顺应实践要求,通过多年摸索实践,总结提炼出“一二三四”工作法,打造了“四有品牌”,努力成为让党委放心、让群众满意的办公室。
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切实把老干部的群体优势转化为加强社区基层治理的重要力量资源,促进党建与社区基层治理融合发展。
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解决乡村振兴人才紧缺问题、优化农村干部队伍结构、提升产业薄弱村发展水平的重大举措,意义十分重大。
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全员轮训扎实促学,形成入脑入心、知行合一的浓厚氛围,全系统公务员更加坚定了拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,更加坚定了走中国特色社会主义法治道路的决心信心。
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推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合,切实把人才优势转化为高质量发展新动能。
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尊老敬老是中华民族的传统美德,爱老助老是全社会的共同责任。您们的今天,就是我们的明天。关心您们,也就是关心我们的未来。
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认真落实全国、全省组织工作会议精神,扎实推动全县组织工作提质增效,切实把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势。
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在全市大兴调查研究,切实找准发展突破点、解决群众烦心事,不断转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领,下好经济社会高质量发展“先手棋”。
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扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,以科学的制度安排、有效的机制激励和细致的服务保障推动干部抖擞精神,担当作为。
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压实行业主管部门责任,通过构建组织体系、服务体系、治理体系,为新业态新就业群体健康成长注入“红色动能”
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