2026年，局党组坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的最新部署要求，紧扣年度工作主线，压实主体责任，强化组织功能，严明纪律规矩。召开党组会议专题研究全面从严治党事项，听取班子成员履行“一岗双责”汇报，开展全系统政治生态分析研判，推动党建与业务工作深度融合，有效防范化解重大风险，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下。 来源于：金刷子公文网
一、工作开展情况
（一）聚焦政治引领，压紧压实主体责任链条
一是强化统筹谋划部署。年初制定印发《2026年全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，明确具体任务，逐项分解至班子成员、各处室及直属单位。党组主要负责同志切实履行第一责任人职责，全年主持召开全面从严治党专题会议，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，结合分管领域特点，制定个性化履责计划，定期向党组汇报履责情况，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，直面问题不遮掩，相互批评有辣味。会后建立整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。全年累计查摆并整改班子及个人问题。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，党组成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课，发挥示范引领作用。
三是完善考核评价机制。修订《党建工作考核评价办法》，加大平时考核权重，将全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核核心指标，占比提升至25%。建立季度督查通报制度，采取随机抽查、实地走访、查阅资料等方式，对所属基层党组织履责情况进行全覆盖检查。全年开展专项督查，下发整改通知书，约谈履职不力党组织负责人，切实解决压力传导递减问题，确保责任落地生根。
（二）夯实基层基础，提升党组织组织力和战斗力
一是优化组织设置与队伍建设。结合机构改革后续调整，同步优化基层党组织设置，新成立党支部，调整撤销合并党支部，实现党的组织和工作全覆盖。严把党员发展入口关，全年发展党员。实施头雁工程，举办党支部书记培训班，培训党务干部，重点提升政策理解、实务操作和群众工作能力。选优配强支部班子，按期完成5个届满支部的换届选举工作，确保组织健全、运行规范。
二是推进标准化规范化建设。对照党支部工作条例，编制《基层党建工作实务手册》，统一规范组织生活记录、党费收缴使用、党员档案管理等基础工作。开展达标创优活动，创建五星级党支部，整顿软弱涣散党支部，通过派员指导、结对帮扶等措施，限期完成整改并通过验收。推广智慧党建平台应用，实现组织关系转接、党费缴纳、学习打卡在线办理，提高党务工作效率。全年党费收缴足额及时，无拖欠、漏缴现象。
三是深化党建业务融合。围绕中心工作设立党员先锋岗、责任区，组建党员突击队参与重大项目攻坚、急难险重任务处置。开展亮身份、作承诺、当表率主题实践活动，引导党员在服务群众、优化营商环境、推进改革创新中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的痛点难点，组织开展党建+业务课题调研，形成高质量调研报告，提出改进建议，有效破解了部分长期存在的体制机制障碍。
（三）坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当干部队伍
一是加强思想政治淬炼。坚持把政治建设摆在首位，建立常态化政治理论学习机制，党组理论学习中心组集中学习，研讨交流。深入开展党纪学习教育，组织全体党员干部原原本本学习新修订的纪律处分条例，举办专题辅导讲座。开展警示教育月活动，观看警示片、参观廉政基地、通报典型案例，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。
二是规范选人用人程序。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向。全年提拔任用处级干部、科级干部，全部经过民主推荐、考察公示、党组讨论决定等法定程序，无一例违规操作。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，。加强对关键岗位、重要环节干部的轮岗交流，全年调整交流干部，有效防范廉政风险。
三是做实日常监督管理。综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐。全年开展例行谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，诫勉谈话。严格执行因私出国（境）审批、兼职取酬清理、经商办企业排查等规定，建立干部廉政档案，实行动态更新和管理。关注干部身心健康，落实带薪休假、体检慰问等关爱措施，帮助解决实际困难12件，增强队伍凝聚力和归属感。
（四）深化正风肃纪，持续净化政治生态
一是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，开展明察暗访和专项检查，重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。建立公务接待、差旅报销、津贴补贴发放等负面清单，规范财务审批流程。全年查处违反中央八项规定精神问题，给予党纪政务处分，通报曝光典型案例2起，形成有力震慑。大力整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，压缩检查考核频次，基层负担明显减轻。
二是强化重点领域风险防控。聚焦资金密集、资源富集、权力集中的重点领域和关键环节，开展廉政风险点排查，梳理风险点，制定防控措施。加强对政府采购、工程建设、项目审批等过程的监督，引入第三方审计和评估机制，确保权力阳光运行。推进信息公开，自觉接受社会监督和群众监督，全年公开预决算、采购意向等信息。
三是支持纪检监察机构履行监督责任。党组定期听取纪检监察工作汇报，研究解决重大问题，全力支持派驻纪检监察组依规依纪依法履职。建立健全党组与派驻纪检监察组沟通会商、线索移送、联合办案等机制，形成监督合力。对纪检监察组提出的监察建议，党组高度重视，认真研究，督促相关部门限期整改并反馈结果。全年协助核查问题线索，立案审查调查，给予党内严重警告处分，体现了党组刀刃向内、自我革命的决心。
二、存在的问题
在总结成绩的同时，对照高标准严要求，仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是责任压力传导仍有温差。个别基层党组织对全面从严治党重要性认识不够到位，存在上热中温下冷现象，抓党建主责主业意识不强，重业务轻党建倾向尚未根本扭转。部分班子成员履行“一岗双责”主动性不够，对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够经常、不够深入，存在老好人思想。二是党建品牌创新力度不够。基层党建工作方法手段相对传统，载体创新不足，吸引力感染力有待提升。党建与业务融合的切入点找得不够准，结合度不够紧，存在两张皮现象，党建引领业务发展的成效还不够显著，特色亮点不多，缺乏叫得响、立得住的党建品牌。三是日常监督精准性有待提高。对八小时以外的监督手段有限，对党员干部社交圈、生活圈、朋友圈的了解掌握不够全面。运用大数据等技术手段开展智慧监督的能力不足，发现隐蔽性、变异型“四风”问题的能力有待加强。廉政风险防控机制还需进一步完善，部分制度执行刚性不足，存在打折扣、搞变通现象。
产生上述问题的原因，主要是政治站位还需进一步提高，对新时代党的建设总要求理解把握不够深透；责任落实机制还需进一步细化，考核评价的指挥棒作用发挥不充分；创新意识还需进一步增强，习惯于按部就班，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。
三、下一步计划
下一步，局党组将坚持问题导向，靶向施策，持续推动全面从严治党向纵深发展。
一是进一步强化政治担当。始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化理论武装，健全长效学习机制，确保党中央决策部署不折不扣落地见效。压紧压实主体责任，细化责任清单，强化督查考核，确保责任链条无缝对接、闭环运行。
二是进一步建强基层堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，持续开展达标创优活动，消除薄弱盲区。加大党建创新力度，探索互联网+党建新模式，打造具有行业特色的党建品牌。深化党建业务融合，围绕中心任务设载体、搭平台，切实把党建优势转化为发展优势。
三是进一步从严管理干部。坚持严管厚爱结合，加强全方位管理和经常性监督。突出政治标准选人用人，优化干部队伍结构。加强年轻干部培养锻炼，注重在一线磨砺干部。常态化开展警示教育，筑牢思想防线。完善容错纠错机制，激发干部担当作为积极性。
四是进一步深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”反弹回潮。聚焦重点领域和关键环节，强化权力运行制约和监督，完善廉政风险防控体系。支持纪检监察机构履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，保持惩治腐败高压态势，营造风清气正的政治生态。