管理短板，制发纪检监察建议书X份，督促相关单位举一反三、建章立制。重点围绕物资采购、工程建设、市场营销、资金管理等高风险领域，推动职能部门修订完善管理制度XX项，优化业务流程XX个。推广运用大数据监督手段，搭建“智慧纪检”监督平台，实现对关键岗位、关键环节权力的实时监测和预警，推动监督体系与公司治理体系深融互促。

三是增强“不想腐”的自觉。坚持教育在先、警示在先、预防在先，筑牢拒腐防变的思想堤坝。紧扣党纪学习教育常态化长效化要求，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》及《国有企业领导人员廉洁从业规定》。开展“清廉国企”建设系列活动，举办廉洁文化书画展、家风家教座谈会、警示教育大会等。选取系统内发生的典型案例拍摄制作警示教育片《镜鉴》，用身边事教育身边人，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

三、锲而不舍纠治“四风”，以钉钉子精神弘扬新风正气

一是严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，采取明察暗访、随机抽查、交叉互检等方式，开展作风建设专项检查XX次。重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等顽瘴痼疾。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题X起，处理X人，通报曝光典型案例X起。对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

二是重点纠治形式主义、官僚主义。聚焦基层反映强烈的文山会海、督查检查考核过多过频、指尖上的负担过重等问题，开展专项整治。督促公司本部精简文件会议，上半年发文数量同比下降XX%，会议数量同比下降XX%。规范督查检查考核事项，取消合并重复考核项目X项，切实为基层减负松绑。大力整治推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等不作为、慢作为、乱作为现象，对在服务客户、推进项目中作风漂浮、造成不良影响的X名干部进行了严肃问责。

三是大力弘扬新风正气。坚持破立并举，在纠治歪风邪气的同时，积极引导党员干部弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。选树宣传一批担当作为、廉洁奉公的先进典型，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。鼓励干部大胆探索、勇于创新，严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发全员干事创业的积极性主动性创造性。

四、贯通各类监督力量，以系统集成思维提升治理效能

一是深化纪检监督与职能监督协同联动。建立纪委与审计、财务、法务、风控等部门的联席会议制度和信息共享机制。定期互通监督情况，共同研判廉洁风险，联合开展专项检查。上半年，联合审计部门开展经济责任审计X次，联合财务部门开展资金使用合规性检查X次，发现并移交问题线索X条，实现了信息互通、成果共享、力量互补。

二是推动监督下沉落地。加强对下级单位纪检机构的领导和指导，推行“片区协作”“提级监督”等模式，破解基层监督力量薄弱、熟人社会干扰多等难题。选派公司纪委骨干力量下沉到重点项目、关键岗位开展驻点监督，近距离发现问题、解决问题。指导基层党支部设立纪检委员或监督员，激活基层监督“神经末梢”，构建起横向到边、纵向到底的监督网络。

三是提升数字化监督水平。顺应数字化转型趋势，深化大数据监督运用。依托公司数据资源，开发廉洁风险预警模型，对异常交易、违规操作等行为进行自动抓取和智能分析。上半年，通过大数据筛查发现疑似问题线索，经核实立案，大幅提升了监督的精准性和实效性，推动监督从“被动应对”向“主动预防”转变。

五、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照全面从严治党的新形势新要求和职工群众的新期待，我们的工作还存在一些差距和不足。

一是政治监督的具体化精准化常态化水平还需提升。有的监督还停留在表面，未能完全穿透到业务深处，对“十五五”规划落地中的一些深层次矛盾和问题挖掘不够，监督的针对性和实效性有待加强。

二是“四风”问题隐形变异花样翻新。虽然面上享乐奢靡之风得到有效遏制，但个别地方仍存在不吃公款吃老板、快递送礼、电子红包等隐蔽性问题，发现和查处难度加大，纠治形式主义、官僚主义仍需久久为功。

三是基层监督力量相对薄弱。部分下属企业纪检机构人员配备不足、专业能力不强，存在“不会监督、不敢监督”的现象，基层监督的“最后一公里”尚未完全打通。

四是“三不腐”一体推进的综合效应尚未充分释放。以案促改、以案促治的深度和广度还不够，制度执行的刚性约束有待加强，廉洁文化建设的渗透力和感染力还需进一步提升。

六、下半年工作思路与举措

下半年，公司纪委将始终保持清醒坚定，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，统筹抓好各项工作，持续净化企业政治生态，以全面从严治党新成效护航集团“十五五”良好开局。

第一，在政治监督上再发力。紧紧围绕党的二十届四中全会部署及“十五五”规划实施情况，持续深化政治监督。聚焦国企改革深化提升行动、科技创新、安全生产等重点任务，完善“清单管理、动态更新、对账销号”工作机制。加强对“一把手”和领导班子的监督，推动主体责任和监督责任同向发力。

第二，在正风肃纪上再从严。持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打、反复敲打。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化风腐同查同治，严查新型腐败和隐性腐败，坚决清除害群之马，保持惩治腐败高压态势。

第三，在标本兼治上再深化。做深做实查办案件“后半篇文章”，用好纪检监察建议书，推动重点领域制度建设。深化大数据监督应用，提升智慧监督水平。加强新时代廉洁文化建设，打造具有国企特色的廉洁文化品牌，营造崇廉拒腐的良好风尚。

第四，在队伍建设上再提质。带头加强党的政治建设，深入开展党纪学习教育，锻造忠诚干净担当的纪检铁军。加强全员培训和实战练兵，提升纪检干部规范化、法治化、正规化水平。严格执行监督执纪工作规定，自觉接受最严格的约束和监督，坚决防治“灯下黑”。