公司2026年上半年基层党建品牌创建工作总结

2026年上半年，公司党委深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“十五五”规划开局起步关键节点，坚持以高质量党建引领高质量发展，将党建品牌创建作为夯实基层基础、激活组织动能、推动改革发展的“关键一招”。半年来，公司上下牢固树立“抓品牌就是抓发展、创品牌就是创一流”的理念，深入实施“提质赋能”党建品牌创建工程，全面构建“一党委一品牌、一支部一特色、一小组一亮点”的立体化矩阵，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”深刻转变，为公司冲刺半年度目标任务提供了坚强的政治保证和组织支撑。

上半年公司党委坚持系统谋划、整体推进，党建品牌创建工作呈现出百花齐放、亮点纷呈的生动局面，实现了政治引领力、组织战斗力、发展推动力的同步提升。

一是“一核多极”的品牌矩阵基本形成。公司党委立足全局，精心擦亮“*”主品牌，确立以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，争当“三个标杆”党支部、争做“五个先锋”共产党员的核心内涵。在此基础上，各基层党支部结合业务实际，涌现出一批叫得响、立得住的子品牌。如矿产板块打造“稳供保价·先锋行”，聚焦国家大宗商品安全战略；研发部门创建“*”，聚焦关键核心技术突破；生产一线设立“安全盾·模范岗”，聚焦本质安全水平提升。全系统累计培育校级重点品牌*个、支部特色品牌*个、党小组微品牌*个，形成了主品牌引领有力、子品牌特色鲜明、微品牌活力迸发的“金字塔”式品牌体系，彻底改变了过去党建工作“千人一面、缺乏特色”的局面。

二是“双向融合”的发展格局深度构建。坚持把党建品牌创建融入生产经营全过程，有效破解了党建与业务“两张皮”难题。各级党组织围绕公司年度重点任务和急难险重工作，将品牌创建的具体举措转化为攻坚克难的实际行动。上半年，依托党建品牌载体，全公司共组建党员突击队*支，攻克技术瓶颈和生产经营难题*余项；设立党员责任区*个，覆盖关键岗位和薄弱环节，实现安全生产零事故；创建党员示范岗*个，带动职工群众提质增效，直接创造经济效益显著。特别是在应对市场波动和供应链挑战中，各品牌支部充分发挥战斗堡垒作用，确保了订单交付率*%，客户满意度提升至历史新高，真正做到了“关键时刻有组织、关键岗位有党员、关键任务有品牌”。

三是“头雁群雁”的队伍活力全面激发。党建品牌的创建过程，成为党员队伍锤炼党性、提升素质的实战课堂。通过品牌亮诺、践诺、评诺机制，党员的先锋模范作用从“隐性”变为“显性”。上半年，党员在技术革新、市场开拓、降本增效等方面的贡献率同比提升*%，涌现出一批省市级优秀共产党员和劳动模范。群众对党组织的认同感显著增强，上半年递交入党申请书人数同比增长*%，基层党组织的凝聚力、号召力空前高涨，“有困难找党员、要进步靠组织”在公司上下蔚然成风。

公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过顶层设计与基层探索相结合、规范建设与特色打造相促进，探索出一条具有企业特色的党建品牌创建新路径。

（一）坚持顶层设计，绘好品牌创建“路线图”。

公司党委将党建品牌创建纳入“十五五”党建规划及年度工作要点，建立“党委统领、部门协同、支部落实”的工作机制。一是明确创建标准。制定印发《关于深化“提质赋能”党建品牌创建的实施方案》，提出“政治过硬、特色鲜明、融合深入、成效显著”的十六字标准，细化量化考评指标，确保品牌创建有章可循、有据可依。二是实施分类指导。针对不同板块、不同层级党组织特点，实行“一企一策”“一支一案”。对于机关支部，侧重打造“服务型”品牌，提升管理效能；对于生产支部，侧重打造“攻坚型”品牌，保障安全稳定；对于研发支部，侧重打造“创新型”品牌，驱动技术升级。三是强化链条传导。构建从党委“十四五”规划（注：此处指承接上一轮规划成果并衔接新一轮规划）到年度党建要点，再到支部工作计划的品牌目标传导链，通过层层分解任务、逐级压实责任，确保品牌创建理念一贯到底、落地生根。

（二）坚持深度融合，找准服务大局“切入点”。

始终把推动改革发展作为检验党建品牌成效的“试金石”，推动党建工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。一是推行“党建+"模式。深入开展“党建+项目”“党建+安全”“党建+创新”等专项行动，将品牌创建嵌入产业链、创新链、供应链。例如，*事业部党总支实施突击队管理“六个一”工程，将党旗插在科研攻关最前沿，成功研发多款新型电池产品；黄冈贵金属公司将“党建+安全”融入生产车间，建立党员安全监督哨，实现隐患整改率*%。二是搭建实践载体。常态化开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，划分党员责任区，组建党员服务队，引导党员在生产经营主战场当先锋、打头阵。上半年，各级党组织围绕生产经营中的痛点难点，开展专题攻关行动*余次，解决实际问题*余个，切实把党的政治优势转化为企业的发展优势。三是完善评价机制。建立党建品牌建立与经营业绩考核挂钩机制，将品牌创建成效作为支部书记抓党建述职评议的重要内容，占比不低于*%，倒逼各级党组织真创实建、务求实效。

（三）坚持典型引路，扩大品牌辐射“影响力”。

注重挖掘提炼基层鲜活经验，通过选树典型、总结推广，营造比学赶超的浓厚氛围。一是深挖特色内涵。指导各支部结合自身历史沿革、行业特点和岗位实际，提炼具有辨识度的品牌名称、标识、理念和口号，做到“一品牌一故事”。如不动产党支部打造“四时新动队”，寓意四季常新、服务不停；*中心所支部创立“先锋”品牌，彰显守护耕地红线的责任担当。二是加强宣传推广。充分利用公司内网、微信公众号、宣传栏等阵地，开设“党建品牌巡礼”专栏，定期展播优秀品牌案例。积极向外推介，上半年公司党建品牌创建经验被《**报》等主流媒体宣传报道，并在系统内进行交流推广，提升了企业的知名度和美誉度。三是实行动态管理。建立党建品牌准入、退出和动态调整机制，每年进行一次全面评估，对成效不明显、群众不认可的品牌予以摘牌或整改，对表现突出的品牌给予表彰奖励和资源倾斜，确保党建品牌始终充满活力、永葆先进。

（四）坚持强基固本，筑牢品牌长青“压舱石”。

把加强基层组织建设作为品牌创建的根基，着力解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题。一是规范组织设置。优化调整基层党组织架构，确保业务发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。二是建强骨干队伍。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，选优配强党支部书记，举办党建品牌创建专题培训班，提升党务干部的专业素养和创新能力。三是严肃党内生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，将品牌创建元素融入日常组织生活，使每一次活动都成为品牌建设的过程，让党内政治生活真正成为党员锤炼党性的“大熔炉”。