组织部部长学习《习近平党建文选》第一卷、第二卷感悟
近期，我认真学习了《习近平党建文选》第一卷、第二卷，对习近平总书记关于党的建设的重要思想有了更加系统、更加深入的理解。《文选》涵盖了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及反腐败斗争等各方面重要论述，是做好新时代党的建设工作的根本遵循。作为组织部部长，肩负着管党治党的重要职责，必须深学细悟、融会贯通，把学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动。结合2026年组织工作实际，谈几点学习体会。
一、强化政治自觉，在深学细悟中把牢组织工作方向
《文选》系统呈现了习近平总书记对新时代党的建设的深邃思考和战略部署，立意高远、内涵丰富，为组织工作提供了科学指引。学习越深入，越能体会到，组织工作必须始终围绕中心、服务大局，把党的建设各项要求贯穿始终。
一要铸牢政治忠诚，始终把准组织工作政治方向。组织部是管党治党的重要职能部门，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。学习《文选》，我深刻体会到，做好组织工作必须始终坚持党的全面领导，把"两个维护"贯穿到干部选任、基层党建、人才工作全过程各方面。在2026年的组织工作中，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导广大党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。
二要站稳人民立场，始终把握组织工作价值取向。习近平总书记深刻指出，江山就是人民、人民就是江山。组织工作虽然不直接面对群众，但选什么样的干部、建什么样的组织、聚什么样的人才，最终都要体现在为民服务的成效上。学习《文选》，让我更加清醒地认识到，组织工作必须把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为重要评判标准。选拔干部要看实绩、看口碑、看群众评价；建强组织要突出服务功能、提升治理效能；凝聚人才要面向基层、服务发展。只有把以人民为中心的发展思想贯穿组织工作始终，工作才有根基、才有方向。
三要强化系统观念，始终把牢组织工作科学方法。党的建设是一项系统工程，政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设相互贯通、相互促进。学习《文选》，让我更加深刻认识到，组织工作不能就事论事、单兵突进，必须坚持系统思维，统筹推进各项任务。在2026年的工作中，要把干部工作、基层党建、人才工作统筹谋划、一体推进，把选人用人与教育培训、管理监督有机结合，把组织优势转化为发展优势，以高质量组织工作服务高质量发展大局。
二、坚持问题导向，在对照检视中找准差距短板
学习的过程，也是检视的过程。对照《文选》要求，联系2026年组织工作实际来看，一些影响组织工作高质量发展的问题和不足，必须正视并着力加以解决。
一要正视干部选任中的考察深度不够问题。选人用人是组织工作的核心职能。当前，在干部考察工作中，还存在考察方式较为单一、考察深度不够的问题。有的考察偏重于听汇报、看材料，对干部的实际表现和群众口碑了解不够深入；有的对干部的政治素质考察缺乏具体化、可操作的指标，存在"画像不准"的问题；有的对干部在重大任务、关键时刻的表现关注不够，考察结果与干部实际能力存在偏差。这些问题如果不加以解决，就难以真正把好干部选出来、用起来，必须在改进考察方式、完善考察机制上下功夫。
二要正视基层党建中的组织功能弱化问题。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前，部分基层党组织的组织功能还不够强，政治功能发挥不够充分。有的基层党组织"三会一课"制度落实不够严格，组织生活质量不高；有的基层党组织在引领基层治理、服务群众方面作用发挥不够明显，存在"有组织没力量"的问题；有的党员教育管理监督不够到位，流动党员管理还存在薄弱环节。这些问题影响了基层党组织的凝聚力和战斗力，必须持续整顿提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
三要正视人才工作中的引育留用不均衡问题。人才是第一资源，是推动高质量发展的关键支撑。当前，人才工作中还存在一些结构性矛盾和突出问题。有的领域人才引进力度不够，高层次、急需紧缺人才引进困难；有的地方重引进轻培养，本土人才培养机制不够健全；有的地方人才服务保障不够到位，人才流失问题较为突出；有的地方人才评价机制不够科学，"四唯"现象还没有根本扭转。这些问题制约了人才作用的发挥，必须在完善人才政策、优化人才生态上持续发力。
三、注重躬身践行，在知行合一中提升工作质效
学习《文选》，关键在于学用结合、以学促干。对组织部长来说，就是要把学习成果转化为推动干部工作、基层党建、人才工作的具体行动，真正体现到组织工作成效上。
一要坚持事业为上，锻造过硬干部队伍。选人用人是组织工作的重中之重，事关党和人民事业的兴衰成败。要坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重实绩导向，把那些政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来。要改进干部考察方式，加强政治素质考察，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，提高选人用人的精准度。要健全干部培养选拔机制，加强年轻干部培养，注重在基层一线和急难险重任务中锻炼干部，为党的事业储备充足的后备力量。要落实"三个区分开来"要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激励干部干事创业、担当作为。
二要突出强基固本，建强基层战斗堡垒。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的"最后一公里"。要持续推进基层党组织标准化规范化建设，严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，提升组织生活质量。要深入推进党建引领基层治理，推动基层党组织在服务群众、化解矛盾、维护稳定中发挥战斗堡垒作用。要加强党员教育管理监督，严把发展党员入口关，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。例如，可以开展"党建引领基层治理示范创建"活动，选树一批先进典型，以点带面推动基层党建工作整体提升。
三要聚焦产才融合，激发人才创新活力。人才工作是组织工作的重要组成部分，必须围绕中心、服务大局。要立足本地实际，聚焦重点产业和关键领域，精准引进急需紧缺人才，做到按需引才、靶向引才。要加强本土人才培养，完善人才培养体系，注重在实践中锻炼培养人才，为经济社会发展提供有力的人才支撑。要优化人才服务保障，落实好人才关心关爱政策，在住房保障、子女教育、医疗保健等方面提供优质服务，营造尊才爱才惜才的良好氛围。要深化人才发展体制机制改革，破除"四唯"倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
学习《习近平党建文选》第一卷、第二卷，既是一次深刻的思想洗礼，也是一次全面的党性锤炼。作为组织部部长，我将把学习成果体现到组织工作的各个环节，体现到选人用人的公正公道，体现到基层党建的提质增效，体现到人才工作的务实创新，始终坚持忠诚为党、公道正派，始终坚持事业为上、以事择人，始终坚持从严律己、从严治部，以更加扎实的作风推动组织工作不断取得新进展新成效，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
