国企党支部2026年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告

 2026年上半年以来，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实党组织主体责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展，在激烈的市场竞争和繁重的改革任务中，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业实现“开门稳”“开门红”提供了坚强的政治保证和组织支撑 

一、提高政治站位，压紧压实责任链条，构建齐抓共管工作格局

一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首课、主课、必修课，严格落实“第一议题”制度。上半年，支部委员会开展“第一议题”学习共*次，专题研讨*次，重点研读党的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深刻领会党中央对国资国企工作的新要求。通过举办“书记讲党课”、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式，引导全体党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。特别是针对“十五五”规划建议中关于建设现代化产业体系、增强核心功能等论述，开展全员大学习、大讨论，确保上级决策部署在企业落地生根、开花结果。

二是健全责任体系，层层传导压力。制定印发《2026年党支部落实全面从严治党主体责任清单》，明确支部班子集体责任、党支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”具体任务*项。支部书记切实履行第一责任人职责，带头签订责任书，带头述职评议，带头约谈提醒；班子成员严格履行“一岗双责”，既抓分管业务，又抓分管领域党风廉政建设，定期听取汇报、研究问题、督促落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。上半年，支部召开专题会议研究全面从严治党工作*次，开展廉政谈话*余人次，确保责任不留空白、压力不减分毫。

三是完善考核机制，倒逼责任落实。将全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核体系，权重提升至20%，实行“一票否决”制。建立“月提示、季督查、半年考评”工作机制，对各党小组、各部门责任落实情况进行动态监测和量化评分。对履责不力、问题突出的部门和个人，严肃追责问责，通报批评*人次，约谈负责人*人，真正让铁规发力、禁令生威，推动全面从严治党由“软指标”变为“硬约束”。

二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，提升基层党组织组织力

一是规范组织生活，严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年，召开支部党员大会*次、支委会*次、党小组会*次，讲授党课*次，开展主题党日活动*次。创新推行“政治生日”忆初心、“微党课”人人讲、“案例式”警示教育等模式，增强组织生活的吸引力和感染力。高质量召开上半年度组织生活会，运用批评和自我批评武器，查摆问题*个，制定整改措施*条，目前已整改到位*个，其余*个正在持续推进，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

二是推进标准化规范化建设，夯实基层基础。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入开展党支部标准化规范化建设提质增效行动。优化党小组设置，将党小组建在项目上、建在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。规范阵地建设，打造集学习教育、议事决策、服务群众于一体的“党员活动室”，统一悬挂党旗、入党誓词、组织架构等标识，营造浓厚政治氛围。实施党员积分制管理，将党员参加组织生活、完成工作任务、志愿服务等情况量化积分，作为评先评优的重要依据，激发党员队伍活力。上半年，新发展党员*名，转正党员*名，培养入党积极分子*名，党员队伍结构进一步优化。

三是推动党建与业务深度融合，赋能企业发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，深入开展“党建+"工程。设立“党员示范岗”*个、“党员责任区”*个、“党员突击队”*支，引导党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等急难险重任务中冲锋在前。上半年，由党员骨干领衔的“技术革新项目组”攻克关键技术难题*项，节约成本*余万元；“市场开拓突击队”成功中标*个重大工程项目，合同金额达*亿元。通过党建引领，有效破解了党建业务“两张皮”问题，实现了党建工作与企业生产经营同频共振、互促共进。

三、坚持严字当头，深化作风建设，营造风清气正政治生态

一是紧盯关键节点，严防“四风”反弹。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，下发廉洁提醒通知*份，发送廉政短信200余条，开展明察暗访6次，重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等突出问题。建立“四风”问题线索快速处置机制，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题1起，给予党纪处分*人，组织处理*人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。

二是整治形式主义，为基层减负松绑。深入贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，大力精简文件会议，规范督查检查考核。上半年，发文数量同比减少*%，会议数量同比减少20%，合并同类项督查检查*次。推行“一线工作法”，鼓励干部走出办公室，深入项目现场、生产车间调研指导，解决实际问题。建立“基层点单、支部派单、党员接单”服务机制，上半年累计为基层解决困难问题*个，切实减轻了基层负担，提升了工作效能。

三是弘扬新风正气，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制。制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确容错情形、程序和结果运用，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。上半年，对*名在改革创新中出现失误但符合容错条件的干部予以免责，并在评优评先中优先考虑，树立了“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。同时，大力选树宣传先进典型，评选表彰“优秀共产党员”*名、“优秀党务工作者”*名，用身边事教育身边人，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

四、强化监督执纪，保持高压态势，一体推进“三不腐”

一是强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。充分发挥纪检委员和纪检监督员作用，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。上半年，运用第一种形态处理*人次，其中谈话函询*人次，批评教育*人次。加强对权力运行的制约和监督，聚焦工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查*次，发现并督促整改问题*个，堵塞制度漏洞*个。建立廉政风险防控机制，梳理排查廉政风险点*个，制定防控措施*条，织密扎牢制度笼子。

二是严肃查处案件，强化不敢腐的震慑。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题线索深挖细查、绝不姑息。上半年，收到信访举报*件，初核*件，立案*件，给予党纪处分*人。坚持以案促改、以案促治，选取典型案例开展警示教育，召开警示教育大会*次，观看警示教育片*部，通报典型案例*起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是加强廉洁文化建设，筑牢不想腐的堤坝。深入推进新时代廉洁文化建设，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。开展“廉洁家风”主题活动，发放《家庭助廉倡议书》*份，组织家属参观廉政教育基地，构筑家庭反腐防线。举办廉洁书画展、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造崇廉拒腐的良好风尚。将廉洁教育纳入新员工入职培训、干部任职谈话必经程序，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

五、存在的问题及下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照党中央要求和职工群众期盼，党支部在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些差距和不足：一是理论学习的深度和广度还不够，学用结合、知行合一还有欠缺，部分党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升；二是党建与业务融合的创新举措还不够多，载体不够丰富，个别党小组存在“就党建抓党建”的现象；三是日常监督的精准性和有效性还需加强，对一些隐形变异“四风”问题的发现和查处力度还不够大；四是廉洁文化建设的渗透力和影响力还需进一步提升，尚未完全形成全员参与、全域覆盖的良好局面。

针对上述问题，下半年，党支部将坚持问题导向，靶向施策，持续用力，推动全面从严治党取得新的更大成效。

一是持续深化理论武装，在学思践悟上下功夫。坚持把学习贯彻二十届四中全会精神作为重中之重，建立健全常态化长效化学习机制，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部在干中学、学中干，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力和实际成效。

二是持续夯实基层基础，在提质增效上出实招。深入实施党支部标准化规范化建设提升工程，探索“智慧党建”新模式，利用数字化手段提升党建工作科学化水平。深化“党建+"工程，找准党建与业务的结合点和着力点，打造一批叫得响、立得住的党建品牌，以高质量党建引领企业高质量发展。

三是持续改进工作作风，在担当作为上求突破。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打、反复敲打。进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

四是持续强化正风肃纪，在标本兼治上见真章。保持反腐败高压态势不动摇，聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查和执纪审查力度。深化以案促改、以案促治，做好查办案件“后半篇文章”。加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。