县2026年党风廉政建设工作经验材料：清风劲吹扬正气　监督护航促发展

2026年是"十五五"规划开局之年，也是纵深推进全面从严治党的重要一年。*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持用改革精神和严的标准管党治党，把干部监督作为党风廉政建设的基础性工程来抓，坚持思想教育"铸魂"、日常监管"束权"、联动整治"增效"同向发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全县政治生态持续向好，党员干部干事创业精气神显著提振，为县域经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、铸魂培根强党性，夯实清廉从政"奠基石"

（一）深学细悟筑根基，在理论武装上铸忠魂。一是严格落实"第一议题"制度。把学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述，作为县委常委会会议、理论学习中心组学习的首要内容，2026年以来开展专题学习共*次、研讨交流*人次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是巩固深化党纪学习教育成果。把《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规纳入党员干部教育培训必修课，推行"原文领学＋案例解读＋交流研讨＋知识测试"学习模式，组织党纪法规专题测试*场，参考率达*%，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是分层分类开展靶向教育。针对新提拔领导干部、新入职年轻干部、关键岗位干部等重点群体，量身定制"廉政首课""岗前廉课""任前谈话"，举办专题培训班*期、培训干部*人次，推动纪律教育从"大水漫灌"向"精准滴灌"转变，实现重点对象全覆盖。

（二）以案为鉴鸣警钟，在警示教育上强震慑。一是用好身边"活教材"。系统梳理党的十九大以来本地区查处的违纪违法典型案例，编印《警示教育读本》*册，拍摄《*》《*》等警示教育片，组织旁听职务犯罪案件庭审*场、参观警示教育基地*次，让党员干部从"身边事"中受警醒、明底线。二是做实同级同类警示教育。区分政法、教育、医疗、国企、乡村振兴等重点领域，按照"一领域一方案"开展差异化警示教育，召开以案促改专题民主生活会和组织生活会*场次，推动干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检查、整改提升。三是健全常态化警示机制。把警示教育融入支部主题党日、干部任前谈话、节前廉政提醒等日常环节，2026年以来开展任前廉政谈话*人次、节前提醒*次、签订廉政承诺书*份，推动警示教育由"集中式"向"日常化"转变，让警钟长鸣于耳、廉洁常记于心。

（三）以文化人润初心，在廉洁教育上聚共识。一是打造"家门口"的廉洁阵地。建成廉洁文化长廊、清廉书屋、家风家训馆等阵地*处，将廉洁元素融入城市公园、乡村广场、机关楼道，让干部群众在潜移默化中接受熏陶，实现廉洁文化可观、可感、可触。二是深化"家庭助廉"行动。举办"廉内助"座谈会*场，发放廉洁家书*封，开展廉政家访*次，引导干部家属当好"廉管家""廉参谋"，把监督从"单位大院"延伸到"家庭后院"，以清廉家风涵养清正作风。三是激活本土廉洁文化资源。深入挖掘本地历史名人清廉故事、传统家规家训、非遗技艺中的廉洁元素，创作廉洁小戏、微视频、漫画等作品*部，开展"清风讲堂""廉洁文化月"等活动*场次，推动崇廉尚洁成为社会风尚。

二、抓早抓小严约束，织密履职用权"监督网"

（一）谈心谈话常提醒，在抓早抓小上治未病。一是健全分层谈话机制。压实党委（党组）书记、班子成员、纪委书记"三级谈话"责任，2026年以来开展日常谈心谈话*人次，做到岗位调整必谈、群众有反映必谈、发现苗头必谈、受到处理必谈，让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。二是精准运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人，2026年以来运用第一种形态处理*人次、占比*%，第二种形态处理*人次，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。三是动态管理廉政档案。为全县*名领导干部建立电子廉政档案，将个人有关事项报告、信访反映、谈话函询、党纪政务处分等信息实时归集、动态更新，作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要参考依据。

（二）紧盯关键严管控，在重点监管上守关口。一是盯紧"关键少数"。认真贯彻落实关于加强对"一把手"和领导班子监督的部署要求，推行"一把手"述责述廉、上级约谈下级"一把手"、班子成员"一岗双责"纪实等制度，开展述责述廉*人次、约谈提醒*人次，管住关键人、管到关键处。二是管住关键岗位。对行政审批、执法司法、资金管理、工程建设、人事财务等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，开展廉政风险排查*轮、梳理风险点*个、制定防控措施*条，推进重点岗位定期轮岗交流*人次，压缩权力寻租空间。三是延伸监督触角。探索开展"八小时以外"监督，通过廉政家访、社区走访、函询了解等方式，关注干部社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性倾向性问题及时预警提醒，做到监督全天候、无死角、不掉线。

（三）数字赋能拓渠道，在智慧监督上提质效。一是搭建智慧监督平台。整合惠民资金发放、公务用车、公务接待、津补贴发放等数据资源，建立异常数据比对预警模型，2026年以来通过数据碰撞发现疑似问题线索*条、查实*条，让数据"跑腿"、监督"上线"。二是畅通群众监督渠道。开设"码上监督""随手拍"监督平台，公开举报方式和受理流程，实行"受理—分办—督办—反馈—回访"闭环管理，2026年以来受理群众诉求*件、办结率达*%，群众满意度达*%。三是推动监督贯通协调。建立纪检监察监督与巡察、审计、财会、统计监督的信息共享、线索移送、成果共用机制，2026年以来相互移送问题线索*条、联合开展监督检查*次，推动各类监督同频共振、形成合力。

三、协同联动聚合力，下好正风肃纪"先手棋"

（一）贯通协同聚力量，在构建"大监督"格局上再发力。一是深化"室组地"联动协作。按照地域相近、便于协作原则划分监督执纪协作片区*个，实行线索联查、案件联办、力量联动，2026年以来联合办案*件、交叉检查*次，有效破解基层监督力量分散、熟人监督难等问题。二是推动"四项监督"统筹衔接。强化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督协同发力，完善巡察整改日常监督、派驻机构协作配合等机制，开展联动监督*次，推动监督由"单兵作战"向"协同攻坚"转变。三是压紧压实"两个责任"。细化全面从严治党主体责任清单和监督责任清单，实行责任落实"月调度、季通报、年考核"，2026年以来开展落实情况专项检查*次、约谈履责不力干部*人次，以责任倒逼工作落地。

（二）靶向整治护民利，在纠治"微腐败"上再攻坚。一是深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。聚焦乡村振兴、教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等民生领域，2026年以来查处群众身边腐败和作风问题*起、处理*人，推动解决群众急难愁盼问题*个，让群众感受到公平正义就在身边。二是持续纠治"四风"顽疾。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等突出问题和形式主义、官僚主义新动向，开展明察暗访*次、通报曝光典型案例*起，持续巩固拓展为基层减负成果，让干部有更多时间和精力抓落实。三是健全基层监督体系。发挥村（居）务监督委员会、廉情监督员、网格监督哨作用，推行提级监督、交叉检查、蹲点督导等方式，推动监督下沉、力量下沉、精力下沉，打通基层监督"最后一公里"。

（三）标本兼治促长效，在深化以案促改上再突破。一是用好纪检监察建议书。针对办案中发现的制度漏洞和监管盲区，2026年以来制发纪检监察建议书*份，提出整改建议*条，推动相关部门建章立制*项，实现"发出一书、规范一域"。二是做实"一案一整改"。建立案件查办"后半篇文章"工作机制，每查办一起案件同步开展原因剖析、警示教育、制度整改、回访评估，2026年以来完成以案促改项目*个，推动查处一案、警示一片、治理一域。三是激励干部担当作为。精准运用"三个区分开来"，落实容错纠错、澄清正名、回访教育等机制，2026年以来为*名受到不实举报的干部澄清正名，回访教育受处理处分干部*人次，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。下一步，*县将坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以更高标准推进思想教育、日常监管、联动整治三项工作走深走实，不断把制度优势转化为治理效能，以清风正气护航"十五五"开局起步，为奋力谱写中国式现代化*篇章提供坚强纪律保障。