在党组织书记围绕抓党建工作晒成绩、亮任务、谈思路座谈会上的交流发言

各位领导、同志们：

近年来，我街道严格对照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，用好党建引领“指挥棒”，聚焦建强组织、人才培育、产业发展、乡村治理，谱写抓党建促乡村振兴“新乐章”。

一、建强组织，奏响乡村振兴“主题曲”。一是思想建设，党建先行。制定《街道关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施方案》，细化工作措施，将思想能力作风建设与“强双基”“强村富民”等重点任务相结合，推行工作项目化、项目清单化，以思想能力作风建设推动重点工作落细落实。同时，结合主题教育，组织党员干部充分利用理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、“共产党员网”等载体开展学习活动，并通过个人自学、集中研读、交流研讨等方式，进一步固信仰、强党性、提素质。二是选育管用，强化履职。认真实施头雁领航行动，落实村党组织书记区级备案管理，按照“五个一批”方式储备村党组织书记后备力量14名，积极实施村干部学历技能提升行动，鼓励3名村干部参加学历提升，修订《街道村干部管理实施办法》，多渠道开展培养教育，确保村干部管得住、干得好。三是建章立制，注重长效。认真执行主题党日、“三会一课”、党费收缴管理等制度，积极落实“四议两公开”工作法，确保高标准严要求达到理论学习武装头脑、讲党课坚定理想信念、谈心谈话团结同志、调查研究解放思想、党员活动深入群众的目标。截至目前，街道18个党支部全部完成标准化规范化建设，其中市级党支部标准化规范化建设示范点2个、区级4个。

二、人才培育，奏响乡村振兴“交响曲”。一是扎实开展“留雁”行动。组织开展返乡大学毕业生座谈会、乡贤人士交流会，鼓励外出大毕业学生人才建设家乡，组织16名“土专家”“田秀才”担任产业发展指导员，整合各类“引、育、用、留”人才政策资源，建立人才实训基地1个。2023年来，召开人才工作部署会3次，交流座谈会2次，党政领导到辖区企业、村（社区）走访慰问各类人才30余人次、与人才开展谈心谈话36次。二是优化后备人才队伍力量。从村“两委”主要负责人、驻村第一书记中确定一批结对帮带干部，确保每名后备干部至少有2名联系帮带。同时，制定村级后备人才培养方案，明确培养方向、培养措施，坚持因岗施教原则，指导后备人才在岗位中开展相关工作。目前，共有村级后备人才16人。三是育强乡村振兴骨干力量。依托新时代学习大讲堂、街道党校，开展劳动技能培训2期，举办职业技能培训班3期，人才专题培训班1期，累计培训500余人。举办蔬菜养殖、畜牧养殖等实用技术培训班3期，培训农村实用技术人才120人。同时，为16名考取本科院校的学子发放奖学金21000元，支持4名致富能手回乡创业，帮助5名农村实用人才发展果蔬种植、畜牧养殖业，提拔重用3名党政人才，为5名农村实用技术人才解决工作经费10000元。

三、产业发展，奏响乡村振兴“协奏曲”。一是创办“强村富民”工坊。充分抓住“强村富民”三年行动机遇，有效整合龙门坳村的资源优势，成立街道龙门坳村“强村富民”工坊，打造“实体型”村集体经济。截至目前，该工坊有效利用闲置土地300亩，实现营收30余万元，带动村民就近就业120余人次，发放务工工资4万元。二是立足产业发展。按照“五个统一”模式（统一产业规划、统一组织领导、统一品种选择、统一种植管理、统一订单销售），做精羊肚菌种植，由贵州省旺源辉食用菌有限公司牵头，以龙门坳村为核心，辐射带动周边村寨种植羊肚菌40亩。采取“党支部+合作社+公司+农户”运行模式，做实精品水果，常态化管理好400亩的沃柑、果冻橙、火龙果、香柚产业。通过“党支部+龙头企业+村集体经济”的合作模式，不断支持帮助九峰圣泉水厂、豆豉加工厂扩大规模、打造品牌。三是聚焦利益联结。通过“龙头企业+村集体+农户”的利益联结机制，“82”（产业利润的80%用于脱贫户分红，20%用于村集体经济积累）“差异化”（根据分红资金、脱贫户总数、脱贫户家庭实际情况进行研判，每户分红金额不同）分红模式，将街道1107户脱贫户和59户监测户纳入产业分红。2024年以来，全街道累计实现销售额300余万元，发放务工工资26万元，村集体经济积累29万元。