市场监督管理局2025年模范机关创建经验交流

发布:金刷子公文 时间:2025-05-19 字数:1261字
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2025年,我局以模范机关创建为重要契机,精心构建“评估 - 培养 - 监督 - 引领”的全方位工作机制,达成对机关建设质量的多维度评估与精准提升。

一、构建“双向赋责”评估机制

针对机关党组织负责人,依据“职责履行、工作规划、整改任务”这三个维度设定10项通用标准,并明确8项不可触碰的负面清单,重点营造“负责人主抓、抓负责人”的评估压力氛围。针对机关党组织整体,制定“筑牢基层根基、塑造党建典范、彰显支部优势”的三项清单,清晰界定品牌塑造、工作成效等16个一级指标,进一步细化人员配备、工作规划等31项二级指标,同时设置多类加减分项目,保证工作责任精确到每个支部。

二、打造“双向赋能”培养机制

开展“务实导向”的党务工作者培训,编撰《市场监管相关法规解读培训教材》等50余种党员培训资料,充分利用党员学习室、线上学习平台等开展党员日常培训,借助数字化系统对培训成果进行量化统计,确保机关党组织负责人全员轮训,同时储备150名业务精英。开展“特色导向”的党组织运作培训,创建现场教学点30个,采用专题研讨、实地考察等形式,全方位指导各部门党组织挖掘行业特色、结合监管业务、优化资源配置,成功打造“公正监管 服务为民”等特色品牌党组织30个。

三、创立“双向监督”互查机制

进行自上而下的工作监督,确立年初规划会、年中总结会、年末评优会等主导性研判措施,依照职能相近、优势互补的原则,组成10个工作小组,运用交叉检查、小组例会等多种互评手段强化日常监督,激发机关内部争先进位的积极性。开展自下而上的群众监督反馈,推行“服务 +”市场监管模式,促使机关党建与监管工作、营商环境优化以及消费维权深度融合,打造放心消费示范街区150余个,解决群众消费投诉问题2000余个。

四、设立“双向提升”定级机制

按照“首年强根基、次年展风采、三年树模范”的规划,推进模范机关创建三年提升计划,制定“选拔苗子、扶持发展、评优推先”的系列方案,划分起始型、发展型、模范型三个创建层级,评选出各级模范机关30余个。持续开展模范支部“评星升级”活动,依据“工作创新升星、服务质量升星、团队协作升星”等途径,推动20个四星支部“奋勇争星”,打造出市场监管局稽查大队党支部等3个五星支部,构建起“一局一亮点”“一支部一亮点”的机关党建新风貌。

五、建立“双向融合”协同机制

一方面,加强内部协同融合。打破部门之间的壁垒,促进各科室、各支部在信息共享、资源调配、业务协作等方面的深度融合。例如在处理重大市场监管案件时,综合执法科室与相关业务科室、党支部之间实现信息的快速传递与共享,形成执法合力。另一方面,推动内外协同融合。加强与其他政府部门、企业、社会组织的合作交流,共同应对市场监管中的复杂问题。如与税务部门联合开展针对市场主体的联合检查与服务,提高监管效率的同时减轻企业负担;与行业协会合作,共同制定行业规范和标准,推动行业健康发展。通过这种双向融合的协同机制,进一步拓展模范机关创建的内涵与外延,提升市场监督管理局整体的治理效能和服务水平。

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